本帖最后由 martin22778899 于 2022-6-7 19:08 编辑
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第一:了解自己对接的业务部门的战略目标,基于此阶段战略目标的分解,结合业务状况的组织诊断进行战略目标的落地。 第二:要了解并懂自己所处的行业及整体业务模式,自己部门的业务在市场中所处环境,竞对是哪些,在市场上自己业务部门所处在什么水平,工作中参与业务会议,并能读懂业务数据分析业务痛点。 第三:要让组织变得有温度,做好链接,每个人多走一 步,有同理心,正能量影响团队里的每一个人都变得有温度,且做有温度的事,了解团队中每一个人,如何去了解形式不限,可以一对一、圆桌、陪访等等,也就是俗话说的小棉袄。 第四:文化推动过程中以身作则、**司制度进行倡导与落地、形式多用于常见的上传下达、墙面文化、明星员工包装、团建、荣誉体系、推手等待方式进行文化促进与落地; 第五:人才发展,选、用、育、留,新人、储备人才、管理层等不同标准的人才发展体系; 第六:人员技能提升训练、组织效率的提高、拉动组织氛围等进行效率提升;
岗位职责
1、负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的推行落实
2、协助业务单元完善人力资源管理工作:
3、培养业务单元各级干部的人力资源管理能力。
任职要求
1、人力资源或相关专业本科以及以上学历
2、了解人力资源各模块工作:
3、具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力;
4、具备良好的敬业精神和责任心;
5、具备较强的沟道、协调能力。
6、年龄要求30周岁以内,女生优先,需中英文流利,国籍无限制
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