近日，“机场被交易，落地万元户”的话题在菲律宾及柬埔寨人事圈兴起了一翻讨论的热潮，各大企业HR及猎头中介纷纷声泪俱下，哭诉这个行业的乱象，究竟是怎么回事呢？ “机场被交易，落地万元户”意指某些卖人拿高返佣的，要求在机场落地就交易，佣金一万元人民币以上的现象，如果求职者跑路则对接盘方带来重大损失。 有不少企业HR向我们分享了自己的经历及心声，表达了自己不同的见解。 来自一位资深人事A的投稿： 人事的心声是：希望现在的候选人，擦亮双眼，对于高薪的职位再三考虑，另外想想为什么有的公司要求高，薪资一般，有的公司要求低，薪资高。哪家发展的更好更有实力，希望自己增加判断力，不要去了不正规的公司，薪资没有拿到，赔付一大堆，权益没有得到保障，导致自己从此以后战战兢兢，还觉得这边的行业乱七八糟。要说乱也是被那些层次不齐的候选人和企业带乱的，带坏了一批又一批。 一位骨灰级人事B投稿： 一天天的抱怨，说得谁不想去大公司一样，凤凰 AG 谁不想去啊！去面试人家要吗？ 自带资源？滚吧！我有资源去你大公司干嘛，自己补开盘？只能去一些小公司工作。 小公司又不好招人，返佣不高一点可以招人吗？ 另一位在菲精英人事C的投稿： 现在有些求职者真的不知道自己到底能创造什么价值，要求8小时9小时的，工资低还不去，餐房补低也不去，真的希望一些求职者认清自己的价值再来找工作，不然找到了工资高待遇好的，他没创造价值，被开除了还说公司坑，真的是不知所谓。 还有一些人事，明目张胆的卖人，拿返佣，根本不管求职者到底合不合适，他只要拿到钱了，就不管求职者了，人家出来都是为了赚钱的，你这么做，对得起良心吗？我从来都不卖人，有人卖我会收，因为我自己知道公司什么样，不会坑求职者，说什么样就是什么样。希望以后卖人的事情少一点，大家都是中国人，都是出来赚钱的，别做坏了良心的事。 另一位多年在菲人事D的投稿： 我不说了！！！只是想表达的就是，大公司有大公司的好处，小公司有小公司的方便。 第一: 安全，为的就是一个心安，但是真的想赚钱是不可能的，人家都是seo、 邮件协议的模式！你一个什么技术都没有的推广就只能去拿底薪，拿福利！大公司规矩多得很！急性子的人不要去了！ 第二： 小公司有小公司的好处，提成高，升级的空间多，机会多，只要你肯努力。公司规矩少了，没有太多的束缚，不好的就是福利少，离职有赔付，有的公司夸张。 在菲人事E的投稿： 现在我觉得大家在这里天天说什么落地炮这些，没有意义，我们现在的方向，现在国内的大环境已经乱了，没人愿意出来工作了，我们应该怎么度过这个难关？ 如何去招聘人才？公司如何去留住人才？这些才是重要的！ 讨论这些没有意义的，我说过，变成这样还不是米少了，米价就涨了！没办法，不是我们可以控制的！ 一位在柬人事F的投稿： 大公司招人小公司招人都是一样的，各有各的优点。大公司保障好但是需要技术性专业性证明能力的人去，并且规章制度严格。小公司制度人性化保障没有大公司那么多，但是公司氛围要融洽轻松些不会那么严肃。招人其实是针对两种人：因为有能力去哪里都能赚到钱，但是有能力的人不一定肯定是严肃喜欢被束缚的人。这个时间点国内想出来的乱，菲柬内的也乱不好招人这不是促进落地炮 落地返 机场接 高价买人这些的理由，应该所有人事一致维护行业生态大部分人不卖人一起抵制举报那些卖人的，卖人的名声臭了国内小白在贴吧熟悉了这些卖人渣渣自然就不会再像现在这样思前想后怕这怕那了。行业环境自然也就转好了公司也不需要天天高价买人何乐而不为呢？ 人事G投稿： 我感觉现在人事圈和现在的中介送人已经不像11年或者12年那样的淳朴了，之前的认识招人很好招，中介送人也是很有责任心，虽然很贵，但是依然可以让你轻松的做完半年免赔付，但是现在，人事的圈子很乱，中介更是圈钱圈的厉害，根本就不会去管求职者的处境，说真的离开家乡出来外面拼搏，哪个又是家里有钱的？