根据菲律宾《每日问询者报》的报道，最新的民意调查显示，菲律宾公司愿意提供更多的加薪和更好的福利，以留住和吸引顶尖人才。调查发现，许多公司正在考虑提供新的或扩大现有的薪酬和福利形式，以满足员工的需求，包括加薪、租金报销、灵活的工作时间和免费零食等。

根据JobStreet by SEEK对680名招聘人员进行的调查结果，89%的公司在2023年提高了员工薪资，平均涨幅达到10.24%，超过了通胀率。此外，调查还显示，有70%的公司在2023年晋升了员工，反映了公司对员工奖励和职业发展的重视。

报告还指出，约12%的受访公司计划在未来12个月内扩大员工福利阵容，包括医疗保险、健康检查、个人贷款等。另外，一些公司还考虑提供更多的家庭护理假、心理健康治疗和灵活福利。

在工作安排方面，57%的受访企业已经完全回到办公室，而21%的企业采用混合模式。调查指出，大多数公司预计在2024年将继续采用类似的工作模式。

尽管上半年就业市场活跃，但在下半年，雇主表示面临更多挑战，主要归因于经济状况和全球事件的不确定性。因此，招聘者被建议制定战略招聘方法，以吸引和留住更多人才。

根据菲律宾《每日问询者报》的报道，最新的民意调查显示，菲律宾公司愿意提供更多的加薪和更好的福利，以留住和吸引顶尖人才。调查发现，许多公司正在考虑提供新的或扩大现有的薪酬和福利形式，以满足员工的需求，包括加薪、租金报销、灵活的工作时间和免费零食等。

根据JobStreet by SEEK对680名招聘人员进行的调查结果，89%的公司在2023年提高了员工薪资，平均涨幅达到10.24%，超过了通胀率。此外，调查还显示，有70%的公司在2023年晋升了员工，反映了公司对员工奖励和职业发展的重视。

报告还指出，约12%的受访公司计划在未来12个月内扩大员工福利阵容，包括医疗保险、健康检查、个人贷款等。另外，一些公司还考虑提供更多的家庭护理假、心理健康治疗和灵活福利。

在工作安排方面，57%的受访企业已经完全回到办公室，而21%的企业采用混合模式。调查指出，大多数公司预计在2024年将继续采用类似的工作模式。

尽管上半年就业市场活跃，但在下半年，雇主表示面临更多挑战，主要归因于经济状况和全球事件的不确定性。因此，招聘者被建议制定战略招聘方法，以吸引和留住更多人才。