马卡蒂商业俱乐部（MakatiBusiness Club）调查显示，公司内职位越高，女性数量越少，菲律宾的CEO里仅有3%是女性。

MBC与菲律宾女性力量商业联盟（PBCWE）以及菲律宾女性经济合作组织（PhilWEN）在菲律宾企业领导性别多样性论坛上发布了这份名为《菲律宾企业男女比例》的研究。

该研究主要调查了129家企业的中层经理，包括男性和女性，为为何职位越高女性越少提供了合理解释。论坛上提出了研究中的重要发现和建议。

研究表明，身处菲律宾企业中有影响力有权力的领导职位的女性太少。目前，尽管初级岗位上男女平等，但仅有3%的CEO是女性。

MBC董事长Edgar Chua说   ：“我们调查了中层经理，跟他们交谈，大致了解他们的职业理想、看中点以及在职场和家庭中面临的现实状况。”

“如果我们的职员，特别是女性，得不到适当支持，企业就会继续失去重要人才。”

MBC理事兼埃森哲（菲律宾）（Accenture Philippines）总经理Lito Tayag在论坛上分享了自己的观点，提到他们公司的政策。

“企业要确保为女性实现事业抱负创造更为人性化的环境，这很重要。”

他透露，在埃森哲，他们非常重视男女平等、晋升、表现能力和工资问题。

研究发现，有四项因素限制女性登上领导职位。

这四项因素分别是个人、家庭、公司文化和社会期望。比如，研究发现，当男性和女性对自己的技能和领导潜力有同等信心时，男性更有信心立马担任领导，而女性则会由于各种原因犹豫，但最主要还是家庭情况。

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还有别的文章，也搬过来啊

赤明九霄图 发表于 2019-3-28 15:10
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