上学的时候最让人脊背发凉的是什么？

是教室后门窗冒出的那张熟悉的脸。

上班的时候最让人恐怖的是什么？

是明明窗户外没有偷看的眼睛了，

却分分钟都处在被监控的状态。

离大谱的监控手段让人防不胜防。

武汉的一名打工人近日吐槽，

领导要求员工下班前发送手机电量消耗截图。

爆料人称，

这样做的目的是不让上班时间刷视频、玩游戏；

公司效益近期不好，

才开始这样管理。

也有同事反对过，

但其他人不敢这样，

怕被领导针对。

通过电量消耗，

看员工所刷应用，

反推其工作时间都在干什么，

顺藤摸瓜，

检查谁在“摸鱼”。

这种有些科技含量的监控手段

并不是首次登场。

此前就有公司

安装监控员工“离职倾向”的系统，

有的通过后台查看员工上网记录，

排摸非工作流量使用情况……

熟悉的配方，

神奇的脑回路，

一次次让打工人大开眼界，

职场的窒息感、压迫感扑面而来。

如此精细化管控，

引来一众反感，

却总有公司步后尘，

这种手段真的就这么正当、必要吗？

的确，打工人遵守契约，

提供相应劳动，爱岗敬业，

是分内的事。

公司提供薪水、社保等，

是让员工来创造效益的，

不是请一个大爷来供着的，

“摸鱼”首先就站不住理。

如果公司有相关规章制度，

对于一些“摸鱼”时间长、频率高，

影响工作的员工，

作出必要的惩罚，

合情合理，

对努力工作、不“摸鱼”的人也公平。

“摸鱼”要管，

但管太密了、太苛刻了，

就会矫枉过正。

这是一个度的问题。

效益不好了，

就加压、加码，

甚至上厕所都要报备、计时，

公司觉得这样做，

员工工作的时间更长了，更加专注了，

做出成绩的概率就更大了，

也释放出了严格管理的信号，

看上去，

直接、有效，

实际上，

负面效应也不小。

从心理上来说，

员工会觉得公司

信不过自己、在防备自己，

信任、尊重都是相对的，

公司要这么计较，

员工也可以计较，

下班了，立马打卡，

工作时间之外，

隐身消失。

上有政策，下有对策，

即便坐在办公室里，

不玩手机，

不刷视频了，

老老实实坐在工位上，

就一定是在专心工作吗？

不能思考人生吗？

制度太严苛容易产生逆反心理，

看上去恭敬顺从，

内里却异常排斥，

还指望什么归属感、凝聚力、战斗力？

从管理上来说，

一家公司评判一名员工，

关键还是看工作实效，

看其创造了什么价值、

为公司带来了哪些效益、

作出了怎样的贡献。

对用网情况进行监控，

舍本逐末，

重过程轻结果，

没有必要。

领导如果喜欢看截图，

有一百种办法可以把截图做得漂漂亮亮。

可是那对于实际工作有什么好处吗？

公司管理者，

即使业务能力再强，

也不能凡事亲力亲为，

还得依靠团队、依靠手下的员工。

而员工不是机器人，

不可能永远工作着，

不可能8小时全程保持高度集中，

期间，需要一定调节，

为开启下一阶段蓄力。

对于当下的年轻人，

聊天、刷视频、来一把游戏，

就是一种调节手段。

别把合理的调节泛化成过分的“摸鱼”。

与其人为增加隔阂，

制造紧张气氛，

不如多琢磨琢磨，

怎么通过人性化的举措提高效率，

照顾合理需求，科学安排管理，

保障一个员工、一个人应有的空间，

扩大公司发展的空间。

说说，

你遇到过哪些公司监控员工的手段？

已经不能愉快地工作了

学习了 牛比