就像前几天看的一个帖子，一家老小都是一个人在抗。 我的意见是希望各大中介，或者某些喜欢卖人的人事醒醒吧。卖一个人必定会让你钱包多少宽松一下，但是人在做天在看，不是不报，只是时候未到而已。常在河边走没有不湿鞋的道理。 我的家里有个远方的亲戚更是让我瞧不起。送人去柬埔寨竟然要收费2.6W。之后再吃返佣，呵呵 。谁都会有家庭，这真的是要把人往死里整。出国不易，请三思。 对了，在说说现在的求职者。以前12休1 就很多人抢着做，现在的求职者，太贪心，客服8休4 还有赔付，还限制地区，还要这个待遇那个待遇。之后推广呢。10休2 10休4 是不是因为好日子过的多了？ 即使被卖也是贪心造成的，怪不得别人。 双方都有错，但是很多人都忘记了一条很重要的话，天下没有免费的午餐，那么好的待遇，怎么可能让你那么容易就进去工作？ 现在好的公司他们不相信，偏要去找骗子，真的没办法。 欢迎大家发表意见

从国内各种原因都想去菲律宾捞金，然而种种的原因有人赚钱，有人面对是高额赔付！怎么跑路其实都是小事，不要听信其它的人，也不要被恐吓，更不要找中介，中介都是在你倒霉还要吸你一口血！ 可能拿他们来说，赔付1万2万，他收1500-2000RMB是帮了你，中间利润太高了！ 手机下载个谷歌地图 如遇到黑公司： 1.大使馆办理旅行证：相片近6个月相片3张，你的身份证或者护照首页一张复印件，进门二楼门口领申请表二张，自己填写在到领表取号码，然后排队等候2号窗口，然后3号排队领红色单子，等3-5天拿证给钱950P 3天拿加急2000多P（大使馆是国家机关，会帮每个人办理，也不听信中介吹，一般正常5天拿，你没事在大使馆第三天去3号去催催，一般都能拿，只需要付点加急费2000多P而已） 地址： The World Center, Sen. Gil J. Puyat Ave, Makati, Metro Manila 2.makati警察局办理丢失证明（在中国大使馆走路10分钟左右，到那边直接手机翻译护照丢失，需要开丢失证明去移民局补签证，会英语一般100P 不会给1000P一般他会自己直接问你要，什么都帮你搞好，一个小时左右拿就行了，毕竟菲律宾政府腐败出名的） 地址： 179 Yakal, Makati, 1203 Kalakhang Maynila 3.菲律宾航空公司入境证明（文本在我们自己的微信搜索公众号 移民局 里面就可以看到你们自己的出境证明，包括航空信息 在菲律宾航空局打印的就是这个英文版的，一楼大厅交费224P然后在5楼打印） 地址： PNB Financial Center, Diosdado Macapagal Blvd, Pasay, 1300 Metro Manila 4. 菲律宾移民局补办你的签证 （因为你在公司上班，公司都给你续签的了，你没过期都是正常不用花钱就可以补得，因为你去中介过期也不会包你，你也要缴补交费，拿到旅行证+警察丢失证明+航空入境证明到移民局23号窗口领取表格，不会英语，手机拍照翻译，然后直接填写完毕，然后他会让你到3楼308 检查过后没问题，一般等待1个小时左右在你旅行证上盖章就完成了，现在是不要签证纸的了。 如果签证过期，需要到14号窗口补交费用。 如果不想自己跑，直接在移民局里面很多小菲穿浅蓝色马甲的就是办理这些的，你直接手机翻译叫他们帮你办理，谈好钱就可以了中介所有的业务也是通过这些人，不要找华裔或者台湾的，他们知道行情，会因你跑路各种坐地起价） 地址：Magallanes Dr, Intramuros, Manila, 1002 Metro Manila 这样一套下来你花的钱就是2000P-4000P左右，快速而方便，遇到了黑公司做不了，也没事，回来就是了，因为黑公司或者杀猪盘那不是每个人能接受的，本来都是出去都是捞钱的，不要钱没赚，还要自己赔钱就没必要了！ 