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作者：趴赛李云龙
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不论你是求职者还是刚入行的人事，对你都会有一定的帮助。声明一下，仅为个人见解如果您有不同意的地方欢迎文明交流。
菲律宾这边的优势比柬埔寨来说社会相对稳定，（注意，我只是说相对稳定，这两个国家的社会治安肯定是无法和中国相比的。）华人也多很多，如果是想着以后创业的话，我还是推荐来菲律宾这边，因为大家都知道人多自然就有买卖可以做，像是马尼拉这边的中餐馆，旅行社，中国超市等等，都是建立在这边生活着数百万中国人的基础上的。
所以选择公司的一切前提是你能去，首先得确认你的个人基本情况，是否满足这个公司的招聘要求。
你在看待遇好坏。待遇好的岗位，公司多了去了，你不能去等于0是不是。
我见过很多求职者的求职顺序弄反了，一上来不发简历就开始问公司待遇，机票，签证保关，工作签证，宿舍环境等等等，问了一两个小时，然后投简历说我要面试，人事一看说不好意思，客服只要90后，您的年龄不符合招聘要求（或者是其他条件不符合，比如说公司会限制同一个地方的人比例过多，不是地域歧视，而是同一家公司不能要太多一个地方的人，否则不方便管理的，你可以想象以下，一个公司一百个人，山东的占80个，那还有法管理吗会形成小团体的）然后有的求职者就会大骂HR，说你为什么不早说，浪费他的时间，神马神马的。HR也是冤枉，我咋知道你多大？我知道你是哪里人？我看你球球VX头像我就知道你多大你是哪里人吗我又不会算命，让你提前给我一个简历看一下，你说不着急你先了解了解合适了在发简历。其实很多HR自己也都是新人，也都刚开始做招聘没多久，你们可以多留意一下那些待遇好的公司招聘，群内发的招聘简章最后面都会写，求职请发简历到某某某邮箱，初审通过后会联系你，私聊不回。好多人都说那些大公司，待遇好的公司HR都太高冷，跟他们说话都不回的，其实你要是他们，你也不会回复的，不是因为高冷，是因为实在忙不过来，当你每天收到几十封上百封的求职者的简历，而你只招聘三五个人的时候，你还有那个闲心去一个个私聊那些连简历都没有的人吗？

老哥，稳当！

最后  佛系留个QQ 2749076766  希望可以在异国他乡人事更多的朋友

说到跳槽，地域限制是个不可避免的话题。首先说说河南（绝非地域黑，只说事实），我大学室友就有一个开封人，为人很善良，大方，说来惭愧，至今我还借了他的钱未曾归还。所以我对河南人印象还是很好的，但是来了这边以后，确实是大为改观，我也知道为什么很多公司不收河南人。其一，河南人热衷于做客服，主动要求做推广的很少，而客服岗位本来就比较关键，能接触到公司的一些核心利益，公司本来就比较谨慎，结果还屡屡发生偷盗事件，而且确实是河南籍员工占得比例比较大，老板只好宁可错杀一千，不可放过一个。其实不止国外，国内也是一样，全国人都怕河南人，很多工厂公司也拒绝收河南人。原因： 1、河南人出门在外，喜欢成立小团体，容易打架。 2、部分人缺乏基本的做人道德，如一个走人前再搞公司一道再走人。 3、河南出骗子。这是大多数公司对河南人的印象，其实河南人并非如此，只不过有少部分的河南人确实在玷污河南的名声，搞得现在大多数河南朋友处处受挫，都是一个国家的子民，他们这样做，不仅侵害了河南，也侵害了这个国家形象。我很多时候也为自己的河南朋友感到愤愤不平，他明明是一个很好的人，却要为自己老乡背锅。福建人，主要是闽南地区（泉州漳州厦门等），在这边找工作比较难，这里面的原因就很复杂。其一，很多老板是闽南人，他不想招自己的同乡过来上班，怕知根知底，容易暴露；其二，福建人确实是比较精明，不甘于打工，内心有一颗做老板的心，老板用福建人，却一边不得不防着自己的同乡，所以索性不要、至于山东人，主要是指的威海，威海出来务工的人太多，确实引起了警方的注意，管制比较严格，老板为了保障公司及公司其他员工的安全，只好暂停招收山东籍员工。还有一点我也很想说明，就是HR和求职者之间，真的不用那么的势同水火，大家都是成年人了，有自己的判断能力和一定的社会阅历，很多时候，求职者没必要从一开始就对HR心存戒备，HR也是从和你们一样的小白走过来的，大部分的HR在招聘过程中是不会刻意去骗人的，所以也没必要以阶级敌人的眼光来看待他们，更加不要担心人身安全问题之类的，公司没必要骗一个中国人过来挖心掏肾。同样的，作为HR，也需要多点耐心，要理解这些远赴异国他乡的小孩，他们会很烦，会很多奇奇怪怪的问题，日复一日的解释很辛苦，但是这不正是你们的工作么？来了菲律宾的同胞么，如果对于工作实在是不满，感觉自己被束缚的话，那是可以早点考虑新的出路，不要心灰意冷，其实每个公司之间，千差万别，要找到自己合适的公司并不容易，但是如果自己不去尝试，那就什么机会都没有了。一般公司不要太坑，第一次跳槽成本估计也就4000左右，只要你跳槽了第一次，接下来换公司基本上都不涉及赔付了，一份工作而已，不要看的太重，也不要因为一个人在国外就怕这怕那，该做的还是得做。

