来源：菲常生活

细数自己来菲律宾工作也有一年多点了。

一直从事的是人事岗位，

人事最好的好处就是

你能够了解到这边很多很多的情况，

坏处就是祭天率特别的高

在人事岗位上见过各种各样的求职者，

有能力强的，

也有心高气傲，

手高眼低的，

或者是来菲不久，

自认为很了解这行盲目跳槽的等等

但是想了想，

不管是谁，

都想找到一份高薪而有心不累的工作。

最近特别多，

都是为了年后来工作的。

再加上新年了，就更加要注意了。

现在的网络上都很有很多关于这边公司坑的情况，

但是这边公司还要一种现象是网上没有科普的，

反正我是没见过。

那就是员工离职后的薪资需要后续给你打卡上。

前天15号，

原本上一家公司辞职的还有十几天的薪资没有发放，

他们公司只这样规定的，

离职员工辞职，

赔付结清，

剩下的薪资需下月统一打卡里。

其实这个就是很坑了，

离职的员工原本就要赔付，

为什么不抵掉薪资呢，

非要等下个月发。

其实之前小飞机上面很多曝光，

离职员工不发放薪资的事情。

没想到居然被他又给遇见了，

可怜的娃。

所以，

来之前最好是问清楚，

离职的时候薪资的发放情况，

如果你遇见好的人事会如实告诉你的，

不好的人事还是会招你过去了再讲。

看你个人判断。

出来之前一定要认清自己。

菲律宾BC业，

这边招人的门槛是比较低的，

但是，

你一没技术，

二没高学历，

还想要薪资高上班时间短，

如果你是老板，

你会要这样的人吗？

天上不会掉馅饼的，

虽然说菲律宾现在很缺人，

但是也不会存在说养大爷。

下面这位求职者就是这样的。

24岁的小青年，

开始应聘的是人事助理，

9休4，

8K起步，

没有任何业绩要求，

养老岗位，

跟踪求职者入职情况，

办签证人数，

然后又是什么卡务，

就是办理ID就好了。

首先，

不说这个人事给他讲的岗位真实性，

就看他的聊天记录，

简章，

大楼，

什么都不发，

就叫他去网站上看。

任何一个求职者过来工作，

简章，

大楼必须是首先要的，

连这点人事都不提供，

你还真是被卖了还帮别人数钱呢。

再说说她给你的人事助理岗位，

人事招的人还需要你去跟踪吗？

还需要你给人事去统计？

这个公司是一个月要招几百人啊，

还需要这样的一个岗位的存在。

再者，

即使有这样的岗位，

公司为何不优先选择公司的内部人员，

或者是公司即将祭天的人事来做，

何必在外面招你一个什么都会的呢？

很多人都是问这公司怎样，

那公司怎样，

其实只能是给你建议，

选择权在你手里，

就像这个小哥一样，

最后也不知道他是怎么想的，

也还一直想去。

这边的人事也是一样的，

作为一个人事，

招人，

完成业绩并不是公司指派的目的，

目的是招公司有用人才，

留得住的人，

即使像上面这人招过去，

聪明点的人，

可能第二天就辞职了，

浪费你的精力，

也耽误了求职者。

作为人事，

要做到不浮夸，

不骗招，

最好是根据求职者情况给他最好的岗位选择。

这样即使是你也能完成业绩，

求职者也能赚到钱。

说到浮夸，

就不得不说昨天遇见的一个事情了。

前天的时候一个人事闹着玩，

往纸飞机上面引流了很多人，

然后就有一个9楼的女人事。。

聊了几句，

就没聊了。。。

15号，

开薪资，

发的是PISO，

可是这次汇率差距很大，

就没有选择在公司换汇，

然后就想着同城楼的那个小姐姐，

问了她，

结果真是让我大开眼界啊。

来一起看看：

真不知道这些人事是怎么想的，

后面的语音一句没听，

在人事面前也能吹出如此大的牛，

可想而知，

在她招人的时候，

她的求职者是怎么来的。

首先，

得承认，

一个公司确实可能会有的人业绩非常突出，

但是，

你要把一个人的业绩突出就代表全部。

这个可不赞同。

新的一年了，

不管你是在国内的求职者，

还是在菲需要选择跳槽的人，

请你一定要擦亮眼睛，

不要让别人给你画一个饼，

你就信以为真。

纸上谈兵的事情谁都会，

那也要有兵可谈啊。

......

好文

1

博牛老司机，发一贴，升三级>>

棒~

666666

据说还有色招。。。

感谢分享

rollboy520 发表于 2020-1-17 18:48
老哥，身为人事你能告诉我下为啥不能告诉求职者大楼名字么？这点我很纳闷，就连我一个朋友面试AG，那边的人 ...

AG一般都是内推，很低调，不会到处打广告。

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