阿联酋政府最新确认，根据阿联酋《联邦劳动法》第 44 条，在 11 种情况下，雇主可以在不事先通知的情况下终止与雇员的合同。



雇佣合同的任何一方都可以以合法的理由终止合同，但另一方必须收到书面通知，在通知期内继续履行合同，并承诺承担终止合同的后果。

要在不事先通知的情况下解雇员工，必须在进行调查之后，并以书面形式通知该员工。解雇决定必须以书面形式做出，说明理由，并由雇主或其代表送交雇员。

在以下情况下，雇主可在未提前通知的情况下终止合同：

·工人伪造身份或国籍，或提交伪造的证书或文件。

·如果工人犯下错误，给雇主造成重大物质损失，或者如果工人故意损坏雇主的财产并承认这一点，请注意，雇主必须在得知此事后七个工作日内通知人力资源和酋长国化部。

·如果工人违反了工作场所内部的安全规定，但这些规定必须是书面的，并张贴在 “明显的地方”，而且工人已被告知这些规定。

·如果工人没有按照劳动合同履行基本职责，并在为此进行书面调查后仍未履行，且两次被警告解雇， 并再次发生同样情况。

·泄露所在单位的秘密，且泄露内容涉及工业或知识产权，导致雇主蒙受损失或错失良机，或为自己谋取私利。

·因有损名誉、诚信或公共道德的罪行而被法院判刑。

·在工作时间酗酒或使用违禁药物，或在工作场所做出违反公共道德的行为。

·工作期间攻击雇主、主管经理、上司或同事，无论是言语还是行为，或国内法律规定应予处罚的任何形式的攻击行为。

·一年内无正当理由缺勤超过 20 天，或连续缺勤超过 7 天。

·员工利用工作职权非法谋取私利。

·员工在未遵守相关规定和程序的情况下加入其他单位。

这个要注意了~