最近收到小姐妹的吐槽，有天她工作结束后要去一个重要的约会，当天穿得比较隆重去上班，还化了妆。 没想到刚回公司，去一趟茶水间回来，就听到自己的组员在议论： “诶，你看她今天怎么穿那么隆重？” “穿这么好看给谁看啊？” “现在的小姑娘，谁知道呢！” 接着是一阵窃笑声。 平时她们有事没事就喜欢八卦别人的私事，谁最近找的女朋友不如前任好看，谁的老公是做什么工作的多没面子诸如此类。 那天小姐妹听到她们这样随意议论，作为同组成员的自己，心里更加不喜欢她们。 小姐妹说，在接下来的一天当中，她都很难做到，像没事人一样跟她们交接工作，总是带有一种抵触情绪，甚至会想起那阵窃笑声，还导致录入数据时出错了。 壹休听到这里，不由得想起，之前有粉丝留言吐槽过的各种奇葩同事： “是非八卦，多管闲事的同事最讨厌！” “整天只会甩锅、推卸责任，工作的时候特别不靠谱。” “不喜欢没有能力，还有对别人的工作指指点点的人！” ...... 职场人或多或少，都有一句说不出口的苦：明明不喜欢某个同事，却要一起工作。 除了家人以外，同事可以说是平常相处最多的人，每天上班低头不见抬头见。 职场上遇到不喜欢的同事在所难免，到底如何是好？ 壹休总结为八个字：认清原因，区别对待！ 具体来说就是： 可以调和关系的，尽量和同事融洽相处；性格不合、三观不合的，还是少接触为妙；如非极端情况，不要和同事闹僵，彼此都尴尬。 1 你为什么会不喜欢某个同事？ 世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。 你有没有想过，职场上对同事不喜欢的因缘巧合，有可能被掩盖在情绪之下。 1看到的事实未必是同事的本意《吕氏春秋》讲过一个故事，孔子周游列国时，试过一次整整七天没吃饭。 好不容易找来白米煮饭，饭快煮熟时，孔子却看到，颜回从锅里抓白饭往嘴里塞。心想：这事我最为信任的弟子吗？怎么会自己先偷吃？ 饭好后，颜回请孔子进食，孔子假装说：“我刚才梦到祖先来找我，我想把干净还没人吃过的米饭，先拿来祭祖先吧！” 颜回马上坦白自己吃过一口，并涨红脸解释说：“刚才在煮饭时，不小心掉了些染灰在锅里，染灰的白饭丢了太可惜，只好抓起来先吃了，我不是故意把饭吃了。” 孔子恍然大悟，抱歉地说：“我平常对颜回最信任，但仍然还会怀疑他，要了解一个人，还真是不容易啊！” 作为最有默契的师徒，孔子尚且因为一个举动误会颜回。 更何况，职场是利益纠葛最为复杂的地方，有时同事或是无心之举，并不是针对你。 2你的不喜欢也可能是因为偏见还有一种不喜欢，是因为可怕的惯性思维。 “我走过的路比你走过的桥还多，我吃过的盐比你吃过的饭还多！” 这是老员工最喜欢说的一句话，也是新员工最不喜欢听的一句话。 这种现象属于知识诅咒偏见中，经验偏见的一种表现。 什么是知识诅咒偏见？ 通俗来说就是，当你掌握了一门技术或者相关的知识以后，你就很难想象，没有掌握之前是什么样的情形，也很难无法从对方的角度思考问题。 或许这就是为什么我们经常说要换位思考，却始终难以做到的原因。 3真的不喜欢：三观不合、性格相左因为误会或者一时不熟悉彼此的秉性，衍生出来的不喜欢，可以通过解释误会，或者长时间的相处，慢慢增进感情，消除误解。 然而，有些不喜欢的原因，则是因为三观不合、性格相左等。 曾经认识一位媒体前辈萍姐，她经常到外地出差。出差时为了节省时间和方便到达目的地，一般会选择出租车；而萍姐的其中一位同事认为，每次打车太奢侈了，早点出发挤一下公交车不是更省钱？ 此谓三观不合，属于价值观上的不同。 