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sko999
LV3 流浪的疾风
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    852482153zxc
    LV4 路旁的落叶
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      回帖奖励 +1 博币

      态度诚恳
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      有人你就来,

      端交高长
      LV4 路旁的落叶
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        虽然是旧帖子了,但还是可以给个回复

        有关这方面的问题,人员怕被压工资,公司HR人员出走不回来,面临员工调度的问题

        其实压工资是不对的,员工付出了劳力,获得收获是合理的,公司无权压着,这结果导致员工出逃回国举报内部,说实话公司也没什么可怨的

        但是公司也需要有合理的时间安排各部门员工的调度,你突然走了,一声不响,公司运作受到影响,这叫不负责任,没素质,说难听点叫做你爸妈没教你什么叫教养

        我个人觉得合理的方式是公司可以对年历以下的员工进行 奖金压制,扣除一部分存取,分成季度发放,这样一来,即使员工想离开前,也想想到啊,我下个月就能拿季度奖金了,出走不划算

        鼓励各单位以合理申请形式的方式进行离职

        至于年历以上的员工,能把员工对于公司的感情培养成出走,你还有脸要说什么吗?

        当然年历以上的员工也可以设定一个,完美,交接人员培训的流程,完成可获得公司奖金
        sky122097
        LV6 呢喃的歌声
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          什么东西都是可以说理的,说理不通的就再说人呗,
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          万丈红尘三杯酒,千秋伟业一壶茶。

          连处干外更
          LV5 水面的小草
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            压了去做9G 的情况下是能接受的~前提是真的有在做9G

            可以到官方网址去查看
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