最近胖哥接到了很多肉身在国内的粉丝的咨询，大概的意思是他们在国内收到了迪拜某公司的OFFER，但是因为国内的反诈宣传，阿联酋甚至被部分地方政府纳入了所谓的“电诈九国”
所以国内的朋友们就很担心到底给他们OFFER的公司到底是不是迪拜的正规公司，就跑过来问胖哥
通常他们给我一个公司名字，或者给个网址然后就问我到底靠谱靠谱...............
我特么上哪知道？！
但这的确又是个事，所以借着这个由头我找到了迪拜律师事务所的老师
老师说现在不少迪拜公司缺少合适的专业人才，会在国内招聘专业人员，通过招聘网站发布岗位需求，通过多轮视频面试，发offer letter录用后，雇员最终来到迪拜当地入职签订劳工合同、体检并最终办理工签（长签）拿到ID卡，以合法身份在迪拜开始正式工作，雇主和员工双向选择，皆大欢喜。
然而，令人不寒而栗的是，不少东南亚的诈骗公司，也会通过各种方式来诱骗国内的人出来从事诈骗活动，既可能在传统的招聘网站上发布招聘信息，也可能通过抖音、小红书等社交平台发布当地见闻“钓鱼”式诱导人员到达海外后，限制人身自由，再强迫这些人从事诈骗工作甚至遭受更多非人的虐待。
还有一个最新趋势是，迪拜或新加坡成为吸引中国人海外工作的噱头式的目的地，却变成去泰国、缅甸等诈骗公司的中转地，甚至仍有一定规模的诈骗公司在迪拜当地开展业务。某泰国诈骗公司谎称招人安排在迪拜或新加坡工作，飞到目的地后又以岗位不足为理由，以同等工资送去泰国曼谷培训，在这两周的时间中，所谓的“雇主”让员工们带薪吃喝玩乐，等这些人放松警惕后再脱离监控范围，把人送入苗瓦底的KK园区。
许多公司从表面上看不出什么问题，根本原因在于：诈骗公司也与时俱进的包装其自己！比如做假网站，比如接近大公司的名称以假乱真，比如在海外注册新的公司。
在鱼龙混杂的招聘市场上，那么，如何拥有一双火眼金睛，识别什么是真的好公司，什么是诈骗公司呢？总体来说，诈骗公司能诱骗人出去，是利用到部分人员的“信息差”缺陷和“贪便宜”的心理，诱骗出去后只要到达没有监控的范围，这些人员就成为猪笼里待宰割的对象。针对这两点，我们提出建议如下：
建议一：要对招聘公司开展反向背景调查，消除“信息差”缺陷！
如果把反向背景调查的过程，当作一个侦探游戏的话，我们可以利用的是如下几种工具（当然前提是需要英语语言基础，部分网站可能国内无法访问，聪明的你一定能想到办法的吧）。
工具一：阿联酋政府官方网站
官方信息最为重要和真实！查询营业执照有助于我们了解公司法人情况、设立时间、营业范围、经营场所等基本信息，初步确认该公司实体的合法存在，并警惕公司设立时间较短的公司，进一步搜索法人情况等进一步收集公司信息。
工具2：Company Check、Open Corporates、Crunchbase等国内外网站（可能要付费）
国内常用的企查查、天眼查网站，在付费的情况下可以查到国内公司更多的信息，类似的，海外常用的类似网站也存在。比如Crunchbase就是风投公司，查询调查要投资的初创企业的基本工具。
工具3：LinkedIn、Indeed等国外常用的招聘网站
对于迪拜的公司来说，如果去国内常用的智联、58同城等平台招聘，意味着其有招中国人的倾向，实际上，国外常用的招聘网站兼社交平台是LinkedIn。通过该网站查询，可以看到同一公司其他雇员的情况，甚至可以发私信去沟通了解相关岗位的具体情况。
工具4：Facebook、instagram、小红书、知乎等国内外常用的社交网络平台
