本帖最后由 小小白白 于 2019-8-18 11:31 编辑
到这边也有3个月了。没有刚开始初来乍到的时候，那么有灵感来写自己的感受了。但是接触的求职者越多，也越来越能把握求职者的一个心态，当初写也就是基于自身出发的一个心态。而且对这边的公司的工作内容，福利待遇以及条条框框的认识也有了一个质的飞跃。下面我就从头到尾梳理一遍，挑些干货分享（主要针对推广岗位来说，少部分客服岗位），主要也是针对没有接触过这一行的朋友说明。 点1：终极精华：人事的话不能信。
点2：你接触到的是些什么公司？
不管什么行业，我们求职都是想找一个各方面都好的公司去为之奋斗。但是在这个行业，你可能完全没有接触过，你想找到优质的老牌的公司，告诉你，去做梦吧。为什么这么说呢？因为这种公司压根就不会在国内招人；因为他们是需要有经验的人，需要能长期在这个行业沉浸的人；因为他们推广的工作模式是地推，公司不给资源。你能接触到的基本都是天推公司，就是公司给资源，让你去做这个工作。而这种公司的一个行业规则大多是每天工作11-12小时，月休1-2，底薪6K-7K起步，一旦偏离这个标准，多半有鬼。
如： 每天工作10小时（可能工作每天都会有规定任务，完不成，那你就加班到3点吧。） 月休4（落地变1天或者2天） 转正1-3月（有的公司确实看业绩，业绩容易么？也有的公司就是3个月转正） 转正后底薪递增500至1W（几个月转？递增500的要求？到1W的时候你还在这个公司吗？） 提成+分红（公司与公司比较这个提成百分比是完全没意义的，两个公司提成方式一样么？）
点3：选择地点？
降低被坑的风险，留条退路。选择中心地段的公司，例如首都马尼拉的趴赛市，马卡提市。 在和人事沟通公司地址的时候一定要问清楚公司所在的具体位置，包括大楼名字，楼层等。 问完直接叫人事发地图定位。核实。 侧面了解有无牌照。（什么是牌照？直接叫人事发牌照？都是可以复制粘贴的）
点4：岗位要求？
客服 客服是需要倒班，工作时间12小时。内容是在线解决客户问题，需要多线沟通。或者就是出入款客服。注意客服是会跟钱跟资源打交道的。不是老板信任的人会让你做么。所以客服女生居多。而男生要么公司不要，要么就是内部考察一段时间了转岗。
人事 大量招聘人事的地方，多半是要开新线了，先积累人数，直接下推。人事的人数直接决定公司的流动性。
推广 偏销售岗位，但是大多人都只会去看底薪。人事也会用这句话来诱惑求职者，提成多高多高。
点5：住宿情况及吃饭？ 招聘简章里会写到几个关键词，2-4人间，菲佣打扫等。其实不然，当求职者问到住宿问题的时候，人事就会熟练的给你发一些食堂照片，宿舍视频，当然这些东西都是真的，但是他只是特例。
大多都是酒店式公寓，生活设施一应俱全。住宿情况你从公司控制成本的角度就可以理解为什么市中心的比较小而偏远地区的比较大。这边吃饭肉食相对便宜，所以大多食堂油水丰厚。
公司给你提供免费吃住，那是基本保证。但是不是每一个人都会觉得很舒适。也就是个基本。
点6：杂谈几句
灵感来得快也去得快，一篇文章终归是书写不全面的。再补充一些个人的一些武断理解吧。
1.很多底薪高的天推公司是适合老推混日子的地方。 底薪高看似诱惑力极大，但是资源好不好，提成的方式方法如何直接决定了你提成的多少。个人了解到，底薪诱惑力极大的要么就是你一去祭天，新人待不下去，要么就是资源不好，提成少，只有底薪。所以总结出来这么一句话。
2.期望如果不切实际最终失望会很大。 这句话不用怎么解释了。就像很多赌徒心态一样。最终吃亏的是自己。工作就是工作，在哪里工作都有他的定律。大家都是去工作的，凭什么你去就平均薪资到1.5W了。如果这的比国内收入高3倍都不止，还包吃包住，这个行业流动性会这么大么。
3.人事的话，真的不能信。 我室友当着我的面和求职者说的，也有道理。但总有几个特殊。几乎为零。
4.上班时间少，工资待遇高的地方小心点，毕竟完不成业绩会加班，会祭天。 前面提及了。推广就是看能力说话，就是优胜劣汰，想要走得远，第一步就不要步子迈大了。所以选择一家公司直接决定你能在菲干多久。
5.我相信每个人都不傻，但是我相信很少有人会抵挡住诱惑 很多人，因为各种各样的原因而来到这个城市。我想大家都是追梦者，梦与现实始终是有差距的。为什么大多数人都说这边水太深了。因为这边对于没去经历过的人来讲就是未知，没有参考。未知的诱惑是巨大的，也是可怕的。选择虽然大于努力，但是在这边真的不是，在这边来了之后的人不可能说会在一家公司干2 年 3 年。都是再干半年。
现在的我很多想法都变了。 渡人便是渡己。 在菲律宾的近半年时间，想了很多，从开始的真小白，到现在，怎么说呢，到了菲律宾之后有些想法真的会改变，今天不知道要些什么，小白微信：HR2127292651 QQ:2728415154
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