关闭 More 保存 重做 撤销 预览

   
关闭   当前为简洁模式,您可以更新模块,修改模块属性和数据,要使用完整的拖拽功能,请点击进入高级模式
OD体育 OD体育

上一主題 下一主題
»
博牛迪拜
LV1 初心者
帖子    536
新博币    0 提现
提现    0
     
    2670 0 | 显示全部楼层 |倒序浏览
    1603350866(1).jpg
    咨询公司Mercer进行的年度调查显示,在阿联酋运营的企业中,近20%停薪,30%“有”裁员计划。在2019冠状病毒感染疫情爆发后,17%的企业推迟了在2020年加薪,最有可能推迟6个月左右。

    这是阿联酋企业为应对疫情所采取的措施所产生的严峻计划。一些规模较大的组织已经经历了裁员过程,同时减薪30%至50%。其中一些机构仍保留减薪,直至另行通知。

    Mercer职业产品和中东地区负责人Ted Raffoul表示:“有10%的公司减薪,但几乎所有减薪都是临时性的。尽管不确定性将持续到2021年,阿联酋公司仍在加强商业战略方面取得进展,大多数人预计新的工作安排将继续朝着永久性政策发展。”

    30%计划裁员的组织预计,平均将裁员10%。如果12月和1月的销售没有像零售商预期的那样好,受影响最大的将是零售业,这将是裁员最可能出现的地方。
    由于这些行业的员工人数有所增加,物流行业(尤其是快递和一些服务行业)受到了电子商务需求的推动。

    Mercer中东和北非地区劳动力产品负责人arolina Vorster表示:“尽管我们预计不确定性将延续到2021年,但总体薪酬调查结果预示着一个更加乐观的新年,因为与流感爆发时相比,越来越多的公司报告称,他们在招聘方面的态度更为积极。”(该调查追踪了阿联酋的500多家公司。)

    远程工作和灵活的工作时间将成为不断变化的职业格局的一部分。Vorster表示:“企业继续适应新常态,55%的企业预计,一旦疫情结束,将保持灵活的工作安排。他们还证明了自己对员工的承诺,为远程员工提供在线学习等家庭补贴,支付办公设施、家具、手机等的成本。”

    不管怎么样,目前的就业环境还是相对比较严峻。

    个人签名

    点击按钮快速添加回复内容: 支持 高兴 激动 给力 加油 淡定 生气 回帖 路过 感动 感恩
    您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

    本版积分规则

    关闭

    博牛推荐上一条 /2 下一条

    快速回复 返回顶部 返回列表