世界日报：据一家咨询公司关于薪资趋势和政策的调研，在2025年菲律宾的平均薪金有望上涨5.5%。

如果按菲律宾统计署(PSA)2022年职业薪资调查所显示的，即国人的平均月薪为18,423比索，那么上涨5.5%意味着追增1,013比索。

全球咨询公司美世的最新调研发现，菲律宾公司将其薪资预算总额的1%拨用于晋升。

调研也透露，这些公司还另外拨出3%用于“市场调整”，即调整薪资和福利以应对劳动力市场状况、通货膨胀和其它因素。

美世菲律宾业务负责人莫朗在一份声明中说，“2025年平均薪资上涨5.5%凸显了人才竞争格局，并强调了菲律宾企业对投资劳动力的持续承诺。”

美世表示，推动加薪的关键因素包括国人的个人工作表现、公司在就业市场上的竞争力、薪资范围和通胀。

该调研指出，由于“人才市场竞争激烈”，大多数回访公司计划调整2025年的薪酬结构，其中可能包括基本工资、津贴、奖金和其它奖励。

美世发现，回访公司中9/10已经提供“短期激励计划”，例如奖金。与此同时，2024年提供“长期激励”，例如员工股票期权的菲律宾公司超出20%，略高于2023年的19%。

虽然不太多，但与6年前相比，今年提供“灵活福利”的公司也更多，比2018年的10%增加了9个百分点。

莫朗说，“人力资源领导采用全盘的方法来总计薪资是至关重要的。这包括薪资调整、短期和长期激励，以及满足员工不断变化的福利需求。”

在接受调研的产业中，能源行业职位的薪资是全国最高的，且自愿离职率最低(8%)，意味着员工离职的可能性较小。

调研发现，能源行业的高薪职位提供的年度底薪比其它行业约高出45%。

与此同时，共享服务和外包行业的自愿离职率最高，为17%，是能源行业的两倍多，表明员工离开该行业的可能性更大。

美世表示，较高的自愿离职率可能是由于更年轻且更自信的劳动力寻求职业发展机会所致。

共享服务和外包行业的任职期也较短，平均仅为3年。

这与消费品行业形成了鲜明对比，该行业的员工平均任职时间为9年。美世表示，这表明共享服务和外包行业的“离职率较高”，且工作稳定性较差。

该调研的结果源自美世2024年总薪酬调查，分析了菲律宾482家平均全职员工1,000名的公司的2,258个职位的薪酬趋势和政策。

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