再厉害的专业知识和技能，也不见得能保证你在职场无往不利。经济学家研究指出，如今的职场，强调社交技能的任务增加了24%，相较之下，需要技术知识和智能的却只有微幅成长；此外，重视社交技能的工作，薪资升幅最高。

社交技能日益重要，这也让缺乏社交技能的人格外显眼起来；有的人明明知道你在忙，却不肯停止找你沟通；有的人把你的想法变成他的功劳；有的人毫不在乎的让你熬夜工作，只为了解决他们犯下的错误。

再有智慧的人都会拿石头砸自己的脚，毕竟自觉和社交技能的缺乏，严重影响了他们的职涯甚至人生。社交技能和自觉，都属于情绪智商的范畴；另外一份研究也显示，六成的工作表现由情商决定，缺乏情商的人会处于极大的劣势──自我检查有没有下面这些低情商行为，建立自觉并做出调整，让自己有所成长。

#懦弱

恐惧是极为强大的推动力──所以总统参选人告诉民众对手会毁掉经济，广告警告吸烟有害健康。被恐惧击倒的人，会做出非理性又有伤害性的行为；懦弱的人很容易立刻怪罪其他人、掩盖重大错误，也无法为了正确的事情挺身而出。

#催狂魔

在《哈利波特》里，催狂魔是会吸走灵魂的邪恶生物，一旦催狂魔接近，附近就会变得又暗又冷，人们也会开始想起最可怕的记忆──催狂魔会将负面和悲观加到他们遇见的每个人身上；他们的观点永远是水杯半空，就算碰上极为乐观的情境，他们也能以恐惧和疑虑影响他人。

#傲慢

傲慢的人会浪费所有人的时间，因为他们会将遇到的一切事情视为针对个人的挑战。傲慢是一种虚假的自信，通常是用来掩盖个人巨大的不安。研究发现，傲慢与一系列职场问题有相关性，傲慢的人通常表现差、难相处，认知问题也比一般人多。

#团体思考

「我们一直都是这样做」、「大家都是这么做的」，如果你发现自己的想法开始贴近所有人的想法，请保持高度警觉；现状永远不会是通往伟大成就之路。

#怨天尤人

缺乏成就是因为没有机会？确实，运气会让成功之路更顺利，但大部分人的成就都是靠努力换来的；请了解一件事，很多时候该怪罪的不是环境，而是自身的态度。

#易怒

有些人无法控制自身情绪，他们会大力批评，将自身情绪投射到他人身上。易怒者的表现不佳，是因为他们让情绪蒙蔽了判断力，同时，缺乏自制能力也很简单的破坏了他们的人际关系。注意：在紧要关头，易怒的人会把其他人当成情绪垃圾场。

#受害者

在一开始，你会同情他们的处境，然而随着时间过去，你会发现他们总是需要协助。受害者将每个小阻碍变成难以跨越的巨大障碍，藉此推脱一切个人责任。他们不会将挑战视为学习和成长的机会，而是视之为逃脱的出口。

#好欺负

有些人会在早上帮老板送小孩上学，会在星期天晚上熬夜加班。无论原因为何，这些易受欺负的人会默默承受，直到情况严重至极。你可以协商薪资，你可以说不，你可以质疑做事的方式；在正确时机为自己挺身而出，才会让别人更尊敬你。

#道歉者

道歉是美德，太常道歉则是病，得治。缺乏自信的人，总是会为了他们的想法或行动道歉，他们害怕失败，而且认定道歉是个解决手段。没有必要的道歉只会拉低他们的个人价值。

当然，上述行为并非职涯死刑，只要我们有点自觉并且强烈希望可以改变，就能够藉由改善情商来消除它们。

这该死的世界会给你这个机会吗，除了工资不涨什么都飞涨，没钱，你屁都不是