这哪里是什么老板，分明是贵人，他拖欠不是工资，他明明是想拉你一把。劳动纠纷在我们中是非常常见的，就在今天，发生了一件让每位网友都生气的事情。

苏某在一个公司上班，因公司要求其调整工作岗位，苏某不同意调岗，最终选择离职，但是公司在和自己结算工资的时候，与老板产生了分歧和矛盾。苏某认为，公司应当给自己结算三个月工资，然而，老板实际按照工作时长来算，且法定节日全部扣除。比如这个月30天，你上了21天，有8天的周末，那么，全部要给你扣除。

这种结算方式，我们在生活中也不少见，也有很多朋友咨询，都有类似的情况发生。然而，大家都觉得，这个老板太狠心，毕竟，这都是苏某一点一点挣得，按照这样来看，要少得2000元工资，苏某害怕自己走了就得不到了，于是不发钱不离开公司。

公司老板也不是好惹的，就让公司的其他员工去收拾一下苏某，毛某等人就来到了诉讼把苏某殴打了一顿，并强行按照公司要求给了工资。

事后，苏某气不过，就选择了报警，公安机关立案后就把涉事的人员给抓了。最终因涉嫌寻衅滋事罪被判处有期徒刑，还赔了30万元。就如开头所说，大家都认为老板是你的贵人啊。

有朋友问，那么这里事情里面涉及到的法律问题有哪些，下面高律师就从三个角度给大家梳理分析：

首先，关于劳动合同纠纷，如果是被迫离职，员工除了未结算的工资，还可以主张一个月的经济补偿金，如果公司未和苏某签订劳动合同，还可以主张双倍工资。如果是员工主动离职，根据劳动法规定，公司应当及时足额支付员工工资。否则，劳动者都可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

其次，从治安管理处罚法的角度来看，涉事公司的三名员工，因为寻衅滋事，可以处以治安拘留10-15天，而且还可以对其进行罚款。

最后，从刑事的角度来看，其实三名员工涉嫌寻衅滋事罪和故意伤害罪，为什么没有以故意伤害罪对其进行定罪量刑呢，因为三个人是一个行为产生了两个罪名，从一重罪处罚。

所以，律师提醒，做什么事情都要理性，也不能为了老板把自己都搭进去吧，要把员工看成自己的亲人，员工才会创造更多的价值。好聚好散，散了还是朋友。老话说，十年河东，十年河西。

对这个热点事件，你有什么看法？欢迎留言一起讨论。

这哪里是什么老板，分明是贵人，他拖欠不是工资，他明明是想拉你一把。劳动纠纷在我们中是非常常见的，就在今天，发生了一件让每位网友都生气的事情。

苏某在一个公司上班，因公司要求其调整工作岗位，苏某不同意调岗，最终选择离职，但是公司在和自己结算工资的时候，与老板产生了分歧和矛盾。苏某认为，公司应当给自己结算三个月工资，然而，老板实际按照工作时长来算，且法定节日全部扣除。比如这个月30天，你上了21天，有8天的周末，那么，全部要给你扣除。

这种结算方式，我们在生活中也不少见，也有很多朋友咨询，都有类似的情况发生。然而，大家都觉得，这个老板太狠心，毕竟，这都是苏某一点一点挣得，按照这样来看，要少得2000元工资，苏某害怕自己走了就得不到了，于是不发钱不离开公司。

公司老板也不是好惹的，就让公司的其他员工去收拾一下苏某，毛某等人就来到了诉讼把苏某殴打了一顿，并强行按照公司要求给了工资。

事后，苏某气不过，就选择了报警，公安机关立案后就把涉事的人员给抓了。最终因涉嫌寻衅滋事罪被判处有期徒刑，还赔了30万元。就如开头所说，大家都认为老板是你的贵人啊。

有朋友问，那么这里事情里面涉及到的法律问题有哪些，下面高律师就从三个角度给大家梳理分析：

首先，关于劳动合同纠纷，如果是被迫离职，员工除了未结算的工资，还可以主张一个月的经济补偿金，如果公司未和苏某签订劳动合同，还可以主张双倍工资。如果是员工主动离职，根据劳动法规定，公司应当及时足额支付员工工资。否则，劳动者都可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

其次，从治安管理处罚法的角度来看，涉事公司的三名员工，因为寻衅滋事，可以处以治安拘留10-15天，而且还可以对其进行罚款。

最后，从刑事的角度来看，其实三名员工涉嫌寻衅滋事罪和故意伤害罪，为什么没有以故意伤害罪对其进行定罪量刑呢，因为三个人是一个行为产生了两个罪名，从一重罪处罚。

所以，律师提醒，做什么事情都要理性，也不能为了老板把自己都搭进去吧，要把员工看成自己的亲人，员工才会创造更多的价值。好聚好散，散了还是朋友。老话说，十年河东，十年河西。

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