1年龄 籍贯 （年龄限制和地域限制这个不必过多解释）2打字速度，打字一分钟十几二十个的那种就没必要安排面试了，先练习打字，不然去哪里面试也通过不了3有没有工作经验，如果有工作经验的话问一下之前在哪里工作过，不用问公司名字，名字没用，要问在哪里的大楼办公，因为这边有很多大楼只能去一次，大楼行政ID卡只能办一次，在大楼的其中一个公司辞职了，别的公司也去不了，因为大楼不给办理ID就不能再进去了。4有工作经验的需要问一下有没有工作签证，有工作签证的话很多公司都不能去，办理新的工作签之前的需要降签，降签花钱不说还特花时间（1-2个月）5有没有护照，或者是准备什么时候出国。那种准备过完年再出来的人就没有必要介绍的那么详细，因为那个时候还招不招人都稳定，推广的优点在于有无限的可能。我觉得你可以去尝试一下，做不下去无非也就是几个月后再换一份客服的工作而已，并没有多大损失，可是一旦成功了你做推广能拿到的工资都比客服要高很多的，那这点微不足道的代价去换一个未来的可能性我是觉得值得干，建议仅供参考，还是需要求职者结合自身情况选择的。好多求职者出国前都是心怀忐忑，其实大可不必要这样。我记得我当初出国的时候也是生活所迫，可以说身无分文，那时候我就一条心，想着就是死也要死在这了，我也时常感慨人有时候没有选择也是一种幸运。没有了选择就多了一份勇往直前的勇气。出来只不过是一份工作，干的不舒心顶多干一个月以后发了薪水买张机不一样，特别是客服类岗位，招满了就不招了好多求职者问我推广好不好做啊，客服好还是推广好啊之类。我只能说推广这个岗位，你自己不去做永远没有人能知道你能做到什么程度，客服的优点在于票回国而已，这世间任何事不自己去亲身经历过，别人说的再多，也不过是别人的人生经历。

有很多求职者担心去公司干一两个月公司主动给他开除了，我给大家分析一下菠菜这个哪怕你就是做个客服，你一开始去你也不能立马就能干活给公司产生效益的，你刚开始去公司要给你发工资试用期5000-6000吃饭+住宿2000-3000，还要找人带你，你干了一个月辞职了，因为你没有给公司带人任何利益，所以这些钱公司是白白拿出来的，而公司让你自己承担的的只是你来的时候机票，签证，保关费用，并没有让你多承担什么额外的费用。所以如果员工干一两个月不干了，损失最大的肯定是公司，所以公司是不可能无缘无故开除人的。所以当你真的去了解了公司的运营成本的时候，就不会相信贴吧上某些人说的，有些公司为了节省工资，而让求职者干3个月，马上要转正了再开除，工资成本在公司所有成本上面所占的比例真的很小有好多求职者让HR给他们发一下公司的工作照片还有宿舍的照片我介绍这个真的没有必要，首先工作环境如果是在办公楼办公的话，都是各种办公室都是一样的，还没有那种很破的写字楼就是让你接受不了的，我经常说能出国干这个的人在国内的工作条件百分之90的人是不如这边的。

