鄙人在菲3年的人事，有幸担任过2家中小型BC公司的人事主管。也曾管理过十几个人的人事小团队，今天就来跟大家说说菲律宾人事的招聘套路，以及如何避免跳槽遇到的坑。（此文章可能会得罪很多同行，不过为了能让更多的同胞避开这些坑，只能把一些能说的跟大家分享一下，希望对你们有所帮助）

先跟大家说说几个人事常用的招聘手段吧：

1：《挂羊头卖狗肉》自己待的公司本来是每天12小时月休1天，招聘的时候就跟你说，我们公司可好了，10小时月休息4天，住的本来是8人一间，跟你说4人一间。反正什么都是往好的说，先把人骗过来再说。这类人事一般态度都特别好，在你没来公司的时候，你随时问随时在线，你有任何问题都能给你编出个理由，等你到公司以后，不好意思，你的死活与他无关，给到的借口统一都是你没来的时候真的是这样的，后面公司换主管了就改了，你就忍一忍，之后说不定还会改回来的。要么就是，机票，签证，杂七杂八费用赔付了在走。很多人一般都是选择坚持留下来。少部分人会坚持离开。这种情况真的是屡见不鲜。



2：《抠脚大汉之小哥哥网恋吗？》一个抠脚大汉，伪装成小姐姐或者小妹妹跟你聊，刚开始找个女同事给你发段语音，表示他是女生，之后就再也没有发过语音了，各种朋友圈美腿，美食，自拍啥的，反正就是养号给你们看的。然后说她公司怎么怎么样，提供情侣宿舍，过来公司跟她一起上班上班啥的，前期做好一大片铺垫，就等你上钩，等你到公司以后发现，人不见了，这个时候他就会说，那个谁谁谁前段时间离职了，走的时候还让我多照顾照顾你一些好听的话，反正就是劝你留下。不过也不排除有真的小姐姐，因为，人事这个行业水太深了，真的有人可以为了招人不择手段。



3：《兄弟，我们家养老岗位无压力，就一个位置》这种一般都是说，我们家的什么什么岗位闲的要死，每天只要咋的咋的混日子就行了。养老岗位。听到这样的话，劝你们最好想清楚一件事，你有交给他们养老保险？一个公司要正常运作则会你们可能会养闲人？再不济，真有这样的好事他还外招？随便找个自己玩的不错的朋友就行了，怎么可能轮得到你？（说的有点过了哈，大家别生气。）等你到他们公司了，就发现，哦豁，狗推一枚。不是说天上不会掉馅饼，而是我们要知道，自己有没有能力承受最坏的结果。



关于避坑，这个是个很头疼的问题，因为很多公司都是在入职之前就要求上交护照，或者说需要帮忙 办理什么手续之类的跟入职的人要护照。所以，如果是小白，没来过菲律宾的人，就别来了。这里没有你们想的那么好，什么一个月几千一万的工资，住的什么高大上的酒店，多么多么好，很多都是骗人的，实际情况就是，物价死高，除了上班就是睡觉。难得有假期都不知道去哪玩，去太远假期不够，太近又没意思。所以，如果不是走投无路，不建议出来。至于来过这边的朋友，在选择公司的时候，最好让这边的朋友帮你到实地去看一下。问一下在职的人员实际情况。或者加1到2个人同公司的人事问相同的问题。确定好以后再决定。至于在菲的朋友，最好是线下面试。不要因为为怕麻烦就视频面试。不过现在因为是疫情期间，所以特殊。最关键的还是护照不要轻易交给任何人。因为这是你最后的也是你唯一的能保证你个人安全的东西。再没有确定该公司是否是你真的想要长期做下去的公司之前，一定要保管好。



以上这三点只是人事招聘手段的冰山一角。之后我尽量每天跟大家分享一点吧。反正记住一句话，护照最好等到所有事情都确定好了以后再给。不到万不得已别想着跳槽，别想着有的公司有赔付，你要知道一点，赔付越高的公司越坑，好公司招人这么容易用不着赔付去上门接人。只有不好的公司，招不到人，才会有上门赔付这么一说。出门在外，保证自己人生安全才是最重要的。有缘下期见。。。。

