调查显示，新加坡有一半员工认为自己工资偏低，是参与调查的国家中比率最高的。

全球薪酬解决方案供应商ADP早前对18个国家的3万4000多名员工进行问卷调查，发布了《职场人2024：全球劳动力观点》报告。

报告指出，48%受访新加坡员工觉得自己的工作报酬过低，当中以艺术与文化行业的受访者占多数，达将近七成，其次是专业服务行业和建筑、工程与建设行业。

调查也发现，71%新加坡员工更重视薪酬，比去年高出两个百分点，也是受访国家中最高的。




若雇主无法给予加薪，新加坡员工也乐于接受其他形式的补偿，例如一次性奖金、额外年假或带薪休假日、一次性生活费津贴、缩短工作周、购物券等。

调查显示，八成的新加坡员工只有一种收入来源，高于印度、澳洲、日本和中国的比例；而印度有四成员工身兼多职，比例是所有国家中最高的。

调查显示，新加坡有一半员工认为自己工资偏低，是参与调查的国家中比率最高的。

全球薪酬解决方案供应商ADP早前对18个国家的3万4000多名员工进行问卷调查，发布了《职场人2024：全球劳动力观点》报告。

报告指出，48%受访新加坡员工觉得自己的工作报酬过低，当中以艺术与文化行业的受访者占多数，达将近七成，其次是专业服务行业和建筑、工程与建设行业。

调查也发现，71%新加坡员工更重视薪酬，比去年高出两个百分点，也是受访国家中最高的。




若雇主无法给予加薪，新加坡员工也乐于接受其他形式的补偿，例如一次性奖金、额外年假或带薪休假日、一次性生活费津贴、缩短工作周、购物券等。

调查显示，八成的新加坡员工只有一种收入来源，高于印度、澳洲、日本和中国的比例；而印度有四成员工身兼多职，比例是所有国家中最高的。