HR思考应聘者常常扮演多重角色。HR对应聘者角色理解越透彻，就越能分析好包括招聘在内的人力资源管理各模块的工作需求。

应聘者的多重角色：
1.候选人。
2.准同事。
3.企业品牌传播者。
4.HR个人口碑宣传者。
5.问题发现者。
6.建议提出者。
7.顾客或准顾客。
8.潜在合作伙伴

看不懂。

仅仅是候选人，其它都不靠谱。