              接下来分析一下各个地区之间的在菲工作人员的流动。首先，马尼拉从业人数较多的地区主要是pasay makati 和alabang；这三个是主流地区，今年冒出来了一个拉斯皮尼亚斯，综合来说，大家都想往makati跳，不可否认，马卡提的公司待遇较好，12小时月休1几乎是pasay地区公司的标配（其实12小时月休1不是说公司不好，很多人在12小时月休1的公司所赚的钱比在9小时的公司里要多，只是每个人选择的问题，比如说我自己，我就干不了12小时月休1的工作）；所以跳槽的时候，往往马卡提的公司要求比较高（万和除外），有很多公司对学历以及英语有要求，但是makati的公司，尤其是阿亚拉大道上的公司，对地域限制反而没那么多；而pasay地区的公司，接受跳槽人员的门槛较低，但是对于地区限制要求很高，很多公司不要山东、福建、河南、甚至湖南（由于jc的原因）的在菲人员，所以大家如果是想跳槽，建议还是尽量选makati；至于alabang，那边主要有泛亚、刚龙、东方、德丰这几家较大的，综合来说，阿拉棒的公司还不错，很多不压工资的，尤其是做人事的，可以过去尝试一下（因为马卡提地区的公司人事要求比较高）；拉斯皮尼亚斯的话，目前在vis****ll，基本上挂的都是万和的牌子，最近万和的名声很臭，我对拉斯皮尼亚斯也不算熟悉，不好评价，希望有在那边上过班的老铁帮忙补充一下。

如果你打算回国，那就要看看赔付是否合理。其实业内待遇比较好的公司，尤其是makati的公司，大多数是自己买机票过来，入职或者转正后才报销的，这种公司，离职的时候，一般不会有莫名其妙的费用，而且很多公司的返佣，其实也不会算在求职者头上，据我所知techzone的16，28的wishland，scape的505，608，索莱尔12楼的美狮，宝盈集团的百乐公司等等，这几家公司，如果员工离职，给中介的返佣是不需要员工承担的，除了上述几家公司，其实还一些公司是不需要让员工承担返佣的，这个我就不一一列举了；那些需要员工承担返佣的公司呢，一般就是半年为期，只要这个员工做满半年，一切费用都归零。不包机票的公司赔偿很简单，机票是你自己买的，该赔多少钱，是多少钱，外加一个20000p的SWP（有些公司临时工签也不用陪），一个800rmb左右的保关，个别公司还要算生活用品，且算他500rmb，那么就是机票（一般自己买机票大概1000左右吧），1000+800+2500=4300，也就说正常情况下，哪怕算了临时工签，赔付都不会超过5000人民币的。但是有些公司居然开出了8000乃至上万的离职赔付，这里面就有猫腻了，那么你可以考虑一下，去大使馆直接办旅行证回国。

第五珍珠饭店，珍珠广场里的公司其实也就是东方集团系统旗下的公司的集合体，和索莱尔有千丝万缕的关系，大部分公司是从索莱尔搬出去的，有些是直属于东方的，有些是太阳城的，珍珠广场在改建之前，是一个饭店。目前已经基本上装修完毕，里面有食堂、宿舍。第六，第一科技，那是在T1航站楼附近一栋新建的楼，那边有些公司每个月押金3000，而且还有些公司三个月发一次工资，所以才有此称呼第七，卡加延铁皮屋就不说了，鼎鼎大名，去过的都知道第八，两个很重要的楼鼎彩和金鼎源居然没人说，··估计发明这个段子的人是鼎彩或者是金鼎源的吧哈哈说到离职，大家最关心的一定是赔付问题，这里就存在两个情况：第一，继续干下去；第二，回国。各位在菲的兄弟可以结合自己情况，深思熟虑。我不会说劝大家留下来，因为每个人都有自己的实际情况，如果觉得在菲生活不适合自己的，尽早回国，这边呆久了也是身在曹营心在汉，会觉得处处不如祖国，这样长久以往，对工作也没什么好处，估计这种心态也赚不到钱。前几天就有一个老哥，去了优博，刚上班，对优博的行政说，我以为这边的生活应该是阳光、沙滩、美女，现在却让我一天到晚坐办公室，我受不了，于是赔了1700多走人。。。。。。弄得优博的行政无言以对，所以说这个工作不是适合所有人的，出门在外，肯定是不容易的。在这边很难有十全十美的公司，如果你要跳槽，也要做好入另外一个坑的准备，因为如果不是自己亲身经历过，外人很难描述这个公司的具体情况。

