面试时发现公司有哪些行为或特征一定不能进?
（我是一个搬运工，哪里有好贴搬哪里）

1、直接上司是中年女性

要多观察，看言谈，看气场合不合，不是我歧视，我遇到的大部分女领导都很好，但也有几个奇葩，和性格有关；（只做温馨提示，没有性别歧视）

2、前台、HR、面试官缺少职业素养、道德欠缺。

肉眼可见那种：爱答不理、摔摔打打的前台，我也遇到过几次，什么仇什么怨；HR经验欠缺，沟通蹩脚，强行掰弯你的世界观，无形中流露出的莫名优越感，WTF？；

3、老板的眼界。

一般三面的时候，小公司是老板，大一点的可能会是大leader，这个时候就得看他的眼界了。即使不跟你聊具体执行，但也能通过沟通感受到他的格局。那些不着调，三观不合、面试沟通的时候抓不住重点的还是免了吧；

4、刚发offer，第二天就着急让你去上班的公司，加班八成很多！

5、没有或者暂时没有社保的。

这样的公司就是不正规！没有那么多借口，连权益都不能保证，还说什么机会、说什么发展；

6、福利待遇避重就轻

说起工作就是狼性文化，不谈薪资只谈机会，工作机会那么多，你的机会值几个钱？

7、办公地点

在居民区，还TMD是破小区，连写字楼都租不起，发展也就那样了，面个试像进传销窝点似的，更别说上班了；

8、特别急

火烧屁股似的让你去面试的公司要谨慎，一看就是规划不足，做事缺少条理，说风就是雨，没准背后就是“领导说要，下午就要看到”。

说到底，面试时你所遇到的所有不着调、心存疑惑的地方，都会以不同形式的状况出现在后续的工作中。

面试时发现公司有哪些行为或特征一定不能进?

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路过

一个公司好不好跟是不是女领导没关系，还是回国吧，不需要你挑人家，人家挑你

关键是面试时候女上司不会直接面试你啊啊啊啊

shuitie

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别跟我谈理想，我的理想就是不上班

说的还是比较有道理的 ，不过社保这个可以不算

只要钱到位，领导说怎么干就怎么干，给我一千万一年，不休息也是可以的