疫情结束后，亚马逊、谷歌和 Meta等科技公司大都结束远端工作，敦促员工回到办公室上班，谷歌前执行长施密特（Eric Schmidt）也说，想要升官就回到办公室上班，这样才可以吸收更多知识。

谷歌前执行长施密特并非远距工作的支持者，他8月中旬应邀在史丹福大学进行一场演讲，是对现在企业流行的“远距上班”做超级直白的批评，直言谷歌 今天在 AI 领域落后，是员工太闲了，不像台积电和马斯克那么竞争。

他说，谷歌重视年轻人的工作与生活平衡，让员工尽早回家，高比例的员工至今仍然远距上班，“如果员工每星期只进办公室一天，你怎么可能拚得过OpenAI或是Anthropic这两家AI大模型的领先者？”。



年轻人多半喜欢远距上班，许多企业则敦促员工回到办公室工作。


去年，OpenAI 执行长奥特曼（Sam Altman）告诉《财星》杂志，科技业“最严重的错误”之一就是允许员工“永远完全远端”。

Meta创办人朱克伯格也在2023年表示，Meta 的数据显示，在家工作的人效率不高，而到办公室工作的工程师可以完成更多工作。Meta现在要求员工每周至少3天回到办公室工作。

随着部分企业在疫后已经不太支持远距工作，商业内幕指出，亚马逊、摩根大通和高盛等企业已经放弃远距工作政策，转而要求全面重返办公室，有些公司甚至威胁要追踪绩效或解雇那些不遵守规定的人。

Google前执行长施密特（Eric Schmidt）也说，想要升官就回到办公室上班，这样才可以吸收更多知识。他直言，有证据表明，部分企业允许在家工作的灵活性可以提高生产力，“我碰巧不喜欢它（远距工作）”。

施密特说，从工作中获得的知识对于他后来的晋升至关重要，如果你20多岁，你想在办公室工作，因为那是你升官的方式”。他分享，“当我还是一名年轻的高阶主管时，我对自己在做什么一无所知，我透过在饮水机旁闲逛、参加会议、在走廊上学习。因此要求员工回到办公室上班，完全是为了员工的利益考量。

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