甜心❤ 发表于 2019-7-2 15:01
12休1  我来了1年多  刚来时候 底薪6000 一个月涨500 1w封顶，一个月扣1000押金  扣10个月  到第13个月开始 ...

我们是12休4哦

顶顶

guangying 发表于 2019-7-2 13:11
我们是有考虑过的，其实决定已经出来了。不过现在人员有些不够，三班调不过来。人数够了是会调成三班的， ...

只能这么认为，待遇好的公司从来不缺人，几乎不用人事招人，不怎么样的公司总是缺人，招不够的样子

guangying 发表于 2019-7-2 13:26
又想到一个问题，你们对于那些要求月休6-8天的人怎么看的。还是客服岗位。 ...

正常。。。换我找工作，公司安全放第一，薪资福利放第二，休息时间放第三。。。

这个行业不就是被惯坏的么~~~公司老板也是被惯出来的，换以前，谁给老板这么放肆的让员工上12小时~~

为什么八小时就一定要降薪呢      ？？？？？   我在这边四年，一直在makati。 前几天和郊区推广老哥聊待遇之类，我说我每天八小时每周双休   他跟我说别闹

joker@ 发表于 2019-7-2 13:33
站在老板的立场上来说，越长的上班时间自然越好，有钱给得起~~~

但是，又换句话来说，早在两年前，菲律宾 ...

支持~
都TM异国他乡的劳资还要给你12小时月休1休2的
有那功夫我TM来菲律宾搞毛啊

1.HR站在公司角度考虑没错，15年的时候，遍地都是8/9小时的客服，底薪都是8K试用期转正直接10K，那时候的汇率怎样的，好好想想再说呗
2.现在的大部分HR，我不评论，我自己求职期遇到的大部分HR，要么就发了简历没有回复，要么等有面试了就开始说各种花样出来。
拿客服岗举例，例如：底薪9000，8小时上班，不压工资。去了之后就变成底薪是7000+2000的KPI绩效，8小时是上班时间，1个小时交接班，1个小时吃饭，实际上班十小时，不压工资，但是公司各项扣款多如毛
3.现在不是求职的挑剔，而是太多的公司太坑，很多求职的还没入职就他妈的“万元户”当然也是大部分的情况下，求职的人心态不同，但是得承认的是，还是大部分公司心太黑导致的吧
4.出于一个求职者的角度，求职者提出的要求公司能匹配就给面试机会，如果匹配不了，也不用发表正义宣言。

这可以记起来~

要好好认真考虑了

甜心❤ 发表于 2019-7-2 15:01
12休1  我来了1年多  刚来时候 底薪6000 一个月涨500 1w封顶，一个月扣1000押金  扣10个月  到第13个月开始 ...

我跟你一样，12休1，真累，休息时间都没有，人成狗了