稳 稳 稳

为什么那么多人自己混的不好不找自身的原因，却一直在抱怨别人，公司，社会呢。 如果抱怨可以改变世界的话，那还需要努力做什么？近大家有流行的几个说法，东方监狱；双龙妓院；万和拳馆；德丰物流；珍珠饭店等等；这里可以解释一下，东方因为管理严格，规章制度繁琐，安保一流而被称为监狱，但是里面上班的人，在办公室内，其实还算比较自由的，除了个别坑公司，大部分公司都是可以自由活动，随便抽烟，上班带手机，这些都能被允许的，不过环境是很差，算是马尼拉各大楼里环境最差的一栋了；第二就是双龙妓院，这个其实没什么太大根据，无非是有人说宿务双龙很多小主管睡女员工，是否属实，也无从查证；万和拳馆那就是确有其事，主要指的是makati wilcon的万和，尤其是17楼层多次发生过殴打员工的事情（不可否认的是，很多情况下是员工盗取了公司的相关资源，公司这么做，也无可厚非），其次我也有个朋友在拉丝皮尼亚的万和辞职时被主管拿刀威胁，最后把公司把手机抢走，强制格式化以后，才放他离职（绝对真人真事）。第四德丰物流，说的是德邦物流和顺丰快递，··只是字面意思有巧合而已，没什么内涵，德丰也没有很大的黑点，无非是帕西格的德丰押金多一点，要压18个月，alabang的德丰好像还不错。

有人觉得，别人混的好，招聘招的人多，肯定是骗人骗的，这种人的水准真很可笑。我一直都认为无论做哪行，想要做的好的人肯定是有自己的真才实学的，你骗人你能骗着招一个两个，十个八个，你能骗三个月五个月，你能骗着招聘上千人吗，你能骗着招聘两三年吗？反而是那些网络喷子们，往往都是喷一两个月以后就消失了，为什么呢？经常会看到一些人发帖子说自己怎么怎么被公司坑了，当然这中间肯定有的人是真的被公司坑，但是我敢说里面有不少人都不值得同情。他说他在公司离职被扣了多少多少钱，被领导如何针对，我想说这是只有你一个人是这样，还是说大多数人都这样？如果是你一个人这样我想问什么会这样，你只说你被公司多扣钱了，那为什么多扣呢？为什么不说出来让大家评论评论呢我举几个例子给大家看一下。新员工入职以后，觉得公司宿舍脏乱差，去贴吧曝光**说公司宿舍太差，环境不好。公司说要整改，宿舍检查卫生，督促大家保持卫生，检查宿舍卫生不合格的罚款。又有员工去贴吧**曝光，公司乱扣费。我记得很久之前有个离职的员工上贴吧曝光说公司宿舍管理太严格，抓到抽烟的还罚款，所以他辞职了，可是公司宿舍之前是允许抽烟的，但是那些不抽烟的员工抱怨宿舍一直有人抽烟，因为是集体宿舍所以只能照顾那些不抽烟的。可能我说的东西很片面，但是我想表达的意思是那些上贴吧抱怨的很多人，他们说的情况大家深思一下，都会觉得很可笑。还有，比如说离职扣款的事情，去干两三天辞职，自己承担自己的费用难道不正常吗，难道让他们开个公司，可以免费给大家买机票来菲律宾玩几天再回去吗

说一下公司的行政管理方面的事情，新员工入职7天到半个月是他们心态最不稳定的时期，很多新员工都是在这个时间段离职的，其实他们熬过来也就适应了，人都有一个适应期，你作为一个人事，你需要在新员工入职7-15天抽空去关心他们一下，看看他们在工作中生活上有没有困难，如果有的话能解决尽量去解决。每个月公司里经由你手辞职的每一个人，你都要去了解他们为什么辞职，如果是因为公司制度上不完善造成的人员流失，你做出解决方法交给你的老板，尽心尽力的做好工作，我相信只要你有能力，老板早晚会发现你的。有很多人问我为什么网络里到处都是骂公司不好的帖子。我说网络世界本来就是一个发泄的地方，混的不好的上来抱怨发泄很正常，混的好的人家肯定不会吃饱了撑的没事到贴吧发帖说我做这个如何如何赚钱是吧，那不是神经病吗。这种事本来就是小马过河的道理，你问的人再多也只是片面，我在这边混的好，你来了不一定混的好，我在这边混的不好，你不一定就混的不好。但是你可以来尝试一下，只是一份工作而已，最坏的打算就是做两三个月不赚钱回去而已，反正在国内那么多年不也是没赚到钱，穷人不折腾永远是穷人，尝试一下也会就会多条出路。