鄙人在菲3年的人事，有幸担任过2家中小型BC公司的人事主管。也曾管理过十几个人的人事小团队，今天就来跟大家说说菲律宾人事的招聘套路，以及如何避免跳槽遇到的坑。（此文章可能会得罪很多同行，不过为了能让更多的同胞避开这些坑，只能把一些能说的跟大家分享一下，希望对你们有所帮助）

先跟大家说说几个人事常用的招聘手段吧：

1：《挂羊头卖狗肉》自己待的公司本来是每天12小时月休1天，招聘的时候就跟你说，我们公司可好了，10小时月休息4天，住的本来是8人一间，跟你说4人一间。反正什么都是往好的说，先把人骗过来再说。这类人事一般态度都特别好，在你没来公司的时候，你随时问随时在线，你有任何问题都能给你编出个理由，等你到公司以后，不好意思，你的死活与他无关，给到的借口统一都是你没来的时候真的是这样的，后面公司换主管了就改了，你就忍一忍，之后说不定还会改回来的。要么就是，机票，签证，杂七杂八费用赔付了在走。很多人一般都是选择坚持留下来。少部分人会坚持离开。这种情况真的是屡见不鲜。



2：《抠脚大汉之小哥哥网恋吗？》一个抠脚大汉，伪装成小姐姐或者小妹妹跟你聊，刚开始找个女同事给你发段语音，表示他是女生，之后就再也没有发过语音了，各种朋友圈美腿，美食，自拍啥的，反正就是养号给你们看的。然后说她公司怎么怎么样，提供情侣宿舍，过来公司跟她一起上班上班啥的，前期做好一大片铺垫，就等你上钩，等你到公司以后发现，人不见了，这个时候他就会说，那个谁谁谁前段时间离职了，走的时候还让我多照顾照顾你一些好听的话，反正就是劝你留下。不过也不排除有真的小姐姐，因为，人事这个行业水太深了，真的有人可以为了招人不择手段。



3：《兄弟，我们家养老岗位无压力，就一个位置》这种一般都是说，我们家的什么什么岗位闲的要死，每天只要咋的咋的混日子就行了。养老岗位。听到这样的话，劝你们最好想清楚一件事，你有交给他们养老保险？一个公司要正常运作则会你们可能会养闲人？再不济，真有这样的好事他还外招？随便找个自己玩的不错的朋友就行了，怎么可能轮得到你？（说的有点过了哈，大家别生气。）等你到他们公司了，就发现，哦豁，狗推一枚。不是说天上不会掉馅饼，而是我们要知道，自己有没有能力承受最坏的结果。



关于避坑，这个是个很头疼的问题，因为很多公司都是在入职之前就要求上交护照，或者说需要帮忙 办理什么手续之类的跟入职的人要护照。所以，如果是小白，没来过菲律宾的人，就别来了。这里没有你们想的那么好，什么一个月几千一万的工资，住的什么高大上的酒店，多么多么好，很多都是骗人的，实际情况就是，物价死高，除了上班就是睡觉。难得有假期都不知道去哪玩，去太远假期不够，太近又没意思。所以，如果不是走投无路，不建议出来。至于来过这边的朋友，在选择公司的时候，最好让这边的朋友帮你到实地去看一下。问一下在职的人员实际情况。或者加1到2个人同公司的人事问相同的问题。确定好以后再决定。至于在菲的朋友，最好是线下面试。不要因为为怕麻烦就视频面试。不过现在因为是疫情期间，所以特殊。最关键的还是护照不要轻易交给任何人。因为这是你最后的也是你唯一的能保证你个人安全的东西。再没有确定该公司是否是你真的想要长期做下去的公司之前，一定要保管好。



以上这三点只是人事招聘手段的冰山一角。之后我尽量每天跟大家分享一点吧。反正记住一句话，护照最好等到所有事情都确定好了以后再给。不到万不得已别想着跳槽，别想着有的公司有赔付，你要知道一点，赔付越高的公司越坑，好公司招人这么容易用不着赔付去上门接人。只有不好的公司，招不到人，才会有上门赔付这么一说。出门在外，保证自己人生安全才是最重要的。有缘下期见。。。。