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美国科企巨头国际商业机器公司IBM(IBM)9月宣布关闭中国研发部,超过千名员工面临裁员。近日一封长达15页的举报信在网上流传,信中罗列了IBM大中华区董事长陈旭东收受渠道馈赠、私下泄露公司机密、决策失误、拉帮结派等多项“罪名”。
举报人名为李红焰,她曾是IBM大中华区科技事业部数据、人工智能及自动化总经理,已在IBM
工作
26年。事件导火索或源于9月底,李红焰突然接到董事长通知,因其业绩不达标被解除劳动合同。
10月8日凌晨,“一个深爱IBM的IBM中国普通员工李红焰”向全体IBM中国同事发中英文双语内部信,称:“秉承善意报告陈旭东董事长潜在的错误举动及不当行为”。信中列举了陈旭东多项不当行为,如带领IBM员工和业务伙伴到夜店卡拉OK;收受业务伙伴礼品券及现金等价物;多次违反与IBM签署的保密协定,对非保密协定成员及业务伙伴泄密;在业务伙伴端妄议IBM员工的贡献及薪资,做出误导性或不诚实声明;对举报其不当行为的员工进行打击报复等。
IBM大中华区董事长陈旭东。
李红焰还详述了陈旭东通过推行管理条例,对不同级别员工进行区别式变相降薪的情况。他称相关条例9月23日经口头通知员工,25日才正式宣布,但销售是否降薪却取决于7至9月的绩效,“请问这个条例是为了降薪,还是为了鼓励大家最后3天努力工作?”他同时指该条例严重违反劳动法,且只针对B9/B10(IBM内部等级)的中国员工。
对员工区别式变相降薪
李红焰同时对陈旭东本人不在降级降薪之列提出质疑,他称:“IBM员工一个季度做得不好就降级降薪,B10降到B8,薪水降半,但拿IBM千万级年薪,对IBM中国3季度业绩负责的直接责任人陈旭东董事长为啥不在降级降薪之列,这是赤裸裸的双标和办公室霸凌”。
关于写举报信的原因,李红焰表示,皆因9月30日下午,陈旭东以他第3季度业绩未达标为由,要求其与IBM大中华区解除合同。
对此,IBM周二(15日)说,公司高度重视并彻底调查任何可能违反公司商业行为准则的行为。“我们不对员工的个人情况进行讨论。IBM将继续专注于服务大中华区的客户。”
公司官网显示,陈旭东于2022年3月被任命为IBM大中华区总经理。他1992年毕业于北京大学概率统计专业,加入IBM前,曾在联想、美团和长江存储等公司任职。
IBM大中华区原数据等业务总经理李红焰。
IBM在8月23日晚间毫无预警地关闭IBM中国研发和测试岗位1000多名员工的访问权限,引发裁员的猜想,3天后对外证实将彻底关闭中国研发部门,上千名员工受影响。
在8月裁员中,被裁员工被通知最后工作日为10月31日,其中在9月13日签订离职协议的员工可获得“N+3”的赔偿,9月20日前签订离职协议的员工将获得“N+1”的赔偿。但该赔偿方案并未得到被裁员工的认可,部分员工自行组织和公司谈判,但并未得到IBM中国公司积极回应。
一名IBM内部人士说,李红焰所在的国际商业机器中国有限公司(IBMC)目前已开启裁员,其本人的离职或也是裁员的一部分。
IBM中国区一名员工对此表示,这些行为IBM公司内部都有明确的红线,任何人都不能违反。这种红线严苛到员工出国出差,给同事伴手礼都只能在几十元人民币以内。“如果调查属实的话,肯定会面临处罚。”
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