对于一些公司的负面信息，可能会被社交平台传播开来，同时公司好的活动和信息，也同样会被平台来传播，通过这些社交平台可能会让人看到一些公司更真实的信息。
工具5：该公司官方网站和年报信息等
前面已经提到，有些公司会以假乱真，套用一个大公司的名字，比如用“麦肯鸡”代替“肯德基”，网站可以做假，一定要查看仔细。同时，上市公司年报不能造价，如果有年报披露，也可以看看公司的营利情况和雇员数量等信息。
有了以上五个工具，做完了反向背景调查后，是不是可以对公司情况有了通盘了解？除了做好了对公司的背景调查，也是提前对于公司面试做好了充分的准备了呢！
建议二：要打破贪便宜的心理，如果有以下一个或多个问题，可以一票否决该公司
问题1：薪水不切实际的高
第一条最为重要，虽然说土豪国的当地人不差钱，但一个公司是要以营利为目的才能养活公司内的雇员，一定是会支付合理的工资薪酬给雇员，假如给的薪水是国内同样岗位的两三倍，那么一定要掂量掂量，这个天上掉下来的馅饼为什么砸中了自己？究竟是个馅饼还是个陷阱？
问题2：用人要求非常简单
如果用人要求非常简单，那么背后一定不简单。迪拜当地普遍用语为英语和阿拉伯语，埃及、叙利亚等周边国家的人拥有天然优势，而印度人、巴基斯坦人等英语也是语言过关的，如果雇佣条件非常简单，既不要求英语语言，又不要求一定的职业技能，比如有没有会计证书，有没有驾照会不会开车等，那么一定要想明白人家为什么要雇佣你？
问题3：不能办理工签身份
有些用人单位明确拒绝办理工签身份，要求雇员以旅游签证等非法务工签证工作的，也必然有问题，而且雇员的合法权利不能受到保护，这一点也要格外注意。
问题4：其他弄虚作假嫌疑
如果公司给与的信息有矛盾、前后不一致等情况，一定要反复核实，确认该用人单位没有弄虚作假嫌疑。
问题5：有其他诉讼或投诉纠纷
在国内，有中国裁判文书网（网址http://wenshu.court.gov.cn/），通过输入公司人名称、当事人姓名等信息查询法院是否有审理该公司的情况。而在迪拜，虽然没有类似的网站，一方面可以咨询专业的律所提供帮助，另外一方面，因为当地客户或消费者可以去迪拜经济部去投诉，如果企业不能合理解决投诉，营业执照和地址上始终显示投诉未解决，也无法正常期换新的营业执照，这都可以作为查询判定公司是否有潜在问题的要点。
扩展开来说，对迪拜雇主企业进行反向背景调查的过程，本质上，类似于要投资一家迪拜公司或项目前做的尽职调查。
投资一个项目，和选择一个雇主，需要考察内容接近，原理相通，但又不完全相同。
文森律所在实际服务客户过程中，也接触到不少国内投资公司或个人来迪拜考察项目，兴致勃勃地来看项目，却被所谓的项目方吸引来到当地后，各种被PUA洗脑，被要求全权授权给当地人设立公司，转账支付不合理的前期费用等等损失大量资金和时间精力。
也有一些不了解迪拜当地最新注册公司要求，收购了一个原有的有当地保人持股的当地公司后，因为保人不配合，该公司无法实现基本的运转的情况。这些大量的案例，让律所积累了相关的经验，以及如何帮助这些公司或个人进行事后的补救措施。
当然最好的风险防范，是治病于未然。
道高一尺，魔高一丈
就在去年胖哥就写过有BC公司冒充本地合法公司招聘的情况，人家全套搬运，即便你查询这家公司也是查不出任何问题
所以还是建议消费者一旦拿到迪拜公司的OFFER之后，需要通过官网的邮箱或者电话进行二次核实
希望你们都有一个美好的未来
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