近日，微博话题“26 岁女生应聘瑞幸被嫌年纪大”引发热议。一位女生在社交平台上爆料，称自己在应聘瑞幸咖啡店时遭遇年龄歧视。

据该女生描述，店长在得知她 26 岁后，表示其年龄超出了他们的预算，他们需要更年轻有活力的人，甚至担心与她对话会有代沟。而在此之前，店长并未提前告知有年龄限制，这让她感觉自己的时间和精力被浪费，同时也对这种不尊重人的行为感到心寒。她希望瑞幸咖啡在招聘时能够公平对待每一位求职者，不要用年龄、性别等无关因素来评价一个人。

针对此事，瑞幸总部客服表示，总部并未发布关于年龄要求的具体通知。

此事引发了网友的广泛讨论。有网友认为，企业的歧视性用工可能会将真正有能力的劳动力拒之门外。一旦劳动者无法顺利进入职场，将会减少劳动力供给，导致劳动力短缺、用工成本上涨等问题。

律师也指出，根据相关规定，用人单位在招用人员时，若基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素，对劳动者进行无正当理由的差别对待，即构成就业歧视。劳动者若以平等就业权受到侵害为由，请求用人单位承担相应法律责任，人民法院应予支持。

据头部财经分析认为，就业歧视不仅违反了法律规定，也违背了公平公正的原则。企业应该以能力和素质为标准来选拔人才，而不是以年龄、性别等无关因素来进行评判。同时，求职者也应该勇敢维护自己的合法权益，遇到就业歧视时要及时寻求法律帮助。只有在全社会共同努力下，才能营造一个公平、公正的就业环境。

26都找不到工作了