小里小气, 斤斤计较
　有严苛的考勤制度, 迟到一分钟也要扣钱, 每个月浪费大量人力物力在考勤上. 员工也苦不堪言, 更有甚者, 你上班的时间都要被严格监督。总之, 就是盯着员工赚那点工资, 一副”我给你发工资我最拽我给你发工资亏大发了”的姿态。
　　“坏公司”信号二: 奇葩人士特别多
　　不管是奇葩领导,还是奇葩同事, 他们总能一遍遍刷新你的下限, 三观尽毁。同事们说的, 有就是见不得你好的领导, 从来不肯定你, 揪住一点小毛病就玩命收拾你; 还有唯恐天下不乱的同事, 人前和你哥俩好, 人后跑去告状捅刀子。同事们遇到过奇葩的领导, 有天天吼着要开掉你的暴躁款, 有天天盯着你上班时间是否玩朋友圈or微博的阴森款, 等等。良禽择木而栖, 是指优秀的禽鸟会选择理想的树木作为自己栖息的地方。如果公司里没几个好鸟, 那这根木头肯定不是好木头。
　　“坏公司”信号三: 多内讧, 不上进
　　公司里一帮人都不做事, 内斗, 斗得死去活来, 没人管业绩管绩效, 快赶上甄嬛宫斗大戏了。或者天天开会, 抓着员工开会, 却又不做事. 看到业绩不好光会发飙, 却不会拉着员工一起制定改进措施；遇到事情互相推诿，没有责任心的……总之，把团队的精力都消耗在内讧里了，自然没有人干活了。
　    然后我想，这个道理和谈恋爱一样的，经历过渣男， 你才有眼光去判断
　　经历过考勤严苛的，所以知道现在这个从来不考勤，从来不克扣员工工资的，是好公司；
　　经历过奇葩领导，所以知道现在这个有人情味，宽容又上进的领导是好领导。
　　经历过没事就开会，所以知道现在这个大家专心做事的，是好公司；
　　经历过天天内讧的，所以知道现在这个公正积极氛围的，是好公司；
　　经历过不把员工时间当回事的，所以知道现在这个凡是在非工作时间给你打电话第一句先道歉的，是好公司；
　　经历过能涨工资就也不给你涨的，所以知道现在这个能涨工资就涨工资的，是好公司。
　　……
　　如果你也经历过或者正在经历一个“坏公司”，短时间内又离不开，那么也没关系，这些经历都会变成你辨别“好公司坏公司”的宝贵经验，为你下一次找到一根好木头做铺垫，当然，我们也要努力当好一只“良禽”才行。

进入好的公司和坏的公司不是自己能决定的，呆在好的公司或坏的公司才是自己能决定 。

在下头很硬 发表于 2017-4-5 09:38
进入好的公司和坏的公司不是自己能决定的，呆在好的公司或坏的公司才是自己能决定 。 ...

这个确实，都是自己选择的

公司不考勤，有人就会迟到早退；
公司环境宽容，有人就会溜圈耍滑；
公司有好说话的领导，有人就会觉得你软弱可欺；
好公司有，但请先自问，你是好员工吗？

不如你做老板吧

是不是好领导，领导她（他）自己说了不算，得下面的人说了才算，是不是好员工，员工自己说了不算，得领导说了算，我不会跟你吵，也不会跟你争，我现在公司跟楼主上面说的前半部分一模一样，辞职是唯一的选择可能我要离开这个行业了

这么说吧  一个公司靠考勤打卡罚款来约束员工  一般都是在走下坡路

mm8888 发表于 2017-4-10 13:53
这么说吧  一个公司靠考勤打卡罚款来约束员工  一般都是在走下坡路

也不全是，不能一概而论