因为家庭经济的好转。90后在不断变换工作，没有目的的变换，并不能增加自己的工作经验值。

因为个性，他们不像前人职场转变的有迹可循。著名职业规划顾问专家、人力资源专家姜博仁对90后的就业形态有很深的研究。在他看来，“60、70后的职业生涯就像一块冰，是固态的，常常在一个城市、一个岗位一干就是一辈子；70后、80后开始流动了，就像水一样，但是还是成形的、有规可循；但是90后就不一样了，他们就像漂浮在天上的水汽，随时变动，不可捉摸。”

  在我身边有一个朋友就是这样的，辗转反侧二年内换了十几个工作了。那在哪里都做过，结果到最后现在还是处于学生时期似的打零工。她说“以前那些工作要不有些人不怎么合拍；要不就是工资少的可怜；要不就是太累了；要不就是这个不怎么有前途。起初我还觉得她这样高不成低不就的什么时候才能稳定。到后来我走上了社会，才发觉原来曾经说她的这点居然会灵验在我身上，我追求自由，不爱束缚，又是温室里的花朵。对那些看不惯的人通常都会写在脸上。我的性格直来直去不爱拐弯抹角和拍人马屁，就会惹得一些人不开心，然后就收拾东西走人。

其实，90后不停地变换行业、工种，对于今后的工作经验积累，将是很大的一个挑战。

我只想说一句   他这是要去旅游的节奏

易才集团全国RPO中心总经理徐毅向记者表示，70后、80后换工作，或者会在同一个行业内，比如做媒体的，从报纸换到杂志、电视；或者是换行业但是始终在一个岗位，比如从医药的销售、到了快消品的市场。但是90后，这种工作的变换随意性很大，比如从制药行业的市场专员，到了广告公司的市场调研，到了行政部门的人事，“造成的最大问题是，职业价值不是升值而是贬值。”

如果一个人在一个岗位上干了10年，怎么也是“骨灰级”了，在行业就成了专家，他的经验使得他的薪酬和在行业的地位会不断地上升。但是如果漫无目的地变换工作，无论你到了哪个行业、哪个职位都是新兵，“你的底薪几乎没涨，你还是一个初级员工。”

我想静静hjj 发表于 2018-11-28 14:16
从一个深渊跳入另一个深渊

并没觉得。。不喜欢的工作就不要做，做了自己压力大说不定还做的不好，不做就轻松了，找个喜欢的做不是很好么。

思想的巨人 行动的矮子

Hanie 发表于 2018-11-29 09:19
并没觉得。。不喜欢的工作就不要做，做了自己压力大说不定还做的不好，不做就轻松了，找个喜欢的做不是很 ...

是的，自己喜欢最重要

易水寒 发表于 2018-11-28 20:30
个人认为是有点魄力的。或许觉得年轻吧，想多闯荡一下。

可能吧

频繁换工作，90后真的错了吗？

纹身如果只是叛逆，未免太肤浅

总有一种你不情愿的“坚持”

2016年北大、清华、中国青年政治学院等高校联合发布《大学生职业适应状况调查报告》，报告显示，大学生进入职场3年内，变动两次以上工作的占57%，其中变动3 次以上的占32%。

相比70、80后，我们确实换工作更勤了，老一辈一进工厂从学徒干到退休的日子，我们想都不敢想，要在同一个地方呆那么些年，想想就喘不过气来。

别把糖果撒给路人，枪口对准家人

90后新生代创业、现有单位装不下的梦想、玩音乐、嫁入豪门，这些更适合出现在微博热搜里的理由，距离我们平凡的现实生活太遥远，至少我身边没有因为这些原因而辞职的。

大多数辞职的人，在辞职的那一刻，他是不知道自己接下来要干嘛的，只是想赶快离开。

我们自己也清楚，换工作的弊端：换的频繁就把心换散了，变化太多反而会贬值，有时候你换来换去 还不如第一个。