在菲律宾眼里中国人可谓是一个辛苦的群体，

如永动机一样，

不是在赚钱就是在赚钱的路上。

有了房子，

却还想着车或者其他更多的东西。

而在中国人眼里，

菲律宾人似乎活得太随性，

他们信奉一切自有上帝安排，

任何火烧眉毛的事情都可以在他们看来无关紧要。

那么，

这样自带乐观属性的菲律宾人，

在菠菜公司能做什么呢？

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谈及这个问题的时候，

首先要划分成两种情况：

第一种属于外包服务，

及由劳务公司派遣菲籍员工至菠菜公司工作，

人员的安排由劳务公司全权安排。

劳务公司主要安排员工有前台、

清洁工、

保安。

这些群体的收入通常不高，

从担任的岗位也没有太大的技术含量。

第二种则属于公司聘用，

根据菲律宾当地劳动法，

外国公司必须聘用一定数量比例的菲籍员工，

且要高于最低当地法律规定的最低薪水13000p进行薪酬颁发。

2

在菠菜公司聘用的菲律宾人有分为三类人群：

1、普通的菲律宾人

这类人群我上学工作经历都在菲律宾本土完成，

学历由大专到本科不等，

并没有太出色的职业技能，

通常会从事一些相对简单的工作。

如：账目核对。

通常这样的岗位会设立AB岗多少职位，

A岗和B岗进行分工合作，

并不知晓全部账目。

2、有留学经历的菲律宾人

这类人群有出国深造的经历，

如曾担任过交换生去中国大学进行一段时间的经历，

掌握一定的中文技能。

从事的岗位大多是行政和人事，

如果中文技能突出还有可能别其他部门挖走，

实现加薪的可能。

3、菲华人群

这类人群包括从小在中国长大，

成年后随家人移居菲律宾的人。

或是在菲律宾长大却拥有菲律宾和中国双国血统的人。

他们或拥有菲律宾绿卡或拥有菲律宾国籍，

并且大部分精通中英双语。

他们从事的工作与中国人无异，

但所发的福利则参照菲籍员工标准。

这类人群相较于前面两种，

能力上更为突出，

所拿到的薪酬自然也成正比。

这其中的能力突出者能做到部门副理的职位这样。

3

相较于中国人，

菲律宾人对于假期的热忱度远高于工作，

他们喜欢按时下班。

如果要让他们加班的话会要按照当地法规支付加班薪水。

但是，

通常的情况是菲律宾员工可是宁愿不要加班薪水也选择不加班的。

毕竟，

在他们的观念里，

家庭为大，

且一切自有安排，

与其花时间加班还不如花时间去进行其他享乐。

当然也有比较勤奋的菲律宾人，

这个也是看概率问题。

据我了解到，

有白天在公司当前台，

晚上去咖啡厅打工，

周末还去当车模的女生。

也有那种平时在公司下班，

下班后还报中文学习班进行深造的菲籍员工，

因为中文好在公司也是一个升职加薪的绝佳筹码。

同时，

聘用菲籍员工除了符合法规要求外，

一定程度上也节约了一个公司的运营成本。

但随即而来的也不得不面临一些问题，

如：菲籍员工稳定性差、

做事效率较低、

上班比较随性。

这些都是一个公司不得不面对的问题。

随着今年以来菲律宾政府呼吁优先就业考虑录用菲律宾员工，

想必往后各个公司在对菲律宾员工的管理上会需要更为费心！

如果你对菲律宾员工有其他的见解，

不妨评论区留言一起探讨！

软

你说的能干是那种

公司三百号人，两百号小菲（其中包含华裔），平时三天一请假 两天一事假，聚餐就是唱唱歌跳跳舞，拍拍照，感觉他们美滋滋

稳

混日子

看看

看看

66666666

很大一部分菲人眼里中国人不光能干，还人傻钱多。。。

菲籍员工的工作态度和专业能力真的就一般。