找公司尽量看好公司的模式跟待遇 以及公司的氛围！ 搜狗地图，你在哪个区域直接搜酒店上面很多，有房子的情况会跳出价格，根据自己的预算用上面国外的订房软件订好是了！ 不要管狗人事怎么威胁，说什么，一概不管，你在大使馆在这些政府部门是没人敢拿你怎么样的！ 如果实在在街上遇见突发情况，求救，把事情闹大，有人报警，他们都会被抓！ 什么护照拉黑，你都不要管，在菲律宾移民局你有钱就是大爷！ 我也见过跑路的，什么证明没有，在哪里补得时候，那种年龄大点的守窗口的时候，直接一个窗口给1000P 全部给你弄了， 如果在菲满半年以上需要清关办ECC，在清关哪里直接手机翻译怎么办理，一般办理的官员都会问你拿钱5000P 帮你妥妥办好，要不然就找穿浅蓝色的马甲小菲3000P 帮你弄，一天拿！ 中介也是一样的渠道

本来这个行业卖人，拿别家公司的简章骗人去其他公司或者因为不招某个岗位就会介绍到其他公司赚取中介费就是行业潜规则，我是不打算说的，但是看着这些小白接二连三的被骗，离职赔付接近两万RMB我就觉得做人也要有点基本的良知吧？ 之前我一个同事遇到一个未满21岁求职的小白妹子，因为大楼收不了未满21岁的，叫她满了21岁才来这边找工作，顺便多了解这边行情才能过来，后来这个女生不听劝，过了阵子本来应聘的是客服8休4落地变成12休1的推广，一算赔付一万三RMB！！！ 这还哪敢离职了，只能咬牙坚持下去了。 这次我也遇到了一个小白，因为我们公司不招那个岗位了，我也跟他说了找工作一定要问清楚最重要的两点，是不是直招！有没有押金！ 1310932 1310931 然后今天告诉我被卖了，而且是去的克拉克！像克拉克这种离市中心这么远的公司中介费最少8000RMB起了。 1310930 因为我们公司不招这个岗位，所以没有收他。 1310929 一般这种偏远地方都是高额赔付。。。 1310928 其他公司的简章。。。 1310927 1310926 就不发这个人事的微信了，因为不确定是不是这个人，有可能是冒充也不一定。 1310925 应聘的岗位和实际到岗的岗位不同。。。 1310924 我只想说，个别人事不要搞的这边乌烟瘴气，臭气熏天！！！ 我不想挡你们的财路，我知道现在这个行业不好招人，为了赚钱只拿那点底薪谁都不愿意，只好去甩人，卖人，那你们有没有想过是什么原因？ 现在国内对这么的负面报道还不多吗？跳票的，跑路的（除了卷款或者偷资料、资源）还不够多吗？就是怕被坑，产生天价赔付。 有想过像我们这些好好招人不花言巧语的人比你们更难招人吗？！ 人在做！！！天在看！！！ 还有数不清的潜规则你们心里都清楚，我在这里就不阐述了。 如果有人问我是做什么的，我都不好意思说我是人事，在别人眼里我们都是狗人事。 （文章源自：跟我们一起爱上菲律宾）

本帖最后由 河南彭于晏 于 2019-11-26 11:48 编辑 昨天一名网友朋友圈中发现一则求助发文，具体如下图 1311563 如大家所见，这是一名孤儿，而某某大楼更是各种施压要他带更多身边亲戚好友“卖”给公司，相信这是一种“杀猪盘狗人事”的新手法。 不幸的是，这位同胞第一次来菲律宾，不知道世道险恶，手机也被的士司机拿走，在菲律宾更没认识几个人，只能流落街头了。 13115641311565 暂时并没透露出是哪个公司与哪个大楼。但坏事传千里，做人做事不要太过，总有一天会被曝光的。 1311568131156713115661311569 网友们都已经被这种“行业肿瘤”感到怒不可遏。 大家都愿意提供金钱上的协助，帮助这位同胞安全回国。 更有一位热心的女老板愿意做为这个义工，为他处理护照，机票回国等等。 1311570 女老板了解详情后跟网友们讲解，就是常见的“挂羊头卖狗肉”手法，骗面试者来当销售，而落到“杀猪盘”的狼口中。 1311571 此外，更多网友的冷嘲热讽，见证“人性丑恶”的一面。*这位网友相信也是杀猪盘的一员吧。 1311572 当然也有很多侠义网友打抱不平。 最后：小人被天收，害人被天谴，行善有天护，作恶之人，必得报应。

