问:员工怀孕期间被我开除,需要再给额外补贴吗？

这里其实包含着三个问题:

第1 开除是否合法?员工谩骂/对上司不敬可以成为开除他的理由吗？

第2 假设开除是合法的我需要支付她遣散费吗?

第3 她怀孕期间被我开除,需要再给额外补贴吗?

今天咱们来回答第三个问题:

开除一个员工只需要考虑两点,第1开除的理由是否合法？如果是合法的,再看第二个问题,工资福利待遇是否合法？如果以上两點都是肯定的,那么无论她怀孕或者没怀孕,都与整件事情无关,除非你是以怀孕为由开除了对方而不是对方犯了什么错,那么这就回到了第一点,开除的理由不合法. 从而需要给补偿.所以补偿的理由是因为你非法开除而不是因为她怀孕.

如果是非法开除,会有一项Backwages：

也就是说,从她被非法开除的那天开始,即便她没有来上班你也需要支付她的工资跟福利,直到让他再回到原来的岗位.所以这并不是简单的补偿,而是他将视为一直在你这上班,收入一分没少.即便是男员工被非法开除,算法也是一样的,所以整件事情跟怀孕没有关系.

问:所以你的意思是开除怀孕的员工不需要给补贴?那么我怎么听说有一种叫做Maternity Pay?

Maternity Pay 简称带薪产假,并不是在开除的时候给的,而是 一名女员工在你这边上班,到快生产的时候不得不能来,考虑到没有上班就0收入的情况下,政府会给她们105天带薪假,如果是单亲媽媽会再多加15天,如果是流产只有60天 等等...

这些都是由政府支出的,但是由于申请可能会拖延时间,所以这时候老板可以先垫付出去,过后这个额数可以找SSS赎回来.总之员工怀孕,无论是开除或者没有被开除你都不需要掏腰包,不然以后谁敢再雇佣女员工？

但是,首先你得有帮你的员工申请SSS(社保）否则所有的事情就另当别论了,带薪产假的详情可搜索Republic Act 11210。

Maternity Pay 简称带薪产假,并不是在开除的时候给的,而是 一名女员工在你这边上班,到快生产的时候不得不能来,考虑到没有上班就0收入的情况下,政府会给她们105天带薪假,如果是单亲媽媽会再多加15天,如果是流产只有60天 等等...  

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