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来访者文静（化名）前来咨询的时候，说的第一句话就是：“晓璃老师，我讨厌这份工作，可又没有勇气辞职......”
01
文静，95后姑娘，毕业于一所普通高校的英语专业，本科学历。
毕业后的文静觉得自己的专业水平一般，不太有底气应聘对英语专业要求较高的岗位，又不知道自己到底要做什么。
她的父亲通过朋友的关系，给文静安排到了一家公司的人事部做助理，因为这家公司的总部在国外，对英语有一定要求，待遇环境都还不错。
一开始文静感觉还挺新鲜的，但很快就有些厌倦了，每天都是繁琐的工作内容。
对内要监督审核员工的考勤，时常有人询问工资的扣款事项，你要不厌其烦地解答；
对外要跑社保，办理员工入职、转正、离职等手续，一件小事儿要跑好几趟是常有的事儿；
最头疼的要数劳动争议的处理，领导不愿赔付，员工不依不饶，人事夹在中间左右为难，既不能违背领导意志又不能把员工给惹毛了......
“我觉得快要崩溃了！”文静嘟囔着说。
“你心目中的理想工作，有什么具体的标准吗？”我问。
“最好能让我获得进步。像是之前上学时，这次考试成绩比上次的高，就是进步。”文静顿了顿说：“看来还是找个和专业对口的工作比较好......”
02
文静告诉我，英语专业对口的工作并没有太多；而从她目前的英语水平来看，努把力能应聘上的工作，大约就是私立学校的英语老师了。
我想起了一则典故。
1631年，英国剑桥商人霍布森从事马匹生意，他说，你买我的马也好，租我的马也罢，都随意，价格都便宜。
霍布森的马圈大大的、马匹多多的，但马圈只有一个门，高头大马出不去，能出来的都是瘦马、赖马、小马，所以买马的客户左挑右选，自以为选到了满意的马匹，最后的结果并没有什么实质性的改变——这不过是一个低级的决策结果，更是一个“形式主义”的选择，也称为“伪选择”。
后来，管理学家西蒙把这种没有余地的选择讥讽为“霍布森选择”：人们自以为做了选择，而实际上思维和选择的空间是很小的，这种思维的自我僵化，更像是一个陷阱，并不能带来建设性的决策。
对文静而言，她的职场经历极为有限，从毕业至今只有半年左右的人事助理工作经验，对很多其他岗位的工作内容并不具备足够的认知和了解，如何判断私立学校的老师就适合自己呢？
还有，经过对过往的梳理，我发现文静很少有成就体验，也没有多年坚持一件事的经历，甚至连一本书都没有完整看完过。
横亘在文静面前的那扇“马圈门”，一是她缺乏沉下心来做成一件事的体验，二是她每天会被无数念头牵制，总在幻想着更好的选择。
03
我：“能不能告诉我，为什么你更倾向于去私立学校当老师，而不是留在大公司做人事呢？”
文静：“因为我会觉得自己在不断成长。”
我：“为什么你做了老师，会觉得自己在不断成长？”
文静：“因为我可以专心研究我的专业呀。”
我：“为什么你会认为做了老师，就能专心研究你的专业？”
文静：“因为老师的工作不就是备课和上课嘛，只需要教好学生就好啦，没有必要复杂的人打交道。”
通过不断追溯我发现，文静之所以考虑私立学校老师，主要基于以下两点：
一是她认为自己不擅长和比自己强的人打交道（在她看来，同事、领导以及社保等机构的工作人员，都比自己强），她认为和孩子们打交道会简单很多；
二是她觉得人事工作琐碎繁杂，在她看来，老师的工作会相对简单且单纯，只要上好课就可以了。
但事实果真如此吗？
我把我所了解到的私立学校老师的真实处境和文静说了说，她发现，自己之前向往的私立学校的老师工作，既不能让她轻松下来，又不能让她摆脱复杂的关系，而且还要承受各种意想不到的考核与压力......