之前写过一个杀猪盘坑人的帖子，今天咱们来聊聊机场交易~ 顾名思义，机场交易就是人落地了，我接到人，马上给你中介费1万-1.3万 是不是很匪夷所思，一个求职者来这边上班，公司什么样子都没见到，刚下飞机那一刻，身上就已经背负1万多的中介费，很多公司是给求职者买票和办签证的，再加上保关费，那最少也要3000多吧，直接点说，这个求职者在落地的那一刻，身上的赔付就是已经1.3万左右了，我觉得我们赚返佣，赚的应该是公司的钱，不应该从求职者身上挖吧，人家就是没钱才出来上班，你干嘛还骗人家，你既然得到了返佣，为什么不给他介绍一个好一点的公司，却是骗他去坑公司，你摸着良心告诉自己，大家都是中国人，都是同胞，良心会安心吗，我们大家出来某个生存容易吗？ 想想最初我17年来菲律宾的时候，那时候的中介费只是男三女五周半月清，这个金额少，至少求职者也在你公司上了一周了，适应了才会给中介费。现在19年了，中介费上涨到了1万多，这说明什么，说明招人越难越难了，那既然招人越来越难，为什么还有很多人去骗人，去扰乱这个招聘市场呢？ 我们再算一笔账，这个求职者入职一周后临时工作签证要办理吧，PWP很多公司都是在某个菠菜大楼物业那里办的，那物业那里护照太多又会找中介办，那价钱就是3-4万P左右，算4万P 也是5000多人民币，再加上机票 签证 中介费 ，这个员工在公司上班的1个月不到，身上的赔付就到了近2万人民币了。想想我们每个人来菲律宾，都是欠债来挣钱来的，那我钱没挣到，还要赔付这么多，哪里来钱赔付？ 这还不是最糟糕的，糟糕的是什么？ 很多人打着知名公司的名义，用假待遇招聘。面试时候很求职者说的是9小时月休4，来了立马变成推广12小时月休1，你们公司待遇那么差，为什么不调整，而人事怕祭天用假待遇招来的人，这样的人，他会做的长久吗？不会的。 那这个人即使被你骗到公司了，只会有几种情况： 1 你骗了我，我离职还要赔付那么多，你这个坑公司，我现在没钱赔付，我忍气吞声，赚够赔付，我找好公司立马走，你留得住我的人，留不住我的心，想让我给你做业绩，想的美； 2这个人受不了的，会跑路。你接回来的人立马跑路怎么办？人事怎么填上这个窟窿？是填海还是白干几个月呢？自己找罪受，公司也亏，大家都亏。 3你说这个人他跑不了，我们公司请了保镖，请了打手，他也不敢跑。所以他在那种压抑是环境下，给你打工，都不快乐，那她会认真给你做业绩吗？想多了。一旦他找到机会就会跑路，要么就是举报，或者搞你公司，卷钱，让公司损失。 我知道我这个帖子发出来会得罪很多人，但是都是我的真实心理话。这样长期发展下去，这个市场会彻底崩盘。到最后大家谁也赚不到钱。我相信很多人来菲都是想着长期赚钱的，至少也是2-5年，赚个车子，房子钱再回去。但是你们那种搞法，真的不会长久，我们要赚长久的钱，而不是一时的，所谓厚德载物，源远流长。求求你们那些机场打包的老哥，住手吧。不要用假待遇去害人了，招聘就要实事求是。你们那种假待遇多了，像我们这种真实的，8小时的公司，求职者也不会去相信了。请你高抬贵手。来菲是为了赚钱，但是昧着良心的钱，即使赚到了，那后面也会出去的，劫数难逃，佛教里面讲轮回，讲福报，不是不报时候未到。 我不想挡你们的财路，我是好言相劝，施主，回头是岸，放下屠刀立地成佛，阿弥陀佛。

