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    脸书母公司Meta集团2月10日清晨展开全球裁员计划。据了解,Meta前一周要求全部员工10日当天若非必要,不得进入公司,且10日当天美西清晨5时整发信给被裁的员工。员工私下表示,公司要求固定裁掉表现不佳的后段班员工,内部竞争压力愈来愈大,矽谷科技业今年不好待。

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    这波裁员是因应Meta执行长查克柏格(Mark Zuckerberg)1月初在公司内部开会时所提出的。当时查克柏格表示,2025年将是紧张、有效率的一年,他想确保Meta团队拥有最优秀的人才,因此他也将“提高标准”,迅速清除表现不佳的“后段班”员工。

    根据主流媒体“商业内幕(Business Insider)”报导,虽然Meta最近盈利表现佳,但Meta现在正加紧努力在生成式人工智慧竞赛中,跟上竞争对手的步伐,这需要数十亿美元的投资,也因此带给查克柏格压力,迫使他从其他方面寻求节省成本的方法。

    商业内幕报导,两位知情人士透露,Meta向美国受影响的员工提供还不错的资遣方案,其中包括16周的薪水,以及每多一年资历就能多两周的薪水;这次裁员针对的是绩效评估中获得“部分达标”或“未达标”评级的员工,而这是Meta评估体系中,最低的两个评级。

    Meta的目标是透过这次裁员和先前离职人数的总和,总共要10%的人数,举例来说,若某个团队2024年已经有5%的人离职了,这波裁员就只要裁5%;但如果某个团队2024年都没人离职,那就得裁到10%。

    商业内幕也报导,一名Meta员工表示,现在在Meta工作,感觉就像生活在“乔治奥威尔的小说里”。意指在Meta工作有如小说“1984”般的生活。

    Meta华裔员工私下指出,这波裁员因为是完全参考绩效,但Meta内部优秀的员工很多,也比外面科技公司来得竞争,这导致员工之间为了争取绩效的压力更大,本来就有“内卷文化”(意指同事或同学之间互相竞争、争取高位),现在变成“卷上加卷”,人人都很担心会被卷入这场裁员风波。

    Meta华裔员工说,且裁员不是只有这一波,照公司内部宣布的事项,未来将固定地一直把绩效不好的员工给裁掉,这种内卷压力恐怕将更深植于公司文化中,要在矽谷的大科技公司上班,承受压力的心灵素质得非常高才行。

    除了Meta,谷歌(Google)日前也才推出鼓励员工离职的“优离方案”,微软(Microsoft)、亚马逊(Amazon)、Salesforce和其他大型科技公司也都在年初集体裁员数千人。


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