然后宿舍环境，马尼拉这边的公司宿舍，都是公司就近租一些公寓楼，肯定会离公司很近，走路5-10分钟。如果稍微有点远的话公司会派车上下班接送，安全问题不用担心。然后这边租房子说实话不便宜，两室一厅80平米以上的房子房租一个月要一万人民币以上了，而且我前面说过租房子最少也要压2付2，公司不可能说是先花个四五十万租个十来套宿舍放在那里然后再等着招人进来入住，一般都是安排好下个礼拜有一批人到公司入职，这个周才会租宿舍的，所以你在面试的时候HR也不能确定你住哪个宿舍，但可以发一些曾经其他员工住进去的宿舍的照片，不过这个也只能是大体差不多，不可能完全一样的，有时候会碰到那种情况，你给他发了一个三室一厅的，他来了以后住个两室一厅的然后就大骂HR坑人了...图片和实际不符....所以现在我是真的发照片很慎重，就是发也要和他们说一下上面的那些话。总之广大的求职者，你应聘的时候，你相信人家的话就相信，你要是存着怀疑的态度你就没必要聊下去了，就像很多加我的人，让我发发照片，做个手势录个小视频证明我在菲律宾，完全没必要的兄弟，你信我我不用说太多，你不信我我就是跟你说上一天一夜你也觉得我在忽悠你.所以，没必要让人家发公司照片，发牌照照片，说实话，HR真的骗你的话，就是给你发了照片你能辨别真假吗，给你发个牌照照片你能看懂英文吗，就算你能辨别这个牌照是真的，你又怎么能知道照片上的牌照就是这家公司的呢？就像很多大咨询我，上来就问老哥你知道那个某某某公司吗，我说知道啊，然后求职者问我公司怎么样啊，这有什么意义啊，你说的这个公司是不是这个名字谁也不能确定，说不定人家只是套用的一个很有名的公司的名字呢。还不如直接说公司待遇，然后看看你的简历，看看按照你这个简历我可以给你安排什么样待遇的公司，你自己对比对比，你非要去纠结那个公司叫什么名字有什么意义呢，公司都是基本都是挂牌，自己公司的名字不是注册的，都是随便起来叫的，叫阿猫阿狗也可以。

去年马卡提一家公司被抓了几十人，这种新闻没有必要看朋友圈的小道消息，耐心一点等博牛这样的网站出来新闻了再说。在菲呆过几年的人都知道每一年春节前夕移民局都会查的，很正常。被抓了也不一定等于遣返，一般交了罚款就没事了，罚款的多少不是固定的，这个是需要和政府谈判的。习惯就好。给大家解答一遍吧，每年圣诞节之前菲律宾这边的公司都要大体的排查一遍的，这个是正常现象，呆过几年的都懂。就像是国内的开个饭店逢年过节工商消防去查是一个道理，过节了官老爷要钱发福利。然后盘查一个公司比如说有一百人都要带回去排查，所以人带回去了不等于是被抓，然后里面肯定有工作签证没有办理下来的，这样的人一般会罚款，具体金额不等需要和政府谈判，但是肯定不会太多，我见过有小道消息说有罚款20W人民币的，纯属扯淡。如果不交的话就会遣送回国，回国以后坐不坐牢这个看国内的态度，有没事的，也有坐牢的，我建议是一旦被抓要交罚款，尽量还是别冒这个险，公司要是不管自己也要交钱。有些人说的挺搞笑的，什么叫招人为了赚钱，我作为一个人事招人是我的工作，肯定是为了赚钱。你说这话说的不是废话吗，哪个人招人不是为了工作不是为了赚钱。但是这和求职者没什么冲突吧，求职者求职，人事招聘，大家都是平等的我能做到的就是向求职者真实的介绍我们公司的待遇，不骗人，还有把我工作的经验介绍给求职者，仅此而已。你觉得待遇可以接受你就来，不接受你就不来，我相信求职者在选择我们公司之前肯定也比较过别的公司的待遇了，求职者有选择比较的权利。

