如果离职，赔偿了公司9G的费用，工签有效期是一年的，那还可以持此工签在菲律宾合法呆满一年吗？不去别的公司上班，也不去办旅游签。
还是说离职的时候，公司就把你的9G注销了，钱也白付了？
一般公司是怎么处理的呢？

apple1143533 发表于 2018-4-14 19:04
正规公司在你离职时是要要求你降签的，如果没有要求你降签你去别的公司工作也是要求你先降签，公司再帮你办 ...

如果暂时不去别的公司上班，可不可以不降签。就持工前在菲律宾呆着，因为工签有效期是一年的，钱也交了。

小糖姐V 发表于 2018-4-14 19:16
如果暂时不去别的公司上班，可不可以不降签。就持工前在菲律宾呆着，因为工签有效期是一年的，钱也交了。 ...

这个看公司如何处理了
有的公司离职就会办理降签手续（A公司不会让你拿着A公司的工签在B公司上班）
当然，如果公司不要求的话，拿着继续用也可以（如果被查到就会罚款，菲律宾就是这样）
最后
如果你要去其它公司工作，最好还是让离职的故事办理降签
不然新公司无法办理工签

什么鬼？:L

工签一般不都是两年的吗？还有1年的