我看了下别人的答案，大概是分两种：“ 职业规则”和“ 找客户成单”。
特别是职业规则的回答，还把外贸职业分成管理路线（M）和专业路线（P），并建议女生尽量走管理路线M。
让我们分析一下常见道路的不可行之处。

外行企业的职业经理人

当看到一些人装腔作势地分析，当职业经理人要有这能力，那能力时，我心中再次升起了那两个字。
试问写这些答案的人，你们都经历过吗？自己没经历过，不要来误导他人，好不？首先要明白，外贸企业多为民营公司，而且以中小企业为主。
其次，中小企业平均寿命只有3年[1]。请问，你要在哪家外贸企业长期担任职业经理人？重点不是职业经理人，重点是长期。哦，可以跳槽，可以通过跳槽来“续命”。
再问：
你们公司招外贸业务员，会看35岁及以上人的简历吗？
做为外贸经理的你，HR有给过你35岁及以上人的简历吗？
40岁的外贸经理人，如果再跳槽，不被别人嫌弃年龄大么？
你以为40岁开滴滴的中年人，真的都是“能力不行”、“没有事业心”么？

外贸以中小民营企业为主 + 平均寿命只有3年 + 35岁天花板 = 职业经理人没有前途。
一心觉得在外贸企业当职业经理人算条出路的人，只能说明你没到35或40岁，还没体会到危机。
可是，一体会到危机，就晚了。另外，就算你运气好，碰到了一个企业生命周期长的外贸企业，也留在了里面。
请问，你的年薪达到30万及以上吗？你知道年薪30万是一个坎儿吗？超过30万后，多数老板都嫌你拿多了，开始各种搞你薪水，你碰到过吗？
讲真，在上述的3个答案中，外贸经理人是最没有前途的一个。最简单的道理就是，职位越往上走，薪资越高，符合你条件的岗位越少。
喂，醒醒！不是我在贩卖焦虑，而是越往上走，外贸经理人的这条路越难走。
而且，等不到你退休，在你35～40岁时，就会发现，无路可走！还职业经理人。什么，你跟我说上市的外贸企业，行业龙头？这样的公司有多少家？能容纳多少外贸的职业经理人？！所以说呀，没经历过，不要强行分析、强行回答！

结论：

去大型公司当职业经理人，可遇不可求，因为坑位太少。如果你刚好在一个大型外贸企业里，那好好做，别乱跳。
中小型公司当经理人，不靠谱。企业寿命短，你还没老，公司就没了。你业绩好，收入高时，老板还搞你工资。心塞。

什么，你家老板不搞你工资？少年，那是你工资没上去。真上去了，老板就开始了。30万只是一个概数，根据老板的人品30万到50万之间浮动。

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