“如此一来，你还决心从事这份职业吗？”我问。
文静吐了吐舌头，头摇得和拨浪鼓一样。
04
不论是从文静的言谈举止，还是从她对事物的认识来看，尽管她已毕业半年，但内心还是非常稚嫩的。
文静生性敏感，同时自律能力较弱，独立思考能力匮乏，自我调节能力和心理承受能力较差，所以深知女儿脾性的父亲给她安排了这份工作机会，想让文静在关系的保驾护航下，尽可能地得到一些历练。
从文静的表现来看，她在认识层面存在以下几个误区。
1、认为自己是世界的中心，他人应无条件地关注及赞赏自己
在文静工作这半年来，她觉得领导不友善、同事不友好的一个关键原因，就是因为大家似乎各忙各的，对她不管不问，好像没人关心她的成长。
而这种认知水平，更像是一个孩子的心智模式。
2、做事效率低下，缺乏主动性
让文静动离职念头的另外一个重要原因，就是引荐她来这家公司的伯伯（前文里文静父亲的朋友）和文静的谈话。
在谈话中，这位伯伯提示文静平时做事要有点“眼力见”，不能事事都等着别人来指派，而是要主动熟悉岗位职责和内容，学着独立处理事情，有不懂的要积极向前辈请教，等等。
这样一番苦心的劝导，却被文静解读为“职场太阴险了，这些人一个个都排挤我”。
3、逃避为上：不是跳槽就是离职
像文静这样的职场新人，在遇到不如意的境况时，无法冷静分析真正的原因，第一念头就是迅速逃跑，好像换个地方，一切问题就能自行消失一样。
05
正是因为文静的心理特征和当前的思维误区，使得她陷入了“霍布森选择陷阱”——她既不能沉下心来做事，又无法开拓视野，更无法充分认识自己和世界，这使得选择也无从谈起。
我也深知，人是无法定性的，很多时候，当事人也不喜欢自己当前的状态，只是苦于不知该如何应对。
1、客观认知自我，提升职场竞争力
客观认知自我的一个简便办法，就是搜集周围人对自己的反馈。
在这个基础上，再根据你对自我的认知进行逐一比对，看看哪些确实是自己存在的不足需要后期改进，哪些是自己的优点需要继续保持的。
接下来，就是提升自己的职场竞争力。
包括给自己每天的工作做详细的计划，将每件事根据轻重缓急，标注清楚并列明，严格按照时间及要求标准去执行，培养目标感、责任意识，等等。
最后，一定要全力以赴，构建为一件事拼命的生命体验。
任何事物本身不会自己产生超额的价值，所有超额价值的背后，是人类在其中倾注的专注和专业精神。
如果没有更好的选择，全力以赴做好眼前的事情，也是一种选择。
2、寻求外部支持系统，不要让自己长期陷入消极环境中无法自拔
我建议文静多和父亲沟通，如果我没有判断错，文静父亲对女儿的判断很准确，事实上，她的父亲一直站在女儿的身后默默守护，文静需要慢慢放下对父亲的一些怨念，看见父亲行为背后对自己深切的体察和关爱。
与此同时，文静应该主动接近那些积极正向的同事，工作中有不清楚或者不懂的事情要主动沟通与反馈，多听取同事们的意见。此外，要学会控制自己的情绪，等等。
我告诉文静，等你能从这份工作中体会到一丝乐趣的时候，或者等你有拼尽全力做成一件事情的体验后，如果那个时候，你依然在选择的当口徘徊不前，不妨再来找我，我们一起坐下来，或许会有前所未有的发现和欣喜。
行文至此，我想起自己读过的一段话——
“一旦你决定好职业，你必须全心投入工作之中，你必须爱自己的工作，千万不要有怨言，你必须穷尽一生磨练技能，这就是成功的秘诀，也是让别人尊敬的关键。”
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