致同仁 目前已知杜特尔特在任时间还剩两年，网上菠菜是杜特尔特的政治产品，议员的参案最近大家都可以看到，尤其是八月份以来越来越多，加上柬的行业倾覆，大批量人员迁来，以及近期频发的因国人产生的恶劣事件，无疑加剧行业恶劣影响，缩短行业的寿命。 如果明年国人产生恶劣影响增加，明年杜特尔特如果为了政治生涯完满，划伤完美的句号，必定会大幅裁减查处或取缔者非BC大楼运营bc产业，只会留下像四大名企这种主要的产业大楼，甲米地这种类似产业园区的官方区域，当做政治红利交给下一任。毕竟没谁喜欢名声变臭，或者当成下任的政治台阶。 尤其近期的频繁出现的两万以上的高额赔付，是勒死很多平常人的救命稻草，如果赔付2w以上，且短期无法赔付公司，想必都知道公司手段，之前已有无法赔付，自己举报公司绑架，导致被查的事件，已有先例，必定后续会出现相应的更多的，毕竟在菲跑路担的风险现在愈发的变高，希望各自心里有数。 并非反对打包或者落地返，相较年初的高返佣5k落地返，赔付一万左右，现在已经落地全包15k左右，加上已经变更的pwp工签5wp，公司稍微多扣点，个人赔付两万到三万都快成常态，这还仅仅只是落地，如果部分公司强制9g，3w赔付可以说足以要一个人命了，卖人前请扪心自问，自己以后十年值不值这几万，买人的请自我审核公司寿命还有多久. 希望各位人事自重，来做这个的都不是什么好人，但请各位别触及了做人的底线，你可以坑人，但别杀人，后续要求万二以上落地返，要求只要女人事等，无脑要求，均会删除。谢谢合作，望自珍重。如有必要，会成立相应频道，记录超过要求w2以上返佣人士，及w5以上返佣的公司。谢谢。

今天咱们来聊聊机场交易~ 顾名思义，机场交易就是人落地了，我接到人，马上给你中介费1万-1.3万 是不是很匪夷所思，一个求职者来这边上班，公司什么样子都没见到，刚下飞机那一刻，身上就已经背负1万多的中介费，很多公司是给求职者买票和办签证的，再加上保关费，那最少也要3000多吧，直接点说，这个求职者在落地的那一刻，身上的赔付就是已经1.3万左右了，我觉得我们赚返佣，赚的应该是公司的钱，不应该从求职者身上挖吧，人家就是没钱才出来上班，你干嘛还骗人家，你既然得到了返佣，为什么不给他介绍一个好一点的公司，却是骗他去坑公司，你摸着良心告诉自己，大家都是中国人，都是同胞，良心会安心吗，我们大家出来某个生存容易吗？ 想想最初我17年来菲律宾的时候，那时候的中介费只是男三女五周半月清，这个金额少，至少求职者也在你公司上了一周了，适应了才会给中介费。现在19年了，中介费上涨到了1万多，这说明什么，说明招人越难越难了，那既然招人越来越难，为什么还有很多人去骗人，去扰乱这个招聘市场呢？ 我们再算一笔账，这个求职者入职一周后临时工作签证要办理吧，PWP很多公司都是在某个菠菜大楼物业那里办的，那物业那里护照太多又会找中介办，那价钱就是3-4万P左右，算4万P 也是5000多人民币，再加上机票 签证 中介费 ，这个员工在公司上班的1个月不到，身上的赔付就到了近2万人民币了。想想我们每个人来菲律宾，都是欠债来挣钱来的，那我钱没挣到，还要赔付这么多，哪里来钱赔付？ 这还不是最糟糕的，糟糕的是什么？ 很多人打着知名公司的名义，用假待遇招聘。面试时候很求职者说的是9小时月休4，来了立马变成推广12小时月休1，你们公司待遇那么差，为什么不调整，而人事怕祭天用假待遇招来的人，这样的人，他会做的长久吗？不会的。 那这个人即使被你骗到公司了，只会有几种情况： 1 你骗了我，我离职还要赔付那么多，你这个坑公司，我现在没钱赔付，我忍气吞声，赚够赔付，我找好公司立马走，你留得住我的人，留不住我的心，想让我给你做业绩，想的美； 2这个人受不了的，会跑路。你接回来的人立马跑路怎么办？人事怎么填上这个窟窿？是填海还是白干几个月呢？自己找罪受，公司也亏，大家都亏。 3你说这个人他跑不了，我们公司请了保镖，请了打手，他也不敢跑。所以他在那种压抑是环境下，给你打工，都不快乐，那她会认真给你做业绩吗？想多了。一旦他找到机会就会跑路，要么就是举报，或者搞你公司，卷钱，让公司损失。 我知道我这个帖子发出来会得罪很多人，但是都是我的真实心理话。这样长期发展下去，这个市场会彻底崩盘。到最后大家谁也赚不到钱。我相信很多人来菲都是想着长期赚钱的，至少也是2-5年，赚个车子，房子钱再回去。