各位吧友周一二快乐！想必大家已经迫不及待的想要知道我上周留给大家的悬念了吧？ 我觉得每个想要了解我们这个行业的人，都会担心一个问题，那就是我会不会受到欺骗，或者是我该如何分辨我所对接的人事是否靠谱，对方索要押 金时，我该注意什么？这些问题，就是我想要科普给大家的，希望每一个人可以通过我的帖子避开那些让人意想不到的“坑”

我上面提到了，我们这个行业如今会有很多的“坑”让很多求职者在不知不觉中陷入进去，但其实这些“坑”的形成因素很简单，在网上，大家可能会遇见很多打着自己是菲方公司人事、HR的职务来寻找大量的人才，我们不可否认的是，菲方的工作岗位确实有着很多空缺，但那是大市场环境，而不是一个公司所缺的岗位，所以一旦你遇见这种自称某公司的人事或者HR，却寻找大量的人就业，那么你需要小心仔细一点，有可能坑就在你的脚下。

我说的是这种情况可以被人抓住漏洞从而形成“坑”，不是说我们要打死所有自称人事或者HR的人，因为也会有一些公司的招 聘 专 员亲自来为自己公司吸引人才，因为在菲发展的公司有很多，但一些老牌公司由于公司福 利待 遇稳定，导致人员流动稳定，就算因为一些因素，岗 位空缺，也会通过公司合作的渠道来补充人才。

那么什么样的情况会造成一个公司需要大量的人才呢？那就是这个公司刚刚起步，工作时长相对于老牌公司较长，虽然说是较长，但我相信大家还是能比较出8小时与12小时到底差了多长的 当一个公司急于招 聘 人才，那么对于应 聘 人员的个人能力需求将会一再降低，甚至达到只要有人来，就可以让其试试的情况，这样便会导致员工水平参差不齐，也无法给予员 工稳定的工作环境，在某些情况下还可能发生达不到前期承诺的薪 资 待 遇的问题，所以我们在寻找对接平台时，不仅要小心面对，还要反过来去审 视他们，如面试的严格程度啊，对于你个人的能力要求的高低啊这些。但也不要一直怀有很高的戒心，过高的戒心可能会使你错失很多机会，你要相信自己，因为只要你对这个市 场了解的够透彻，你就会避开很多“坑”。而我发这个帖子的目的，就是帮助你们得以透彻的了解这个行业。

菲律宾Makati急招，人事，推广，客服
人事待遇：试用期1W转正1万2，9小时月休2
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a349083022 发表于 2018-4-24 13:10
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你们公司应该是12小时吧 ， 呵呵。

楼主我不止一次的提到，我开这个帖子的目的，是为了避免大家在了解这个行业的时候“入坑”，但“坑”也有大小之分，我下面要说到的这个“坑”就属于是大“坑”，因为很多人在这个“坑”里损失了大量的钱 财，我们这个行业是要帮助大家积攒财 富的，而不是让大家损失财 富，但我们韦德近期发现很多人遇见了赔 付问题，这个问题往往与钱有着直接关系，所以韦德特别观察留意了这个方面，下面就让韦德来带领你们了解赔 付这个深“坑”。

这个行业如今有着大量的伪·人事、伪·直 招......这些“伪装者”们是如何“坑”求 职者的钱呢？很简单，当你们通过这些“伪装者”们办理了入 职，那么首先，你所就 职的公司就有很大几率属于楼主上面提到的那种刚起步的公司或子公司，这种公司对于个人能力的需求门槛特别低，公司 制 度不够完善，你将很难获得稳定感，其次，这些公司将会付给“伪装者”们相应的佣 金，当你因为种种原因，觉得自己不适合所属的公司以及岗 位要求离 职时，公司就会要求你个人来赔 付佣金，但其实你个人并没有签 署 相应的赔 付 条 款，这样便造成了你个人的财 富 损失，当然，这种情况的所有前提条件都是你相信了那些“伪装者”们。

很多亲可能看到这里有了疑问，那非“伪装者”们，是如何处理赔 付问题的呢？很简单，如果你通过正规的人 事、直招或中 介 推荐等渠 道获得了相应的岗 位，那么在实 习期间，一旦你同样发现自己并不适合这个岗 位，那么你只需要自己申请离 职，自己购 买 机票回国，也就是说，你将无需承担除机票与签证外的任何费用，也不会出现公司压着你个人 护 照不放的问题，因为老牌公司的人事精力更多的放在公司内部 管 理上，并有稳定且长期合 作的供 人单位，所以不会因为这些事与你进行长期的拉 锯 战。现在在我们的贴 吧中发表一个求 职贴，下面会有一堆人回复，十分渴求大家去加他们的V信，楼主在这里要告诫大家一句话，那就是：“上赶着的真的就是“买卖”。”