咨询公司Mercer进行的年度调查显示，在阿联酋运营的企业中，近20%停薪，30%“有”裁员计划。在2019冠状病毒感染疫情爆发后，17%的企业推迟了在2020年加薪，最有可能推迟6个月左右。

这是阿联酋企业为应对疫情所采取的措施所产生的严峻计划。一些规模较大的组织已经经历了裁员过程，同时减薪30%至50%。其中一些机构仍保留减薪，直至另行通知。

Mercer职业产品和中东地区负责人Ted Raffoul表示：“有10%的公司减薪，但几乎所有减薪都是临时性的。尽管不确定性将持续到2021年，阿联酋公司仍在加强商业战略方面取得进展，大多数人预计新的工作安排将继续朝着永久性政策发展。”

30%计划裁员的组织预计，平均将裁员10%。如果12月和1月的销售没有像零售商预期的那样好，受影响最大的将是零售业，这将是裁员最可能出现的地方。

由于这些行业的员工人数有所增加，物流行业(尤其是快递和一些服务行业)受到了电子商务需求的推动。

Mercer中东和北非地区劳动力产品负责人arolina Vorster表示：“尽管我们预计不确定性将延续到2021年，但总体薪酬调查结果预示着一个更加乐观的新年，因为与流感爆发时相比，越来越多的公司报告称，他们在招聘方面的态度更为积极。”(该调查追踪了阿联酋的500多家公司。)

远程工作和灵活的工作时间将成为不断变化的职业格局的一部分。Vorster表示：“企业继续适应新常态，55%的企业预计，一旦疫情结束，将保持灵活的工作安排。他们还证明了自己对员工的承诺，为远程员工提供在线学习等家庭补贴，支付办公设施、家具、手机等的成本。”

不管怎么样，目前的就业环境还是相对比较严峻。

咨询公司Mercer进行的年度调查显示，在阿联酋运营的企业中，近20%停薪，30%“有”裁员计划。在2019冠状病毒感染疫情爆发后，17%的企业推迟了在2020年加薪，最有可能推迟6个月左右。

这是阿联酋企业为应对疫情所采取的措施所产生的严峻计划。一些规模较大的组织已经经历了裁员过程，同时减薪30%至50%。其中一些机构仍保留减薪，直至另行通知。

Mercer职业产品和中东地区负责人Ted Raffoul表示：“有10%的公司减薪，但几乎所有减薪都是临时性的。尽管不确定性将持续到2021年，阿联酋公司仍在加强商业战略方面取得进展，大多数人预计新的工作安排将继续朝着永久性政策发展。”

30%计划裁员的组织预计，平均将裁员10%。如果12月和1月的销售没有像零售商预期的那样好，受影响最大的将是零售业，这将是裁员最可能出现的地方。

由于这些行业的员工人数有所增加，物流行业(尤其是快递和一些服务行业)受到了电子商务需求的推动。

Mercer中东和北非地区劳动力产品负责人arolina Vorster表示：“尽管我们预计不确定性将延续到2021年，但总体薪酬调查结果预示着一个更加乐观的新年，因为与流感爆发时相比，越来越多的公司报告称，他们在招聘方面的态度更为积极。”(该调查追踪了阿联酋的500多家公司。)

远程工作和灵活的工作时间将成为不断变化的职业格局的一部分。Vorster表示：“企业继续适应新常态，55%的企业预计，一旦疫情结束，将保持灵活的工作安排。他们还证明了自己对员工的承诺，为远程员工提供在线学习等家庭补贴，支付办公设施、家具、手机等的成本。”

不管怎么样，目前的就业环境还是相对比较严峻。