最近很多HR在喝酒的时候都和我说，去年的时候，很多公司如雨后春笋般涌现，大量要人，除了河南人有所限制以外，其他山东，福建，湖南之类的限制基本上是很少的，但今年以来，某些岗位出现了供过于求的情况，很多公司用人标准纷纷提高，只是有很多求职的人，还是没有意识到而已。
  遇到了瓶颈不等于不好，就像新秀，遇到了新秀墙，闯过去了，很可能成为巨星，打不好，就变成了本内特

我拿一个比较熟的公司举例，比如说刚龙，最开始接触的时候，也就四五个人事，甚至连在菲的小白男人事都能收，而且不限地域。而几个月后，现在已经有2、30个人事，而且要求有资源有经验；客服也是，之前基本上年龄别太大都能要，我就有认识的在刚龙做客服的河南老哥，都33岁了，当时都能要，而且不压工资；但现在，基本只要90后，敏感地区自然不能要.
再说索莱尔，索莱尔现在有很多公司，连推广都不招了，因为坐不下了。索莱尔这么多家公司，目前能收男客服的公司，绝对不超过10家，大部分不要男客服甚至连女客服很少要。
通过各种途径知道种菠菜这一工作机会的人也越来越多，可以预见到，今后求职者只会多，不会少。资深的招聘专员肯定会有这种感觉，就是越到后期，越让人苦恼的是没有合适的岗位，而不是没有求职者。
再说公司运营这一方面，越来越多的台子，其实是靠杀客户而运营的，这种杀鸡取卵的方式管理者也知道不是长久之计，但是却别无他法，如此恶性循环，很多玩家势必不会善罢甘休，可以预见到的是今后会有更加严厉的打击。太过激进而不考虑后果，加上家族式的管理模式弊端太多，新台子不断涌进，恶性循环不断进行下去，行业势必要面临一场全面洗牌，不单单会是玩家的报复后果。


目前第三方支付，是各个平台所面临的一个关键问题。众所周知，今年支付宝及微信已经向网联低头，传言终于变成了现实，银行切断了与支付宝的直连。网联清算有限公司技术（以下简称“网联”）与支付宝发布公告称，双方签署合作协议，正式开展条码支付的业务合作，这意味着今后的出入款，会面临更加严峻的审核。
赚钱大家都想分一杯羹是正常的 就像之前的淘宝一样 但是每个行业都要有一定的牺牲者 那些没有摸清市场方向就盲目投入的肯定就是别人成功路上的垫脚石了。现在的淘宝虽然说都不怎么赚钱 但是依然风声水起 这个行业也一样 有很多公司都关门了。大概都是规模不怎么样的吧，也就是所说的那些春笋昙花一现，但是中坚力量还是会厚积薄发，这个行业牵扯的利益太大，瓶颈还不至于，只是行业内部的整顿而已，发展到一定阶段，问题出现了，就该解决问题了。那些敏感地区为什么不要，是因为口碑不好，而不是行业的问题，但是有的公司为了抢人，依旧会要啊，任何行业都是弱肉强食，适者生存。


很多狗推也有这种疑惑，业绩做好了，客户拉多了，结果公司咔嚓一下杀掉了，自己也不知道怎么去面对客户，小公司都是在这挣扎，很多员工根本谈不上未来，因为公司本身就没有未来。
又很多人做不了推广，但是行业又根本不需要这么多客服，所以不少公司为了节省成本，会不断找麻烦开除老客服（工资高），招新客服，导致客服越干越不值钱。关于推广做不了这一点，其实有时候也不是公司的问题，是很多人心里有心理障碍，克服不了内心这一关。
  因为招的人，质量良莠不齐，最开始公司大量缺人的时候，还没那么挑剔，但是随走时间的发展，很多公司在实践中得到了不少教训，因此限制了某些地区的招聘
然后进入了今年以后，除了地域的限制，客服的文凭与狗推年龄上也开始有所限制了，很多家不压工资的公司，客服基本只要女的；而推广只要90后（之前很多公司甚至有不少超过40岁的员工，现在基本上很少见了）
每天都有无数人来到菲律宾，有人转正了，有人成了组长；也有人不断在跳槽，到现在还没存下一分钱；更有人天天瘫痪在赌场，甚至为了出码而跑路，总而言之挣扎在菲律宾的华人们，每天都在上演着人生百态。。

该转行了吗

我不是老司机，新手上路，估计路还长着呢，慢慢走吧

每天都有无数人来到菲律宾，有人转正了，有人成了组长；也有人不断在跳槽，到现在还没存下一分钱；

2019年的文章放在2020年不合适啦

999

好的

把握好当下，抓紧赚钱才是正解，不要担心以后

现在太乱了。

招人肯定会更难了，大波劝返的，加上行动升级后大波准备离职的，BC半年内会有巨变，如果抗不牢很可能就此慢慢消亡。

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