在菲工作这么久时间了，天天说听有国人进了黑公司，被 坑了什么 的，

离职时高额赔付什么 的，细细统计一下，

造成这种结果一半是自己的原因、一半是公司原因，唉

各家有各种愁呀、各家有各家欢呀。。。

列一下所知道的高赔付的例子呀

面试时一开始就问要反佣的求职，那么如果有反佣，离职时就一定会有赔付，至于是赔付反佣、签证费用、住宿费用呢， 还是额外杂费呢，就看公司情况了，

这种人不值得同情，明知有反佣还要拿反佣；社会上那么这么好的免费午餐呀。

你拿多少肯定要吐出来多少的。

公司有良心一些就是给个期限 免赔付，例如试用期、半年这样，没有良好的就呵呵了。

还有一些是，通过中介入职的，那么这种情况下，不好的公司就是要员工赔付中介费，有规模 的公司就是不会让员工赔付，只是旅签赔付就可以了。

这个看公司来定，员工入职时还是要问好，不然被 骗可能性很多呀。。。。。。。

通过猎头入职一般是高职位的人，这个情况不好说，有些公司为了员工稳定性，会有期限规定，期限内走人要赔付，期限外走人不用赔付，

当然有些会分主动还是被动。。。。。。。

还有一些求职者面试时摆明了自己卖自己，那就不要说公司有高赔付了。。。。。

在菲工作，合约期内离职，签证费用正常按比例赔付很正常的一件事，因为签证费用你要是去欧美国家工作，都是自己出钱办理，工作到一定时间时公司帮报销，而不是以公司出钱给你办理的，

为什么 有些人永远都会想着，我在你公司上班了，不管什么 时间离职，所有签证费用都是公司承担了呢，如果公司不承担就是这公司有坑、又黑，坑员工的钱之类的，

唉，

平时在网上经常看到一些人有超几万的赔付，很不能理解，为什么 会这么高的赔付呢，是入职时拿了高反佣，还是公司真的这么多的杂费要赔付，

员工入职时不问清楚吗，不签定劳务合同吗？很想问问。

在菲虽然是BC行业，但是BC行业有牌照，在当地国家是合法，签定劳务合同一样具有效用呀。

入职前签定好，文字说话条条例清楚，离职时为什么 会有不必要的赔付呢。

有时真的很想不通。。。

我的这些疑问 ，不知道会不会有在下面留言解疑惑呀，

哈哈哈哈。

文笔不好，写的有点乱呀。

本来不想写的，但是确实是，

今天遇到几个求职者，一上来就问有反佣吗， 如果入职能拿多少返佣，

我说没有返佣时，居然被骂了，说我不给的佣还能招到什么 人，

唉，刚想说，我可能给你返佣，但是给了，你试用期不过离职，不是一样得归还公司吗。

天下没有免费的午餐的。

应该不是老司机，菲律宾没有公司会和你签劳务合同的，都是挂名的。再说更不会发到你手上，一句话你就啥也没有，如果他不给你发合同上的工资，你也拿他没撤。幸好大多数的公司还是如实按约定好的工资发放的。但其他如绩效分红类的就完全按他们心情来发了，坑你的也就没有了。至于离职赔付这块，如果你不是高级别的职位，基本是待宰的羊羔，他们说啥就是啥，如果是高级别的，入职前还有机会和老板直接交涉，比如三个月免赔付之类的，但真的离职的时候也不能确保他们能履行承诺，还得小心谨慎地保留所有相关聊天截图和资料已证实这是他们答应过的。给你一例子，我刚进这家公司的时候，老板答应帮我租单身公寓，但入职后一直就是想让我住员工宿舍，还有专门管钱的又一老板一直强迫我按他们的意愿做，当然又一次坚持抗争，一开始就没有怂过，老板还算好说话，后来答应让我自己找房子他们来付钱，让我满意。交房租那天那个管钱的还很不情愿，电话里也是怨声载道，当然我就没把他放在眼里，最后还是乖乖交钱，总之一句话，不管有没有谈好，都得准备好他们可能随时毁约，自己留一手。知己知彼，还能未雨绸缪才能尽量立于不败之地。每一次被坑的经验都是战斗力提升的关键。

安排

啥也不用说了，我是不会上车的，我们公司还好啦，没有强制9G，当初是自己自愿办理的，现在如果要走的话，工签是三年，干了一年，如果想离职，只要把剩下那两年的钱付清就可以。不存在其他的赔付。也不会不同意离职。只要你愿意，不管人手是否充足，都会放行。我也不是人事，不用等我的车。哈哈

999

我来还不行么

安排车吧

我要上车！

别说了，我知道你的目的了，安排车吧

厉害了