还有很多求职者，总会问一句话 你是人事还是中介，我在这里告诉大家，所有的人事都算是中介，除非这个人事做到混不下去那种程度。怎么说呢，比如说你做人事，一个公司肯定会有他的招聘限制，比如说地域限制，比如说只要小白，或者只要有工作经验的，或者只要90后，那么这个人事在招聘过程中肯定会遇到不符合自己公司招聘要求的求职者，怎么办？自然而然的就会推荐到自己其他做人事的朋友的公司去啊，然后是赚取返佣也好，赚取人情也好，那么他对于另外一家公司而言，他就是中介了。但是这个有那么不堪？大家各取所需，求职者找到了工资，介绍人获得了酬劳，人事完成了工作，三全其美的办法。哪个人事他敢说没遇到过这种事，人事之间相互推荐求职者这个不是太正常了吗？只要大家在招聘的时候不骗人，实事求事不就好了。我还要和很多求职者说，你们什么样的求职态度就能找到什么样的公司。你们自己连简历都懒得做要让HR去给你做，那你就不要去要求这个公司有多好了，招人很好招的话，你是HR你伺候这样的求职者吗。待遇好，要求低，公司还可以把毫无资本的小白当大爷，那么只能说你从一开始找的就是骗子公司，被坑了真的不冤。我发现一个问题，负能量总能引起大家的共鸣，一般在贴吧只要一写悲惨经历，立马可以和大家拉近距离，什么时候招聘和电视节目选秀一样了，没有点悲惨故事，都不好意思贴吧发帖招人了。有点正能量的人过来吧，我喜欢和阳光的人当同事最近有好多新入行的HR加我请教我如何招聘，我在这里和大家说一下，我不会教你们如何去招聘，但是我会教给你方法。比如说今天有10个人加你了，你和他们聊过了，最后他们没有去你的公司求职，你可以做一个总结，每个人是什么原因没有去，是因为待遇差吗，还是因为其他别的方面，如何可以更改呢，只要你每天认真的总结自己工作中的点点滴滴，那么你每天都会有进步。绝对不是像有些人认为我是不是有什么诀窍啊，我把招聘的诀窍告诉你们了，你们就立马可以招到很多人了，其实没什么诀窍，有的只是一个工作的态度，很多人问我一天工作多久，我都回答他们除去睡觉的七八个小时，剩下的十六七个小时我全部都在工作，工作手机从不离手，有咨询工作的立马回复。所以当你招不到人的时候，你可以想想是不是自己的努力还不够呢。

说一下公司的行政管理方面的事情，新员工入职7天到半个月是他们心态最不稳定的时期，很多新员工都是在这个时间段离职的，其实他们熬过来也就适应了，人都有一个适应期，你作为一个人事，你需要在新员工入职7-15天抽空去关心他们一下，看看他们在工作中生活上有没有困难，如果有的话能解决尽量去解决。每个月公司里经由你手辞职的每一个人，你都要去了解他们为什么辞职，如果是因为公司制度上不完善造成的人员流失，你做出解决方法交给你的老板，尽心尽力的做好工作，我相信只要你有能力，老板早晚会发现你的。有很多人问我为什么网络里到处都是骂公司不好的帖子。我说网络世界本来就是一个发泄的地方，混的不好的上来抱怨发泄很正常，混的好的人家肯定不会吃饱了撑的没事到贴吧发帖说我做这个如何如何赚钱是吧，那不是神经病吗。这种事本来就是小马过河的道理，你问的人再多也只是片面，我在这边混的好，你来了不一定混的好，我在这边混的不好，你不一定就混的不好。但是你可以来尝试一下，只是一份工作而已，最坏的打算就是做两三个月不赚钱回去而已，反正在国内那么多年不也是没赚到钱，穷人不折腾永远是穷人，尝试一下也会就会多条出路。

有人觉得，别人混的好，招聘招的人多，肯定是骗人骗的，这种人的水准真很可笑。我一直都认为无论做哪行，想要做的好的人肯定是有自己的真才实学的，你骗人你能骗着招一个两个，十个八个，你能骗三个月五个月，你能骗着招聘上千人吗，你能骗着招聘两三年吗？反而是那些网络喷子们，往往都是喷一两个月以后就消失了，为什么呢？经常会看到一些人发帖子说自己怎么怎么被公司坑了，当然这中间肯定有的人是真的被公司坑，但是我敢说里面有不少人都不值得同情。他说他在公司离职被扣了多少多少钱，被领导如何针对，我想说这是只有你一个人是这样，还是说大多数人都这样？如果是你一个人这样我想问什么会这样，你只说你被公司多扣钱了，那为什么多扣呢？为什么不说出来让大家评论评论呢我举几个例子给大家看一下。新员工入职以后，觉得公司宿舍脏乱差，去贴吧曝光**说公司宿舍太差，环境不好。公司说要整改，宿舍检查卫生，督促大家保持卫生，检查宿舍卫生不合格的罚款。又有员工去贴吧**曝光，公司乱扣费。我记得很久之前有个离职的员工上贴吧曝光说公司宿舍管理太严格，抓到抽烟的还罚款，所以他辞职了，可是公司宿舍之前是允许抽烟的，但是那些不抽烟的员工抱怨宿舍一直有人抽烟，因为是集体宿舍所以只能照顾那些不抽烟的。可能我说的东西很片面，但是我想表达的意思是那些上贴吧抱怨的很多人，他们说的情况大家深思一下，都会觉得很可笑。还有，比如说离职扣款的事情，去干两三天辞职，自己承担自己的费用难道不正常吗，难道让他们开个公司，可以免费给大家买机票来菲律宾玩几天再回去吗

