这个行业90%的HR没有资格叫HR
HR包涵的内容是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
这个行业的HR其实也就是销售而已，销售自己的人设和公司
还有绝大多数人连销售都算不上，只能算人口贩子

各国hr到菲做bc的hr，至少都要能理解自已国家或是所在地当地法规，
至少都要办过外国人签证，
接触过中高阶招聘或是一般职务招募。
了解员工们的福利是否在市场水准之上还是一般，时常更新自已集团或公司的优劣势，
还有一些专门做培训的，培养各管理岗的软实力。

一堆乱七八糟的评价打翻狗人事。当然听到恶劣手法及恶劣的事情，每个人下巴肯定都掉了出来，吓到晕了。糟糕的比率有70％？ 好的只剩30％？？

所以千万别只靠自已的判断，还需要多找找论坛找找消息，这点肯定要花时间投资去做足功课的。  不论是好的坏的都要看，
当然网络那么多人分享，有真有假，所以最重要的是长期观注论坛

不知道大家入职后真的觉得公司都是坑你的吗?

狗人事，我介绍一个朋友过来说的是直招，没有返佣，公司也没有返佣，我朋友一过来然后莫名其妙多出来6000rmb的返佣

人事招聘就是骗，把别人从国内骗来，到菲律宾了却另一回事。

因为都是一群挂着HR的黑心中介。
安排面试收费，入职也交中介费，再拿公司返佣。
一个比一个牛逼。
我觉得你不适合我部门职位，我推介给其他部门试试......转手就把你卖了。
我觉得你的个性比较适合xx.......转手就把你卖了。
你可以试试看这个职位..........转手就把你卖了。

一个人头收3000rmb，黑心些两边收，难怪身边一个一个都离职全心发展中介事业。


不过很多都是有很大的难处来这边，为了赚钱不择手段也不是什么错。
个人也是因为很多外债才来这边的，但是我也不会去不择手段的圈钱。
不评价那些没用HR资格的人，因为这边的市场 行业就是这样，只要能招人 不管用什么方法 都可以。
观点仅代表自己。

鱼龙混杂，三教九流的社会，失败者最不值得同情。

我在这边也几年了，好的HR也是有的，当然坑肯定更多！

说的比较真实，不过你讲的只是一种现象，没有明白背后的逻辑！总的来说应该通过“实用”而非“专业”来判断！主要是这个行业HR标准不需要特别专业，因为大部分都是低级职位！狗推和客服现在的HR可以搞定，然后很多公司的高级职位交给猎头，任何东西存在形成规则都是长时间演变和沉淀下来的，即便现在全部换成知识健全的Hr，时间久了现象还是一样的。
国内现在普遍Hr薪水都7、8Ｋ了，你不可能也给人家8-10Ｋ吧，其实具备什么不重要会用才是重点，具备肯定是前提，他们过来也不一定能适应，但是一旦适合创造的价值肯定会相对高一些。但是你要想两个问题：最终的结果还是用人部门决定的，即便HR达到你说的标准，能保证用人部门也符合对应级别的标准吗？这个时候你肯定会想到如果HR都符合你说的标准了，他们招聘的用人部门也会符合对应的标准，实际上肯定是有落差的，到时市场上还有多少求职者符合标准？很多人在国内可能吃饭都成问题，来这边能拿到10Ｋ，招聘、狗推、客服也好，至少解决了温饱；如果按你的标准首先人事部的预算要翻倍，其它部门的人工成本同样会翻倍，这可是不小的持续性预算，老板和公司考虑的是实际收益，这其实是颠覆行业的操作，这个事情值不值得做，会有多大收益和风险，再往上就是老板的思路和格局了，很多原因不是一两句话讲明白的，很多公司没有国际化的打算和预算，所以在这个行业大点的公司才会有你说的标准HRD，高级职位也是自己招聘的。
少点抱怨，多了解为什么人间疾苦，HR他自己心里也明白，包括他自己招的什么人，你应该更想表达的是卖人这些操作，这和你说的标准有关系但不是直接关系，经济能力、素养、三观、带他入行的人、还有他公司的运营结果导致的！大部份HR虽然没符合你说的标准但是他们不卖人，类似当有人说这个行业害人你会说不是所有的公司都是pian zi，不要对别人要求太高，既然能想到这些，为何不再想深一点，怎么避免被卖！你的想法应该很多人会产生共鸣，其实彼此都想有个好的环境，但能做的事情真的非常有限！

骗子太多，无语泪两行

每日疫情打卡+

真会说些冠冕堂皇的话 试问你在这边公司看到的哪些职位又跟现实中相符
拿正常行业来跟这比 恐怕你天真了些
我一个英语没六级的 翻译的比一堆有证书的好  省省吧

自信点，99.9%都不过分。

事实上大多数BC公司也不需要传统HR的功能，你们面对的HR大多数就是招聘专员，而真正人力资源管理出来的都在做管理岗位，但是招聘你的人，永远是那些招聘专员，技术类岗位去应聘大公司的话，复试阶段才会碰到真正的HR大佬，而普通岗，招聘专员为了完成任务，只要是个人，都恨不得要进来。因为涉及到业绩方面。

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