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IF集团-tle
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    本帖最后由 IF集团-tle 于 2021-2-5 15:28 编辑

    【欧企】IF集团总部HR直聘--入职全年带薪17.5薪

    ❣️❣️真正能让你赚到钱的企业❣️❣️
    ❣️❣️选择欧企换来不一样的你❣️❣️

    ✅✅【欢迎跳槽,公司团队解散可全接】
    ✅✅【可接落地签-无护照-身份证入职】
    ✅✅【集团100多个岗位任你选择】
    ✅✅【怕被卖者-可到场参观面谈】
    ✅✅【大量招人事,技术岗可远程岗位
    重点提示: 【(了解更多请咨询官方直聘负责人:千羽  Telegram:@HRTLE)


    ⚜️⚜️【因歐洲烏克蘭/迪拜場地部署即將完工】
    ⚜️⚜️【市場人員儲備將正式大力開展,脫胎換骨的機會來了】
    ⚜️⚜️【只要你有能力,盡情來歐寶施展你的才華,展現你的風采】
    ⚜️⚜️【推廣接賠2w起,半年免賠。部門有資源流量,急缺轉化開發,天推的模式,地推的提成(提成35%-55%)】
    ⚜️⚜️【代理招商最高接赔付4w,自由發揮,公司盡力滿足你的一切】  

    ⚜️⚜️【信譽保障:西甲-瓦倫西亞獨家贊助商(官方微博可查)】
    ⚜️⚜️【信譽保障:尤文圖斯官方合作夥伴(官方微博可查)】
    ⚜⚜️【信譽保障:情歌小王子-張信哲傾情代言(官方微博可查)】

    ⚜️⚜️集团今年福利、很多小伙伴就不清楚怎么算❤️小悟空给大家列出来打个比方
    ⚜️⚜️假如我面试客服专员,职能岗 , 在公司做满一年有什么福利?                           
    ✅✅我们客服专员底薪12k起9休4
    ✅✅加班1.5倍 夜班500p补贴/1 夜
    ✅✅全勤奖500R,在职0-3个月即可
    ✅✅入职0-3个月即可享受年终13薪
    ✅✅在职0-3个月14薪,6-12月是15薪
    ✅✅6-12个月是15薪 满12个月16薪
    ✅✅而外年假15天不休7000R现金
    ✅️✅年假一年30天不休14000R现金
    ✅✅感恩节当天1.5倍底薪
    ✅✅一年忠诚奖金1w,过年红包1w
    ✅✅重点提示:【16薪4.8w 半年假折现1.4w➕感恩节1.8w 忠诚奖1w 新年 红包w ➕其他过节福利 = 最少10w以上】

    重点提示:【别家集团13薪计算方法=底薪除以12个月乘以到12月底入职几个月,相当于做满一年,才能拿额外一个月底薪,跟我们公司13薪计算方法有本质的区别】

    选择大于努力,轻松的工作氛围,完美的后勤保障!让您后顾无忧

    Your stage to shine
    IF,期待你的加入

    重点提示:【1月份岗位职缺】

    1️⃣推广地推   2️⃣推广天推  
    3️⃣部门助理

    ✅代理中心需求详细点击
    1️⃣招商专员  2️⃣维护专员
    3️⃣部门助理  4️⃣行政助理
    5️⃣电销专员  6️⃣安全开发工程师

    ✅运营中心需求详细点击
    1️⃣电维专员  2️⃣培训专员
    3️⃣数据专员  4️⃣红利专员
    5️⃣风控专员  6️⃣后台专员
    7️⃣客服专员  8️⃣运营专员
    9️⃣数据分析

    ✅财管中心需求详细点击
    1️⃣资产专员  2️⃣总账会计
    3️⃣出纳数据  4️⃣外购专员
    5️⃣财务专员  6️⃣会计数据

    ✅综管中心需求详细点击
    1️⃣后勤专员  2️⃣行政专员
    3️⃣财务助理  4️⃣网络管理
    5️⃣服务器运维工程师
    6️⃣网络安全工程师

    ✅官资中心需求详细点击
    1️⃣App运营  2️⃣IOS工程师
    3️⃣PHP工程师  4️⃣UI设计师
    5️⃣SEM专员  6️⃣SEO专员
    7️⃣产品经理  8️⃣运营专员
    9️⃣官资客服    转化专员