为什么那么多人自己混的不好不找自身的原因，却一直在抱怨别人，公司，社会呢。 如果抱怨可以改变世界的话，那还需要努力做什么？近大家有流行的几个说法，东方监狱；双龙妓院；万和拳馆；德丰物流；珍珠饭店等等；这里可以解释一下，东方因为管理严格，规章制度繁琐，安保一流而被称为监狱，但是里面上班的人，在办公室内，其实还算比较自由的，除了个别坑公司，大部分公司都是可以自由活动，随便抽烟，上班带手机，这些都能被允许的，不过环境是很差，算是马尼拉各大楼里环境最差的一栋了；第二就是双龙妓院，这个其实没什么太大根据，无非是有人说宿务双龙很多小主管睡女员工，是否属实，也无从查证；万和拳馆那就是确有其事，主要指的是makati wilcon的万和，尤其是17楼层多次发生过殴打员工的事情（不可否认的是，很多情况下是员工盗取了公司的相关资源，公司这么做，也无可厚非），其次我也有个朋友在拉丝皮尼亚的万和辞职时被主管拿刀威胁，最后把公司把手机抢走，强制格式化以后，才放他离职（绝对真人真事）。第四德丰物流，说的是德邦物流和顺丰快递，··只是字面意思有巧合而已，没什么内涵，德丰也没有很大的黑点，无非是帕西格的德丰押金多一点，要压18个月，alabang的德丰好像还不错。

稳 稳 稳

第五珍珠饭店，珍珠广场里的公司其实也就是东方集团系统旗下的公司的集合体，和索莱尔有千丝万缕的关系，大部分公司是从索莱尔搬出去的，有些是直属于东方的，有些是太阳城的，珍珠广场在改建之前，是一个饭店。目前已经基本上装修完毕，里面有食堂、宿舍。第六，第一科技，那是在T1航站楼附近一栋新建的楼，那边有些公司每个月押金3000，而且还有些公司三个月发一次工资，所以才有此称呼第七，卡加延铁皮屋就不说了，鼎鼎大名，去过的都知道第八，两个很重要的楼鼎彩和金鼎源居然没人说，··估计发明这个段子的人是鼎彩或者是金鼎源的吧哈哈说到离职，大家最关心的一定是赔付问题，这里就存在两个情况：第一，继续干下去；第二，回国。各位在菲的兄弟可以结合自己情况，深思熟虑。我不会说劝大家留下来，因为每个人都有自己的实际情况，如果觉得在菲生活不适合自己的，尽早回国，这边呆久了也是身在曹营心在汉，会觉得处处不如祖国，这样长久以往，对工作也没什么好处，估计这种心态也赚不到钱。前几天就有一个老哥，去了优博，刚上班，对优博的行政说，我以为这边的生活应该是阳光、沙滩、美女，现在却让我一天到晚坐办公室，我受不了，于是赔了1700多走人。。。。。。弄得优博的行政无言以对，所以说这个工作不是适合所有人的，出门在外，肯定是不容易的。在这边很难有十全十美的公司，如果你要跳槽，也要做好入另外一个坑的准备，因为如果不是自己亲身经历过，外人很难描述这个公司的具体情况。