《易经》有一句叫：同声相应，同气相求。 人能成为朋友，靠的是相同的志趣，看待事物的立场与观点接近。如上文中萍姐的同事，每天在办公室工作，不明白媒体人在外面跑新闻，最看重的是时效性。 热门微博博主假装在纽约也表示过： 价值观，才是人和人之间最遥远的距离。 在办公室遇到三观不合、性格上相处不来的人，真是一种吐槽无能的心累。 2 为了不喜欢的同事丢工作，不值得 如网友所说： “大多数时候，消耗你能量的都不是工作，而是工作中遇到的人。干活本身是不累的，平衡情绪最累。”因为不喜欢对方就感情用事，处理不好还会断送自己的职业生涯。 小金曾经在一家薪酬和平台都很不错的互联网公司上班，同组有一位很喜欢甩锅的同事，不少人都颇有微辞。 某次工作中，小金被坑为背锅侠，一气之下就选择离职。 其实对喜欢甩锅的那位同事，大家心中有数。小金平时的努力老板也看在眼里，因为不爽而失去好的工作平台，实在不值得。 两个月后，甩锅同事被劝退，然而小金也因为拉不下面子、害怕风言风语，回不去了。 3 不喜欢的同事，可以“区别对待” 同事毕竟不是路人，不喜欢也不可能避而不见，更不能随意感情用事，怎么办？ 区别对待！ 1、误会不深、矛盾不大时：沟通和解，达成双赢 一位前辈曾经说过：“人与人之间的脉，就是互为姻缘，互相成就。” 澄清误会最好的方法，就是行动。 如果对同事的不喜欢，只是一时误解，或者彼此不熟悉，找个机会坦诚沟通，说出自己的情绪和因缘，最大程度达到协作双赢。 主动沟通，双方都能受益，岂不美哉？ 毕竟多一个朋友总比多一个敌人好。 2、三观、性格不合时：公事公办，避免私交 说实话，在生活中遇到志同道合、三观一致的人，并不容易；在工作中遇到志趣相投的人，更是难上加难。 当然三观不合还是可以做同事的，为了这么一两个人，改变自己的职业规划，实在是不划算；我们也不是手握决定大权的老板，无法决定和谁在同一个办公室。 怎么办呢？ 公事公办，避免私交。 工作上的协作和交接，不可带有情绪。 虽然你我是不一样的，但我能够尊重你的看法和观点，只要井水不犯河水。 3、敬而远之 敬，是指态度上不要闹得太僵，尤其不要让领导层看出来，即使是平时少有工作接触的同事。 “万事留一线，日后好相见”。 远，可以不走心，也别走太近，保持距离可以减少冲突发生，即使不喜欢，眼不见为净嘛。 也有人觉得自己就是性格分明，黑就是黑，白就是白，不喜欢就是不喜欢。 那你有没有想过，处理同事关系，也是工作能力其中一环。 带有强烈情绪的职场人，无论道德天平是不是倾向你这一边，都难以在其他同事与领导心中留下好印象。 4、直接撕破脸 而撕破脸的极端做法，最为下策，除非你不想在这家公司待下去。 要是真的被惹毛了，也不必委屈自己： “你的做法，已经触及我的底线。” “大家都是第一次做人，我凭什么让着你？” “本姑娘不伺候了，你们爱谁谁！” ...... 只是要为以后的职业生涯考虑，万一新公司做背景调查，很可能会因为这样的行为减分。 所以，不到非常委屈的地步，壹休绝不推荐用这样的方式，处理同事之间的不愉快。 总的来说，提升自己才是最重要的，你只是不喜欢这一个同事，但是不代表你不喜欢这份工作、这个公司、以及其他同事，因为一个同事而影响自己正常工作，因小失大。 如斯坦福大学管理教授Robert Sutton所说：你不可能和所有人都关系好到去你家后院吃烧烤。 这不可能，也不现实。 既然无法选择同事，那就选择自己的喜欢的职业，以最大的热忱完成工作。
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