|
我在菲律宾游学期间 ，很喜欢与当地人交流。 经常会在一起聊一些菲律宾的趣事，特别会深聊与中国国情差异很大的社会现象。 小编这篇记录了与友人聊起的一个话题《菲律宾年轻人就职那些事》。
在中国，“富二代”、“官二代”这些词会经常出现在我们眼里。 大家也知道，被贴上这些标签的人，往往与其他同龄人的各种生活环境差距比较明显。 在菲律宾也有这样的人群，甚至可以说，群体之间差距更明显。
富裕家庭的菲律宾人 →上大学 →去大企业就职
一般家庭的菲律宾人 →上不了大学 →即使进入公司上班，多数也是非正规的公司
另外，菲律宾是人情关系社会。以前和语言学校的老师（菲律宾当地人）也展开过以下讨论。
没有人脉关系，很难成为公务员
我:【老师为什么一直坚持在语言学校做英文老师？不想去参加公务员考试之类么？】 老师:【当然，我也想成为公务员。公务员工资高而且很稳定。我现在每年都会报名参加公务员考试】 我:【是吗？加油！】 老师:【谢谢。但是，菲律宾是人情社会，没有人脉关系很难成为公务员。即使考试成绩很好，没有关系，被聘用成为公务员机会微乎其微。】
在中国，其实也有这样现象。
但是，和菲律宾老师交流下来，感觉菲律宾这一现象比中国要更明显。
菲律宾政府的贪污问题
我:【你在政府气机构工作!好厉害！一定很有钱吧！】 友人:【嗯嗯，确实工资还不错。经常出差从宿雾飞到马尼拉。】 我:【是吗？去马尼拉出差干什么呢？】 友人:【上司要去马尼拉购物，我作陪。】
当然，这位友人的这个话题是不是普遍现象不可得知，但是确实菲律宾政府的贪污现象很多。
富人更富、穷人更穷，这也是菲律宾的一个实际社会现象。
②没有一技之长，无法进入好企业 在菲律宾的企业面试中，非常重视“技能”。 最受人欢迎的职业：英语老师、电话客服中心职员、工程师等。 那么，问题来了。 没有技能的应届毕业生怎么办？ 即使很低的工资，为了培养自己的技能，先就业再说。 这里指的“低报酬”是指国家定的最低工资标准。 菲律宾的最低工资是：7000比索（相当于人民币：960元）。 菲律宾物价再怎么低，1个月要靠这个工资生活还是很艰苦的。
③岗位竞争激烈
菲律宾国家的平均年龄23岁。 *以上是官方机构提供的2012年菲律宾的人口年龄结构图
来到菲律宾国家，你就会明白。走在大街上，几乎看不见老人。 一般只要支付人才中介公司，每个月300多人民币，就能发布一个招聘广告。 很容易就能招募到10名以上的应聘人员。 因为菲律宾还是劳动密集型国家，岗位竞争很激烈。
④试用期6个月未必会被录用
这个我觉得对求职者还是很严苛的条件。 在菲律宾，企业合法试用期就是6个月，最后是否录用完全由企业来判断。 而且试用期并不适用最低工资7000比索的法律规定，企业方自己根据用工风险来决定。 这个对求职者来说并不有利。 试用期，可能成为很多不良企业钻的空子。
脑子转的快的人也许马上会想到，企业方可以利用这一政策漏洞： 招聘大量员工试工↓ 6个月试用期支付超低工资↓ 试用期结束前解雇员工 劳动人口非常多的菲律宾，上面的事情确实时有发生。劳动者处于被压榨的一方。
⑤最受人欢迎的职业是客服中心员工
在菲律宾，客服呼叫中心员工是很多人的理想职业。 在我们印象里，可能这些地方都是短期合同工的工作。但是，确实在菲律宾很多年轻人想进客服中心工作。
小结
为什么在菲律宾，去客服中心工作那么受人欢迎？ 理由：工资高在国内，很多年轻人都想去外企工作。理由就是，外企的工资等福利很高。 在菲律宾，【外资企业=电话客服中心】。
由于菲律宾人的英文水平比较高，很多欧美企业的客服中心都开设在菲律宾。 由于工资高，也聚集了很多高水平的菲律宾人。在菲律宾，职业选择很狭窄。
另外、精英人才都去海外工作。 （美国或新加坡等）也叫做，”Brain Drain” ,这也是菲律宾一大社会问题。
| 
添加框架
添加模块
100%框架
1:1
1:2
2:1
1:3
3:1
1:1:1
tab框架
/1 
