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在菲一些小常识还是认准HR
2020-08-16
嘎嘎嘎a
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发表于 2020-8-16 13:16:36
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话不投机,半句嫌多,的确是这样。小伙伴们,不管你是在菲,还是不在菲,也无论你是天朝的,还是外籍的。我相信在2020年新年后的
求职
浪潮中可能很多人都被拍打的体无完肤。
首先说说绝大多数公司的地域壁垒:
福建,河南,山东
,更有甚者连湖南,江苏都成了某些公司的壁垒对象。 无法说清楚他们这些大多数公司不要这些地区人的原因,但是,肯
定是这些省的某些地方的人曾经肯定是做过对不起它们(为什么用动物的他们,你们自己想想)的事情。但是个人认为,因为某一个地区的部分人的素质去波及整个省份的人员,也多多少少是有失偏颇。但是有壁垒的肯定就会有相对于酌情考虑的,就我们这一个圈子的HR公司,里面多多少少会对某些地区做一些特殊的安排,而其他地区的,还是一切照旧,
这样我想也
是
还
某些省份绝大部分好的人员一个清白的机会。但,不管你是来自哪里,也请各位求职者洁身自好,遵守公司的相关制度和规定,尽量的去按照流程去走。
再跟大家说一说在菲与不在菲的求职问题:很多求职者应该也有体会到,为什么有些人在菲也可以找到
工作
,有些人在菲就屡屡碰壁,甚至有些公司的HR建议你回国一趟。更
有糟糕的是有些人明明是想做客服或者其他职位的,可结果硬生生的被调去做市场推广那边去了,求职的意向和实际有区别。这里申明一点,个人不是说市场推广这块不好,可能有些
公司的市场推广各个方面没有遵从求职者的第一意愿,导致了一些性格内向不适合市场的人去做了这块,结果就很显然易见了。而且对于市场推广的相关条件,很多公司也是各有各的标准,更有甚者只要是个人都可以做。所以这样的职位,在菲绝大多数公司不论你是男女都应该是没有什么问题的。(除了一些比较正规的市场推广,会有相应的要求)。另外就是,很明显的说,女孩子的求职面,往往的宽于男孩子的,而且标准和要求很大程度上是低于男孩子。所以很多在的女孩子可以找到工作,但是很多在菲的男孩子,找工作相对困
难。除了一些技术大牛,坦白讲,技术大牛这样的职位也不会很多,所以,很多时候需要的技术小牛或者中牛很吃力。再一个原因,现在工作签证的改变,给很多在菲的国人有相对的安全感,9G商务签的申请也在一定程度上决定了在菲职位的要求,如果你在国内求职,然后在来的话,特别是男孩子,会是比较好的选择。所以,在菲的小伙伴们,一,尽量珍惜
现在的职位,特别是一些敏感地区的小伙伴,不管你是做是一个客服工作,还是做的技术大牛的事情,在菲换工作,风险很大,除非有还的公司挖你过去。二,如果,是在要换公司,尽量先回国,失去工作后的开销的比较大的,特别是在吃一个包子都要近10块人民币的马尼拉地区,没工作后的开销都是比较大的。回国的找工作的成本较低,再者可以冷静的考虑一下,自己下一步要往哪里走。
关于部分公司HR给的返佣问题:很多小伙伴可能多多少少稍有体会,基本上各类求职群里的也会有遇见这样的:打着高返佣的旗号
招聘
人的。我们先不说这样是否对错,既然有这样的规章出现肯定是有一定原因的。我们试想一下,一个待遇好的公司,基本上是别人削尖了脑袋都想去,放出去的职位一定的哄抢一空,比如说:比较牛逼的凤凰集团。比较老
牌的明升,在台湾人眼中比较熟悉的九州本部集团。别人的待遇相比而言肯定的好很多。所以就会给一些相对次生的公司造成一定程度的压力。那你可能认为,你也可以考虑次生的比较新的公司,有这样想法的人,我只能告诉四个字,择优录用。在次生的公司中有些公司的待遇可能不如老一批的公司,但是别人一样可能不要你,这样就会给再次生的公司一些
压力……如此的循环,最后的最后就出现了所谓的返佣,给钱,圈自己的朋友过来,去和一些没有原则的中介合作圈人,各种各样的手段,反正有的是钱。但最后呢,你会发现,往
往被坑的人是面试者本身。直接体现的就是要你交各种各样的赔付费用,遇到好一点的,就让你付清你来的机票,签证,保关,原价支付就完事。遇到差一点的,还要你给什么七七八八的其他费用。这个,也顺说一句,天下没有免费的午餐,羊毛也出在羊身上。你当时贪的那点便宜,最后还是自己买单。大概所有有返佣的公司基本上一句就能说完:返佣的高低与公司的好坏基本成反比。公司待遇好的,他们不给返佣,一样会有人进来。
最后呢,本人根据多年的
招聘
经验也给大家一些比较一般的方法去大致辅助你判断:多咨询几家,对比同样职位的休假天数(重点),实际工作小时,餐补房补的灵活度,公司的大小,机票保关的安排。
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