    ✅市场中心需求详细点击
    1️⃣自媒体专员(组长主管)
    2️⃣品牌赞助(体育 电竞 娱乐)
    3️⃣视频剪辑  4️⃣营销商务  
    5️⃣公关经理  6️⃣部门助理
    7️⃣品牌创意经理(文案 创意)

    ✅商务部需求详细点击
    1️⃣行政专员  2️⃣后勤专员
    3️⃣调车专员

    ✅内审部需求详细点击
    1️⃣审计专员  2️⃣审计组长

    ✅人资中心需求详细点击
    1️⃣招聘专员  2️⃣接待专员
    3️⃣培训主管  4️⃣薪酬专员
    5️⃣员工关系  6️⃣签证专员
    7️⃣工作助理  8️⃣数据分析

    ⚜️⚜️以上只是部分岗位,更多职位请联系官方招聘负责人:千羽—Armstrong
    ⚜️⚜️具体岗位待遇福利关注官方频道首页:https://t.me/ifqianyuzhizhao    Telegram:@HRTLE


         ⚜️⚜️重点提示【长期岗位】⚜️⚜️

    ✅【职能岗:(试用期2个月-9休4 )】

    【行政专员】------------------10-15K KPI              
    【部门助理】------------------10-15K KPI
    【薪酬专员】------------------10-15k KPI                  
    【总账会计】------------------15-19K KPI
    【网管专员】------------------10-12K KPI                  
    【质检专员】------------------10-12K KPI
    【风控专员】------------------10-12K KPI                  
    【仓储专员】------------------12-12K KPI
    【后勤专员】------------------10-12K KPI                  
    【客服专员】------------------ 8-10K KPI 有经验10-12k KPI

    ✅【业绩岗:(试用期2个月-9-/10休2-4)】

    【推广组长】------------------15-30K KPI 提成 30-55%         
    【推广专员】-------------------8-10K KPI 提成 30-55%
    【电销专员】------------------10-12K KPI                  
    【招聘专员】------------------10-12K 提成(多名)
    【客户维护】------------------10-12K KPI                  
    【转化专员】------------------10-12K 提成  
    【电维组长】------------------13-15K 提成
    【运营专员】------------------12-18K KPI  
    【品牌资源专员】 -------------10-12K KPI(可小白)              
    【代理专员】  ------------------ 8-10K 提成 奖金
    【自媒体学徒】   --------------- 8-12K KPI
    【流失维护专员】  --------------8-12K KPI   

    ✅【 高阶岗位:  ( 9休4薪资面谈 )】

    【总裁助理-主管级别(女)】【JAVA工程师】【iOS开发工程师】【安卓开发工程师】【PHP工程师】【web前端】【H5前端技术工程师】【SEM】 【S EO】

    【高级ui设计师】【测试工程师】【运维工程师】【C  工程师】【cocos客户端】【python工程师】【golang开发】【研发主管】【.NET前后端开发】【网络工程师】

    【高级DBA】【前端总监】【测试总监】【体育产品总监】【产品经理】【风控总监】【操盘总监】【音效师】【ReactNative】【游戏逆向分析师】【unity工程师】

    【高级游戏策划】【CTO/副总监/架构师(精通C  )】【产品运营商务推广】【直播CDN技术主管】【马甲包提审】【运营经理】【财务经理】

    【视觉设计师】 【中高级UI设计师】   【网络工程师】 【体育主播 】 【主播运营】【Android 开发工程师】【Node.JS工程师】

    【自媒体经理】【公关经理】【公关主管】【体育赞助主管】【电竞赞助主管】【娱乐赞助主管】【自媒体主管-图文类】【自媒体视频剪辑师】【品牌建设-创意设计主管】
    【品牌建设-创意创意经理】【品牌建设-创意文案与策划主管】【自媒体主管-短视频类】