但是你们那种搞法，真的不会长久，我们要赚长久的钱，而不是一时的，所谓厚德载物，源远流长。求求你们那些机场打包的老哥，住手吧。不要用假待遇去害人了，招聘就要实事求是。你们那种假待遇多了，像我们这种真实的，8小时的公司，求职者也不会去相信了。请你高抬贵手。来菲是为了赚钱，但是昧着良心的钱，即使赚到了，那后面也会出去的，劫数难逃，佛教里面讲轮回，讲福报，不是不报时候未到。 我不想挡你们的财路，我是好言相劝，施主，回头是岸，放下屠刀立地成佛，阿弥陀佛。

今天咱们来聊聊机场交易~ 顾名思义，机场交易就是人落地了，我接到人，马上给你中介费1万-1.3万 是不是很匪夷所思，一个求职者来这边上班，公司什么样子都没见到，刚下飞机那一刻，身上就已经背负1万多的中介费，很多公司是给求职者买票和办签证的，再加上保关费，那最少也要3000多吧，直接点说，这个求职者在落地的那一刻，身上的赔付就是已经1.3万左右了，我觉得我们赚返佣，赚的应该是公司的钱，不应该从求职者身上挖吧，人家就是没钱才出来上班，你干嘛还骗人家，你既然得到了返佣，为什么不给他介绍一个好一点的公司，却是骗他去坑公司，你摸着良心告诉自己，大家都是中国人，都是同胞，良心会安心吗，我们大家出来某个生存容易吗？ 想想最初我17年来菲律宾的时候，那时候的中介费只是男三女五周半月清，这个金额少，至少求职者也在你公司上了一周了，适应了才会给中介费。现在19年了，中介费上涨到了1万多，这说明什么，说明招人越难越难了，那既然招人越来越难，为什么还有很多人去骗人，去扰乱这个招聘市场呢？ 我们再算一笔账，这个求职者入职一周后临时工作签证要办理吧，PWP很多公司都是在某个菠菜大楼物业那里办的，那物业那里护照太多又会找中介办，那价钱就是3-4万P左右，算4万P 也是5000多人民币，再加上机票 签证 中介费 ，这个员工在公司上班的1个月不到，身上的赔付就到了近2万人民币了。想想我们每个人来菲律宾，都是欠债来挣钱来的，那我钱没挣到，还要赔付这么多，哪里来钱赔付？ 这还不是最糟糕的，糟糕的是什么？ 很多人打着知名公司的名义，用假待遇招聘。面试时候很求职者说的是9小时月休4，来了立马变成推广12小时月休1，你们公司待遇那么差，为什么不调整，而人事怕祭天用假待遇招来的人，这样的人，他会做的长久吗？不会的。 那这个人即使被你骗到公司了，只会有几种情况： 1 你骗了我，我离职还要赔付那么多，你这个坑公司，我现在没钱赔付，我忍气吞声，赚够赔付，我找好公司立马走，你留得住我的人，留不住我的心，想让我给你做业绩，想的美； 2这个人受不了的，会跑路。你接回来的人立马跑路怎么办？人事怎么填上这个窟窿？是填海还是白干几个月呢？自己找罪受，公司也亏，大家都亏。 3你说这个人他跑不了，我们公司请了保镖，请了打手，他也不敢跑。所以他在那种压抑是环境下，给你打工，都不快乐，那她会认真给你做业绩吗？想多了。一旦他找到机会就会跑路，要么就是举报，或者搞你公司，卷钱，让公司损失。 我知道我这个帖子发出来会得罪很多人，但是都是我的真实心理话。这样长期发展下去，这个市场会彻底崩盘。到最后大家谁也赚不到钱。我相信很多人来菲都是想着长期赚钱的，至少也是2-5年，赚个车子，房子钱再回去。但是你们那种搞法，真的不会长久，我们要赚长久的钱，而不是一时的，所谓厚德载物，源远流长。求求你们那些机场打包的老哥，住手吧。不要用假待遇去害人了，招聘就要实事求是。你们那种假待遇多了，像我们这种真实的，8小时的公司，求职者也不会去相信了。请你高抬贵手。来菲是为了赚钱，但是昧着良心的钱，即使赚到了，那后面也会出去的，劫数难逃，佛教里面讲轮回，讲福报，不是不报时候未到。 