其实我一直想知道，华为的工作强度到底有多大~

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发表于 2017-7-20 23:18:57 5082 13 | 显示全部楼层 |倒序浏览

楼主

在菲律宾也有华为，那是真羡慕那帮人，工资高，待遇好，楼主国内也有个朋友在华为，楼主问他你怎么没被外派，朋友说，不是你想去就能去，在中国也很好，楼主就好奇的问，还招聘吗，介绍我进去呗，然后朋友很不情愿的说，压力会压死你，况且你啥也不会，不要想了。
然后楼主在天涯上看到了一篇帖子，具体内容：
我离职不久，做到PM，参与过招聘
　　2007年的政策是本科5K加0.5×工作年限，硕士是6K＋0.5×工作年限，考虑扣税和加班薪资抵消，拿到手大概比这个数略小。这已经不错了，我工作两年半，工资也不过如此。
　　招聘要求是本三研二，原则较强，原来说可以适当放宽，所以各个部门放的很宽，导致大量的人员到最后的审批才被卡住。这不是公司高层的错，应该是招聘的部门隐瞒了公司的要求的原因。
　　的确相关行业人员可以放宽限制，但也是本二研一。而且相关行业的定义不明，据我实际体会就是CISCO，北电朗讯等企业，因为这些企业的人员不会来华为，而华为目前招人还没有突破这个本三研二的限制，所以我理解相关行业指的就是竞争对手。要是华为的客户也不要想进华为，当然华为也不会主动联系这样的人的。
　　关于工作强度，每个月最后一个周六要加班，换年休假。一般情况下，周六都加班，不管有没有事。大多数人每天工作到8：30领免费水果（7元，但是不足量，有些水果质量还行），或者到晚10点打车回家（周末加班或加班到晚10点打车可以报销）。再晚回家的就是真的很忙的人。假期只有五一十一春节共10天（年休假是靠每个月最后周六义务加班换来的，其实就是换休）。工作强度方面看工作阶段，在BBIT阶段忙死（一个月左右），其余时间一般忙，项目稳定和维护较轻松，但是领导看你工作不饱满就会调你到新的工作，毕竟人力紧张。工作轻松的时候可以看书，做自己的事情，但是由于网络不能访问外部，除了工作也没有什么好做的。
　　华为北研即将搬迁到永丰环保科技园，非常偏
　　华为由于2004年以来招人太多，目前2004年以后的人股票分配较少或没有股票，我有股票，还行（主要是部门情况好些），我本以为和我一起进公司的人都有股票，没想到离职的时候才知道有好些人都没有。工号40000刚出头的人都没有，大规模扩大后的50000号以后的人怎样？我认为不会分配太多。
　　华为的ABCD考核很恶心，不是对基层小兵，主要是PL，PM。我是PM，给大家评ABCD的时候，除了选最突出的做A，其余的不是B就是C，大家都很辛苦，我不忍心打C给他们，我和一些PM私下表示，愿意把我们的绩效打成C，多换一个给小兵，其实我们也不是伟大，主要是华为的薪资和ABCD的联系不像大家想的和公司宣传的那样严密，该涨的时候一定会涨，不涨的时候，你得多少A也没有用
　　最近由于不少人拿了北京户口就离职，华为规定2006年以后入职的取得北京户口的员工离职要缴纳违约金
这个帖子已经是好久之前的了，楼主发给朋友求证，朋友说，具体也看是什么部门的，有的比这个要严重，也有的轻松一点儿，哎，我觉得我也就能看看的份，还不如珍惜眼前，还是好好上班吧。