《今日印度》9月3日报道，上周二印度男士护肤公司Bombay Shaving Company （BSC）的首席执行官山塔努·德斯潘德（Shantanu Deshpande）近日出言不逊，在他的LinkedIn账号上发文称，刚步入社会的新员工放弃“生活工作平衡”这个想法吧，应该每天工作18个小时，而且这种工作状态至少应该持续4-5年！此言一出，迅速遭到广大网友抨击，指责他传播“有毒的工作文化理念”。

德斯潘德既是BSC的首席执行官，又是这家公司的创始人，实打实的雇主。他站在自己的角度争辩，年轻员工不应该考虑什么把工作和生活平衡好，而是应该卖力打拼几年，把工作当成“神圣不可侵犯”的事。

他写道：“当你22岁的时候，刚有一份工作，你要完全投入进去。好好吃饭，保持健康，但是你应该至少四五年内每天保持工作十八个小时。”一天工作那么久，能睡觉就不错了，还能吃好饭吗？保持健康？若真如此，不英年早逝就不错了。

“太多年轻人太相信那些鬼话，说什么平衡好工作和生活、花时间陪陪家人、保持活力之类的废话。实际上这种状态对他们而言还早着呢。”他还认为，年轻人应该对自己狠点，要忍气吞声，那样才会过得更好。

他的言论迅速在社交媒体上炸开锅，引发众怒，特别是在“躺平的工作状态”（quiet quitting）逐渐在全球成为现象级趋势的当下，不可能不挨批。“Quiet quitting”并不是静悄悄辞职的意思，而是员工不会在超出规定的时间工作，晚上和周末拒绝任何工作相关的联系。

有网友打趣嘲讽德斯潘德：“干嘛就18个小时，干脆工作24个小时吧。”还有人表示同情德斯潘德的员工。一名叫Anshul的网友在推特上发言：“现在印度科创企业大规模裁员都已经成为行业标准了，山塔努·德斯潘德还在这宣传有毒的工作文化，当有人表达自己的观点时，他竟然还为自己辩白。”

见识到排山倒海而来的怒声之后，德斯潘德刚开始并没有后悔自己说多的话，只是说，“哎呦，这么多人讨厌每天工作18小时的观念。我的话代表了先付出全部努力，然后再少付出点的理念”而且，他似乎对自己的公司形象相当自信，“那些对BSC文化好奇的人，随时来我们公司看看，随便和我的人聊。”

还有很多人力资源专家不能理解德斯潘德的行为，在跨国制药工作的苏什米塔（化名）尝试揣度他的心理，“难道他认为自己的公司是一家初创企业，需要投入的时间要远超过其他企业？”最后她也没搞明白，“是个谜题”…

指责声浪发酵了一天，德斯潘德退却了，上电视台接受采访澄清，解读他的言论需要考虑背景，他只是号召大家努力工作，并无恶意。随后，他在社交账号发了一条道歉声明，表明自己将退出LinkedIn平台。他在声明中表露，很多人在事后给他的父母发恶意短信，跟他们说“你的儿子就是个奴隶主”。

德斯潘德公开宣扬18小时工作制的言论，也刺激媒体把全球很多行业内的各种工作“毒文化”再次摆到了台面上。印度教育科技巨头Byju的很多员工在社交媒体上抱怨这家公司工作时间很长、上级经常使用侮辱性言语等。印度金融科创公司BharatPe也同样面临类似的指责。

3年前，美国移动办公品牌“WeWork”的联合创始人兼首席执行官亚当·诺伊曼（Adam Neumann）被曝出推广另类的毒文化，比如给员工佩戴跟踪器、强制跟踪员工、强制员工参加饮酒聚会、攻击员工为二流员工等等。2008年成立的WeWork资产曾超过数百亿美元，但在2019年几乎濒临破产。

《哈佛商业评论》在8月31日发布一篇分析文章称，工作环境和经理们的管理能力直接影响了员工是否愿意付出额外时间为公司工作。如果得到员工认可，自然不会轻易产生“躺平”式的工作态度，也会愿意为公司付出。

如果管理者公开以言论宣扬员工要忍气吞声为公司卖命，或者对员工提出无理的强制要求，他们的公司如果还能长长久久、蒸蒸日上，你们会怎么想？

一天工作18个小时？！

每日疫情打卡+健康

这老板作死吗？

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怎么不说一天24小时呢

真敢说