在菲律宾眼里中国人可谓是一个辛苦的群体，如永动机一样，不是在赚钱就是在赚钱的路上。有了房子，却还想着车或者其他更多的东西。
而在中国人眼里，菲律宾人似乎活得太随性，他们信奉一切自有上帝安排，任何火烧眉毛的事情都可以在他们看来无关紧要。
那么，这样自带乐观属性的菲律宾人，在菠菜公司能做什么呢？
谈及这个问题的时候，首先要划分成两种情况：
第一种属于外包服务，及由劳务公司派遣菲籍员工至菠菜公司 工作，人员的安排由劳务公司全权安排。劳务公司主要安排员工有 前台、清洁工、保安。
这些群体的收入通常不高，从担任的岗位也没有太大的技术含量。
第二种则属于公司聘用，根据菲律宾当地劳动法，外国公司必须聘用一定数量比例的菲籍员工，且要高于最低当地法律规定的最低薪水13000p进行薪酬颁发。
在菠菜公司聘用的菲律宾人有分为三类人群：
1、普通的菲律宾人
这类人群我上学工作经历都在菲律宾本土完成，学历由大专到本科不等，并没有太出色的职业技能，通常会从事一些相对简单的工作。如：账目核对。通常这样的岗位会设立AB岗多少职位，A岗和B岗进行分工合作，并不知晓全部账目。
2、有留学经历的菲律宾人
这类人群有出国深造的经历，如曾担任过交换生去中国大学进行一段时间的经历，掌握一定的中文技能。从事的岗位大多是行政和人事，如果中文技能突出还有可能别其他部门挖走，实现加薪的可能。
3、菲华人群
这类人群包括从小在中国长大，成年后随家人移居菲律宾的人。或是在菲律宾长大却拥有菲律宾和中国双国血统的人。他们或拥有菲律宾绿卡或拥有菲律宾国籍，并且大部分精通中英双语。他们从事的工作与中国人无异，但所发的福利则参照菲籍员工标准。这类人群相较于前面两种，能力上更为突出，所拿到的薪酬自然也成正比。这其中的能力突出者能做到部门副理的职位这样。
相较于中国人，菲律宾人对于假期的热忱度远高于工作，他们喜欢按时下班。如果要让他们加班的话会要按照当地法规支付加班薪水。但是，通常的情况是菲律宾员工可是宁愿不要加班薪水也选择不加班的。毕竟，在他们的观念里，家庭为大，且一切自有安排，与其花时间加班还不如花时间去进行其他享乐。
当然也有比较勤奋的菲律宾人，这个也是看概率问题。据我了解到，有白天在公司当前台，晚上去咖啡厅打工，周末还去当车模的女生。也有那种平时在公司下班，下班后还报中文学习班进行深造的菲籍员工，因为中文好在公司也是一个升职加薪的绝佳筹码。
同时，聘用菲籍员工除了符合法规要求外，一定程度上也节约了一个公司的运营成本。但随即而来的也不得不面临一些问题，如：菲籍员工稳定性差、做事效率较低、上班比较随性。这些都是一个公司不得不面对的问题。
随着今年以来菲律宾政府呼吁优先就业考虑录用菲律宾员工，想必往后各个公司在对菲律宾员工的管理上会需要更为费心！
评论亮了系列：
1、知道我家云吞店为什么没有成为上市公司吗？因为我请了菲律宾工人
2、在他们眼里中国人薪水高，他们咋个不说中国人办事的效率呢？他们永远都不会摆正自己工作态度。他们除了抱怨、抱怨、还是抱怨。菲律宾人干什么事情都磨磨唧唧的。
3、一个四层的水泥台阶，中国工人买材料加砌好需要2小时，菲律宾工人需要1周
如果你对菲律宾员工有其他的见解，不妨评论区留言一起探讨！
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