博彩业从菲律宾到泰国，工资减少而物价翻倍，更加残酷的生存现实已经到来。

2024年，博彩大军大批迁徙至泰国，泰国的各种宽松的签证政策和许多社会便利，也成为博彩员工和数字游民的热门选择。

然而，随着涌入泰国的人们实际生活和工作的展开，不少业内打工人却感叹自己陷入了困境，“高压力、低工资、高物价”的三重困局。

生活成本超出预期，导致难上加难。泰国看似社会福利多，低物价低消费，但实际情况却与预期相去甚远。

住房费用昂贵：在曼谷，合适的公寓租金动辄数千到上万泰铢（约2000-5000元人民币），远低于国内二三线城市的标准，地段稍好的房源甚至直逼一线城市的水平。

日常生活成本：虽然街边小吃价格已经便宜，但超市和便利店中的进口食品、日用品价格却逼近甚至国内同类商品。例如，一升牛奶价格约为60泰铢（约12元人民币） ，普通瓶装农村价格为10-20泰铢。

交通费用：曼谷的公共交通系统虽便利，但费用不容小额。一张地铁通勤卡每月费用约1000-1500泰铢（约200-300元人民币），再加上偶尔打车的费用，对于普通员工来说就而言，是支出不小的开支。

另外，医疗费用、旅游开销以及节庆节日的聚会成本也让不少员工感到“入不敷出”。 许多数字游民表示：“以为在泰国能够享受生活方式，结果发现，想要保持少量体面的生活标准，其实开销比国内大。”

职场剥削愈演愈烈：低薪、高压成常态。工资缩水与高目标落实，压力更大，年终奖更少。

许多公司从菲律宾搬迁至泰国之后，首当其冲就是调整工资结构，通过调整工资，调整年终奖，大幅削减了基层员工的收入。

根据对从菲律宾来到泰国的员工的工资调查，以前在菲律宾做维护，推广等岗位的博彩业员工，平均月工资接近2.8万人民币，公司搬迁到泰国后，工资却降至1.6万，甚至更低，勉强达到生存线。

许多公司来到泰国之后，因为公司员工普遍是：分散办公，线上办公，远程办公等等。而公司花费更多精力严格管理远程考核机制，也颁布了更严格的考勤制度。在强大压力之下，员工却只能收到比之前更低的工资。

高要求完成业绩要求：虽然工资削减，但工作内容和业绩目标却更加严厉。公司定下了更多复杂的，难以承受的新增首冲、以及流水任务，并每月不断提高考核标准，导致大部分员工只能拿到最低工资。

多名博彩员工透露：“业绩完成情况只有组长才能看到，组员根本无从得知自己的真正业绩数据，只能被迫接受低工资。”

年终奖与福利缩水，13薪一降再降。除工资缩水外，员工的年终奖和福利也遭到大幅打击。

一些基层员工直言，他们担心从菲律宾搬迁过来之后，降低年终奖其实是因为被挪用，用来支付公司办公楼装修费用。有些员工的年终奖强制扣减近30%，让许多打工人感到愤怒与无助。

收入差距悬殊，许多转移到泰国工作的高管，他们与普通员工的收入差距进一步拉大。

某公司的一线组员月薪不足2万人民币，而组长及以上职位的收入却高达4-5万，甚至更多。基层员工普遍认为，这种薪酬机制进一步加剧了职场的不公平。

真是难得给力的帖子啊。

淡定，淡定，淡定……