机场打包只需要考虑价钱的因素，也就是说价高者得，做的就是一锤子买卖，至于被卖的那个是死是活，是卖去铁皮屋，黑盘，还是监狱，不管卖人的事，只看价高者得，连人贩子都不如，人贩子还会给人机会挑一下，看看五官端正不，看看别的杂七杂八的，你们机场打包交易之前看都不让看，人一接到就要给钱，至于这个人会不会打字，思想正常不，身体好不好这些全部不知道。 而返佣哩还可以面试，还可以知道自己什么岗位，知道自己去什么地方上班，知道上班的环境，知道在这边的生活是不是有希望，他们过来是要赚钱的，是要赚钱回国过好日子的，哪怕前面受到一点苦，给你一点中介费也可以，反正好好干，这个钱是公司出，反正大部分情况都知道，坑也坑不了那里，最少他么的还有翻身的希望。 你他么的机场打包是把人往死里坑，落井下石都不足以形容，推下万丈悬崖才勉强合适。 现在你们知道机场打包跟返佣的区别了吧，知道为什么禁止机场打包了吧，不知道，重复看三遍。不说人在做，天在看，只说最简单的，不想横死菲律宾，就别他么的机场打包。

避雷分为很多版块。今天就先从国内小白开始吧。首先，作为一个在菲2年的老人事，有些事情我觉得我要跟你们这些有着赚钱欲望的小白说清楚，找公司，一定要擦亮眼睛。不然等到你真的从国内大老远的过来以后再后悔就真的是晚了。 1：选公司，国内目前来说，对于一个三无的人（没学历，没阅历，没特长）来说，想要找一个月薪在8000以上的工作，着实是有点难，而在菲律宾，这真算是比较容易吧。不过，这不是重点，今天的重点是怎么选。首先，我们最好是选大公司，不说多有名气吧，最起码在业界算是不错的。（万博，九州，凤凰，亚博。。）这些就不错。因为这些公司算是比较有名气的公司，如果找不到这种，那就选那种除了保关什么都不管的公司。为什么这么说呢，因为这种公司，除了你前期自己出一点钱，等到你离职赔付的时候，没有其他杂七杂八的费用。机票可以定，提前半个月的机票费用都是比较便宜的。还有就是签证，淘宝自己找就行了。（一定要说清楚是可以转工作签证的。）估计也就300以内能搞定。（具体多少钱我也不记得了。实时价钱自己看）还有就是，大家最关心的卖人的问题。因为大家都知道。菲律宾人事召一个人佣金很高。所以一定要问清楚有没有佣金。并已截图为证。相信我，多留一个心眼对你没坏处。（在菲律宾，除了亲人，别人说话，你信2分就行了）。 总结一下以上所说： （1）：找公司尽可能找知名一点的。 （2）：机票，签证，尽可能自己办理。 （3）：一定要问清楚自己是不是被卖过来的，如果是，问清楚多久不用赔付，如果不是就截图保留。 （4）：薪资待遇一定要问清楚，有必要时截图最好，还有就是不要删除你跟人事的聊天记录。因为有的人事为了招人可能会带有欺骗的行为，所以留有证据最好。以免到时候不承认。 （5）：对你特别热情的人事需谨慎，因为，好的公司的人事都是那种爱答不理的，因为人家的条件好，根本不缺入职的人，也不担心业绩的问题，所以会对你爱答不理，反过来那种每每天嘘寒问暖的你倒是要注意了，有可能是因为公司招聘条件有限，没有太好。所以他们会对每一个求职者都做到无微不至。所以这种你们更加要多留心眼。每一个人事上面都有主管，有些主管甚至都不知道人事是用什么方法招聘，所以保留聊天记录是最好的证据。 （6）：遇到任何问题都不要着急，相信我，急也没用。一个人在外人生地不熟的，只有冷静思考才是上策。吃当面亏也没必要，顺着对方的意，等到时机成熟直接。。。。 这些是我做人事的一些经验，希望对那种想过来却还没过来的人有给到一点帮助。 最后再说一句，这个时间点想要过来的朋友，除非是真的不想再国内呆了，不然千万不要相信什么年尾过来蹭年终奖或者年终福利啥的。。都是一些幌子，你自己用脚趾头想，你一个新人，**司没半毛钱用，凭什么给到你老员工的优惠福利，即便是给到你，再你没有做满一定的时间，这个福利还是要吐出来。 下次咱们聊聊菲律宾的一些“名企”。一些我亲生经历过的公司。真的是闻者伤心，见者流泪。

