作为一个HR

我有些话想送给求职者

尤其是那些小白

希望你们在吐槽之余

能有所得

我是一个BC行业的HR，就是人们常说的狗人事，我日常的工作就是招人，那么对于求职者来说，明白我要招聘的是什么样的人，这应该对你们有所帮助。

（1）有能力的人

这个主要指的就是推广！做为一个BC公司，推广是必不可少的，推广同事们的能力决定了公司的经营情况是好还是坏，那我们究竟需要什么样的推广呢？

针对小白，我们要求并不高，有销售经验最好，没有也没关系，年龄最好是18-26岁之间，因为这个年龄阶段的还没那么圆滑，可塑性也很高，就算是没有经验，经过我们的培训之后也能能快的上手，达到我们的要求；对于跳槽过来的曾经的同行业就求职者，我们一般就会比较严格，我们会想知道你是因为什么原因离职的，对这份工作自己的理解是什么样的，你曾经达到过什么样的业绩，你现在对我们的待遇是否有异议。

举例：最近好多人来面试，上来问啥也不说反过来先问待遇，12小时，不干人家公司都是八九小时的，月休1，不干人家都是月休4月休8的，底薪6000加百分之五的纯盈利提成，不干人家都一个月好几万的。我无言以对，我想说我们公司有不要求你上班的，月工资还在80k以上的，为什么要你每天12小时为什么要你月休1，为什么给你底薪只有6000，你心里没有点数么？ 好的待遇当然有，你要有与之匹配的能力才能享受吧，问你业绩你都难以启齿，那你是哪里来的自信和公司要8小时工作月休8一个月好几万的？迷之自信么？话说回来，你问问那些现在不需要每天定时定点上下班的，没事就各种不来的，月工资还特别多的，你问问他们，他们之前是不是也是从你不屑的12小时月休1底薪6000走过来的，为什么他们现在可以这样，因为他们业绩好，你能达到他们的水平你也可以！没有那个公司是善堂会养闲人的，除非你是老板儿子！也没有那个公司会舍不得给业务精英一切能达到的最高待遇，除非他舍得你跳槽！只要你有这个能力，你就可以享受这个待遇，而不是靠着你的迷之自信，对不对？

（2）踏实肯干的人

很多小白总是说这个行业流动性很大，我倒不觉得，你看到的只是一部分公司这样，大部分公司的人力是非常稳定的，原因何在，潜在的环境待遇，工作氛围，人事工作的认真程度。

首先说潜在的环境待遇，大部分公司的待遇是差不多的，但实际上每个公司的潜在待遇是很不一样的，举例公司环境是不是舒适放松，宿舍的卫生条件，装修情况，宿舍的家具家电是否齐全，信息时代对宿舍有没有wifi也很关注，有没有菲佣打扫，周边配套的设施是否齐全，宿舍和公司的距离远近，上下班是否车接车送等等等等，还有很多很多，看似大部分公司给你的底薪提成是一样的，但不同公司在员工上的投入可能真的是天差地别，时间短还好，时间越长员工和公司在这些潜在因素上的矛盾就会越来越明显，大规模离职也就是可以理解的了。

第二点是……

欲览全文，请来菠菜圈 https://www.bcquan.com/news/newspage/3441

发菠菜文章还能赚钱，快来菠菜圈写文章吧！

菠菜圈英雄帖：博牛踢馆，来这里发贴让你赚个翻！

你也是做菠菜的?你也是卖银行卡的？你也是做包网的？你也是做接口的？你也是……
快来吧，整个菲律宾做菠菜行业的的人，
全在菠菜圈：https://www.bcquan.com/
全在菠菜圈 Telegram 交流群，给你一张飞机票：https://t.me/bcquan

上来哪有时间问这问那的啊？  不都是先把简历发来;P

简历看完就决定这个人我要了！

:)

别谈情怀、这行业任何职位都没有荣誉感和归属感，充其量大家都是在完成各自任务以拿到对应回报。除非你的公司有独特企业文化。这行一脚践踏道德，一脚践踏法律红线，这一刻还风生水起，下一刻随时被抓，试问有几老板愿意每天思考这些？又有几个员工以荣誉感去为公司创造更多价值

楼主对于12小时，月休1的解释我不敢苟同啊~
如果员工有自觉性，对企业认同，有归属感，你不给加班费，他都能给白干。
反之，硬性规定工作时长，鄙人觉得哪都不妥。
想让员工出绩效，完全有很多方式，这种硬性规定反而让大部分人望而却步，也降低了公司招到人才可能性。
完全可以换种绩效考核的方式，当靠提成吃饭的拿不到提成时，你不让他加班，他都会偷偷加班。
这种制度我不知道是谁想出来的，但是我知道想出这种制度的人一没制定KPI考核的能力，二没格局。
他只是把菠菜当赚钱工具而已，完全没有当成事业在做。
推广本就是市场的一部分，靠业绩吃饭，鄙人以为只要考核合理，完全没必要搞这个12和1。


但是客服和财务就不一样，他们大部分是死工资，12和1的制度可以节约公司的人力成本。
那些照搬照套，把这个制度应用到市场部的做法，反而弄巧成拙。

我也就发发牢骚，别无他意。

12小时月休1天，确实挺累。因为我属于无月休，整个精神状态都不好的那种，超负荷工作了。

12个小时月休1，你还好意思跟我谈这些，这样不是压榨员工吗？

作为HR，你站在自己的角度看待问题，这很正常，因为公司给你的任务需要招聘什么样的人选，但是，作为求职者，他们也会站在自己的角度看待问题，各有所需的，但是首先想想自己在面试的态度吧，很多HR基本都是先把人骗过来，很多待遇基本都是没有，各种吹各种套路，等到上班了，做成同事以后，你觉得他们会不会恨你了？一个好的公司HR会给公司带来源源不断的人员，口碑，等等。

那你是没看到东方7楼的彩天下，吗的我们几个都是新人要求两个月达到1亿流水 还说东方的人都能做到，妈的智障

楼主写的只站在你的观点，你要是对员工好，员工有归属感，哪怕少个1000都无所谓，但是你这站您的角度想问题，能考虑过员工的感受吗

12小时确实太长了。。

的的瓦斯