    ✅【福利待遇】:
    ✅【1】员工膳食:公司提供膳食一日五餐,由专业中国厨师团队掌勺以川、湘、粤菜为主,不必担心水土不服
    ✅【2】员工住宿:公司提供住宿酒店式公寓,一室住2人住宿内设施完善,包含: WIFI、健身房、游泳池、热水器、煤气炉、空   调等,如不住宿则可享受12500P租房补贴。地点位于公司附近由公司专车接送
    ✅【3】生活用品:入职免费发放一套基本生活用品,包含:床上三件套、沐浴乳、洗发液、牙刷、牙音、衣架、拖鞋、浴巾、面   巾等,部分用品无限童提供或定期更换
    ✅【4】部门团建:为提升内部整体凝聚力以及积极性,公司每月安排至少一次部门团建,活动由部门员工自行安排
    ✅【5】带薪年假:根据公司年假政策,在职满半年后可享受15天的带薪年休假,可选择回国探亲或到周边国家旅游,公司报销来   回机票费用若主动放弃带薪年休假则可申请年假未休补贴
    ✅【6】节日福利:每逢春节、端午节、中秋节在职员工则可享受此福利,届时公司将以货币或实物形式发放此福利
    ✅【7】零食福利:无限童提供零食、饮料、泡面和咖啡,办公室内设有茶水间
    ✅【8】员工培训:公司拥有完善的培训体系,包括:企业文化培训、职业技能培训、晋升培训以及管理培训等一系列培训方案;11.   年底多薪:根据岗位而定,年底13/14/15薪
    ✅【9】员工忠诚奖:合同期满时,经双方达成共识,员工自愿与公司续签,公司将发放一次性奖励20000元
    ✅【10】薪酬及绩效工资:公司推行“以岗定级,以级定薪,人岗匹配,易岗易薪”的薪酬制度,我司所有岗位薪资与KPI均按   能力、岗位以及为公司做出的贡献而定,具体面议,保证每一位员工的付出和收获是成正比的:.医疗保险:每月可报销不超过   15000p的医疗费用,后期办理将医疗卡:
    ✅【11】薪酬调整:公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整


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    每月1号公布公司新的岗位职缺,欢迎大家骚扰
    二十岁时偷的懒
    需要三十岁的日夜弥补
    赚钱是成年人最大的体面

    重点提示【求職聯繫】

    Telegram:@HRTLE
    ✅✅ 电话:09156705357
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    LV2 无名的过客
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      推广专员 12K 起步 30-55%提成(天推点位6-12%)
      招商专员 10-20K 高额提成 9休4
      维护专员 10-15K 高额绩效(无业绩压力)
      客服专员 10-15K 高额绩效 9休4
      后勤专员 10-12K 高额绩效 9休4
      行政专员 10-12K 高额绩效 9休4
      招聘专员 10-12K 高额提成 9休4(小白也行亲自带,渠道费用5000)
      网络管理 10-12K 部门奖金 9休4
      电维专员 10-12K 高额绩效 9休4
      风控专员 10-12K 高额绩效 9休4
      红利专员 10-12K 高额绩效 9休4
      后台专员 10-12K 高额绩效 9休4
      质检专员 10-12K 高额绩效 9休4(风控电话文字三个方向)
      推单转化 10-12K 高额提成 9休4
      总账会计 15-19K 高额绩效 9休4
      文案专员 10-20K 高额绩效 9休4
      视频剪辑 12-15K 高额绩效 9休4
      赛事主播 20-25K 高额提成 具体薪资待遇面谈。
      运营专员 15-30K 高额绩效 具体薪资待遇面谈。
      数据分析 16-20K 高额绩效 具体薪资待遇面谈。
      UI设计师 20-40K 高额绩效 具体薪资待遇面谈。
      运维工程 35-60K 高额绩效 具体薪资待遇面谈。
      商务助理 20-35K 高额绩效 高额奖金(经理级)
      以上只是部分基础岗位,刚多岗位可直接联系。
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      转正时间:统一两个月,部门考核优秀可提前。
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      公司福利待遇:
      1.绩效奖金:全勤奖500RMB.(当月正常休息也享有)
      2.培训机制:完善的培训体系(新人岗前培训,岗中晋升培训,帮助员工快速成长.
      3.节日礼金:生日礼金5000P,端午节10000P,中秋节10000P,元旦5000P,春节10000RMB
      4.基本福利:提供住宿及日常用品,2-4人间,专人每天打扫卫生;
      5.餐食福利:每天提供4餐,水果、饮品饮料随便畅饮.四餐吃:川,湘,粤菜皆有,公司自己的厨师。
      6.假期福利:工作满6个月公司提供带薪休假15天,公司承担机票费用,半年不休假补贴7000人民币;
      带薪休婚假、丧假、产假、年假等,相关假期,并享受回国休假机票、签证往返报销.
      7.公司团建:每月各部门组织团建,每人1500P标准.(部门组织员工聚餐,KTV,海鲜,烧烤,火锅~)
      8.年终福利:13、14薪、15薪、16薪 春节在职双倍薪资(不休10天假期可回国) 春节红包10000RMB
      9.安全保障:转正后办理9G工签,每月有医疗报销15000P.
      10.忠诚奖励:入职2年忠诚奖20000RMB.
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