本帖最后由 吉普尼痴汉Aw 于 2020-2-25 22:08 编辑 以下内容纯属个人观点，不接受反驳{:8_451:} 不知何时起来菲的求职者变成了犹如牲口一样的买卖交易 继落地万元户之后，狗人事们又玩出了新的花样：机场打包！听说落地上车后所谓的人事（狗东西）立即就可以得到一笔不菲的收入，少则1万起步，多则可能两万，具体的金额咱不知道，咱也不招人~ 1317554 然而羊毛出在羊身上，被卖掉的求职者还没有开始上班就已经身价不菲属实美滋滋，若想辞职就得面对高额的赔付，如果没钱话{:8_448:}还可免费体验拳法教学与电击治疗。 1317555 那么如果避免黑公司？求职者如何避免被卖？ 首先，不要怕麻烦，来之前在我们大博牛论坛与一些招聘其他的有招聘信息的地方多联系一公司的招聘人员，多聊多比较，不要相信他们说的这个行业都一样你再挑都差不多，要我说那差的可太多了（当然你要是个傻逼当我没说） 然后，重点来了： 签证自己在某宝找个旅行社即可办理 机票并不是很贵，提前购买往往几百块钱就能搞定 如果你并没有什么犯罪记录其实不用保关，当然了稳妥一点的话一般都选择保关，旅行社同样有此服务，或找专业人士办理，花点小钱以防万一。 手机下载必要的生活软件，谷歌地图、翻译软件（不会英语不要慌）、打车软件Grab，然后下载订房软件安可达（便宜一点的也就一百来块钱一天） 总结就是胆大心细，不要怕麻烦，来菲也没有那么困难，订好酒店然后和人事联系好，直接自己打车个去公司面试，这样起码可以让你避免求职过程中90%的坑！！！ 什么机场打包？？？回家和您母亲打包去吧！各位有什么其他的方法也可在评论区交流哦（谁要是喷我我就封掉你{:8_448:}） 1317577 最后的重中之重!!!声色犬马最近发帖的有点少了啊，还望各位道友积极分享啊~

做人事2年，从来没有卖过人，经历过坑公司，被人事卖过，现在在正规公司，很安心，工作之余分享些找工作经验，希望对大家有所帮助。人事小姐姐告诉你如何找工作:第一：问清楚公司地址大楼，关于公司的一些奖罚制度，薪资制度，部门架构，福利制度，分别多少人，尽可能详细问，为的是可以直观看出跟你聊天的是中介还是人事，中介是不太好现编的。第二：问清楚各种赔付事项，每一项什么样的赔付标准，正规公司不介意直接跟你讲，哪怕也许有些项你不太好接受，但是坑公司要么说的含糊要么不让问太多，要么把公司美化的不切实际（所谓三个月免赔，相信我，最后会让你以别的名目赔付，比如办公用品磨损费）。第三：工资高于同岗位标准不去，工时10小时以上别去，月休4天以下别去，996已经是很累了，12小时月休1-2天真的不是谁都可以，所谓高薪只是那你的时间精力换来的，细算下来并不多【例如：A公司8小时月休8，底薪6.2K，转正加5.5Kkpi，B公司10小时月休2底薪8K，转正1W，哪个更好？其实你要看人事是否真诚，再者算下，每天A少上2小时，一个月上22天就是44小时，相当于5.5天，再加上每月多休息6天，这就是比B公司多休息将近12天，三分之一月出去了】你想想两个公司底薪差的那些钱，到底哪个合算，哪个适合你，再做选择。第四：搞清楚自己的目标岗位和对方针对岗位的要求，不是很匹配就不用强求。基础岗位基本薪资固定，技术岗位会谈薪，多了解一些公司同岗位的待遇（包括薪资，工时，月休，各项福利），综合对比，总结出自己能拿到的薪资区间，跟人事提期待薪资可以稍微高点比如同岗位平均23K，你能接受的是23K，你可以提26K，别提个30K，你可能会丧失机会。第五：端正应聘态度，好公司的人事，多有能力的人，多高级别的人都面试过，且不说你能力也许一般，就算能力强，恃才傲物，一般好公司也不稀罕，不卑不亢大家友好谈合作不是更好？你有几斤几两，对方肯出多少钱来聘用你，往往对等，好高骛远容易落进陷阱。欢迎其他良心HR朋友补充，祝大家都可以找到适合自己的工作，国人在外，请尽量善良。1317736