“柬埔寨人的离职率高达30%，更换公司频率非常快。”这样的情况，让崔珠熙很是头疼。

崔珠熙是一家柬埔寨人才公司的创始人，从2016年开始，她就拥有一家属于自己的人才公司，为柬埔寨人、中国人、韩国人寻找工作。

一般情况下，当向企业推荐候选人后，需要进行面试、入职等流程。候选人的离职率，也是企业考核人才企业的一个要点。但柬埔寨人较高的离职率，导致公司需要重复进行筛选、招聘，给人才输送的稳定性带来一定的困难。

记者采访了多位柬埔寨人，对于柬埔寨人离职率较高这个问题，他们也比较认可。

小罗是柬埔寨人，毕业后便在一家咖啡店工作，工资只有200美金。因为是初入职场，她对薪资也没法要求更多。但让她不满的是，咖啡店的工作远远超出原定的工作内容，身为一个女孩子，她还需要去搬运重物、处理杂物等，这些让她无法忍受。

（图源于网络）

而离职的导火索，是因为爷爷去世时咖啡店不允许其请假，最终，她选择了离职。

而柬埔寨人小升在一家银行工作，因为初入社会，加上人际交往不畅通，他在工作中与同事产生一些矛盾，最终导致离职。

柬埔寨人飞飞告诉记者，在其身边的朋友、亲人，离职率高达50%。

但近两年，离职率稍微有些下降。飞飞猜测，可能是因为身边的朋友年纪都有所增长，原先刚进入社会时，工资低、工作量多，情绪较不稳定。如今大家都在社会打拼数年，也能顺利适应各类公司，现在离职率有所下降了。

一位中资企业的HR告诉记者，在其公司，中国人和柬埔寨人的离职率差不多都这么高。像中国人，一般是因为有公司挖人，或是自己主动寻求更高薪资的公司入职，一切以“钱”为标准。

（柬埔寨求职人才）

柬埔寨人的话，薪资是其中一个因素，其他因素也能浮动成为主导因素，诸如无法承受业务压力、无法适应中国公司等等，离职原因更为复杂。

许多中国人来柬务工，影响离职的最大因素在于“能否给予更多的薪酬”，而对于柬埔寨人而言，影响其离职的主要因素则较为繁多及复杂。

诸如薪资低、工作量多、工作压力大、工作环境不好等等，而根据网友们的吐槽，也有被要求加班、不按节假日放假、不及时发放工资等原因。

根据人才网出具的《柬埔寨2021年在线招聘市场报告》显示，在柬埔寨求职者群体中，已离职状态的群体最高。柬埔寨求职者年轻化导致生活状态不稳定，同时解雇和社会经济多变导致工作不稳定。

这也反馈出柬埔寨求职者，缺乏一定的工作危机意识，“工作一段时间，休息一段时间”现象比较常见。

人才网的蔡经理表示，柬埔寨人才不仅是离职率高，转行率也非常高。这边培训公司少、人才受教育率低，缺乏专业技能，也很难在同一行业深耕下去。

此前，由CamboJob柬埔寨人才网主办的第四届CamboJob大型招聘会顺利举办。在活动中记者采访了一些HR，谈及为何会招募这么多柬埔寨人才，而不是中国人才？

有HR解答，一是因为本土化，确实需要柬埔寨人才；二是因为柬埔寨人才离职率高，无法停止招聘。哪怕这次招聘会招够了柬埔寨人才，下一次招聘会开启时，公司又会出现因柬埔寨人离职而产生职位空缺的情况，循环往复。

“因为他们一直离职，所以我们一直需要招聘。”一位HR表示。

感觉有点随意了~

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东南亚都差不多