天若有情天亦老，人间正道是沧桑。
混迹博牛蛮久了，看到了很多员工吐槽公司的情况，比如“东方监狱”“万和拳馆”（道途耳闻，无黑任何一家公司的意思）等等......城门失火殃及池鱼，在菲凡是有一点点了解的，只有跳槽找工作，听到这些公司大名也会望而止步。当然，没有百分之百的完美，有些时候，你对员工的好，在他看来是理所当然的。
1.家人生病或去世类型，去而不归类型：
3年前，曾经遇到过这么一位员工，暂且称呼为小A。印象中的小A性格是非常内向的，平时也不怎么跟人交流，但是学习新事物的能力较快，刚来没多久就熟悉了业务知识，很快就上手了。对于这样的员工，我是十分赞赏的，在日常工作和生活中也会格外关心和照顾一些。某天，小A深而凝重的跑到我的办公室，非常焦虑的讲：“主管，我爷爷生病了，病的非常严重，我能请个假回去吗？”看着小A的眼泪都流到了眼边，小小年纪独身在国外也不容易，当天我就给了他护照，临走前，我还跟他再三确认，“你回去还回来吗？“小A非常坚定的点头，“处理完事情，我一定会回来”。我特意让小A加了我的微信，回来时候联系我。日子一天天过去，转眼间一个月已经过半，当我再给小A发消息的时候，已经是某某已经开启朋友验证，你还不是他的好友......
2.盗窃公司资源者：
我相信这个话题是最敏感的话题，大部分公司都会遇到过这种盗窃公司资料的员工。小文和小雨（化名）也是我曾经接手过的两名员工，这两位是一对夫妻，当时是在菲跳槽来到公司，当时面试感觉还不错，两人都是属于那种老实的面孔，当时经过一系列测试后，就录取了他们。刚开始工作时候一切正常，这只是暴风雨来临前的宁静.....工作大概两周后，小文来找我，说是自己父亲重病，要请假回家，我当时跟他们讲，如果十分紧急就回去。小文当时磨叽了半天，说自己看下情况。又过了两周，小文又跑过来说父亲重病很严重，要离职回家，小雨也要一起，按照公司流程办理了离职。
事情就是这么巧合，我们业务发展需要，有时候会通过特殊渠道购买一些名单，第二天，当班主管在购买名单时候，突然发现此名单就是自家的资料.......而在近三个月内除了小文和小雨里之外，也没有其他员工离职。哎，当时我的心就凉了半截，人不能貌相......由于当时二人已经离开公司，我们只好认栽。自作孽不可活！！！某天，我出去时候，在路口又碰到这小两口，超不自然的深情，简单寒暄了几句，他俩就快步离开了，原来是跳到其他公司去了，还是兄弟公司，后来boss亲自去处理了，我就不晓得下文了。
3.私自收公司佣金：
人才嘛，对一个公司的发展至关重要，所以为了找到更好的人才，我们也是给予一些返佣，从而希望猎到一些千里马。而某些时候，人事就开始动脑筋想办法了。小马是公司的一位hr，小伙子头脑很聪明，从入职开始，kpi考核指标都在优秀范围。只是工作虽好，小事情不断，经常被行政投诉，带朋友回宿舍住，不注重卫生情况等等，在我劝说无果的情况下，只能扣kpi奖金了。某天，小马突然找到我说：“我要请假回家一下，去国内开拓一些人力资源回来，我自费。”为了工作，我准了他的请假要求。小马在拿了薪资后的几天就回国了。一周后，收到小马给我的留言，大致如下：“家人在国内给我找了一份工作，我不回去了。”一首凉凉送给自己。事情还没完，小虎是小马招聘过来的一名员工，小虎因为工作不适应要离职，在结算离职费用时候，小虎未做满规定日期，要承担些许返佣费用，小虎讲是小马直接联系的自己，根本没什么中介。两个微信，一个唱黑脸，一个唱白脸，我.....心碎一地。
林子大了什么鸟都有，像这种事情遇到了太多太多，刚开始会心寒，久了就当一种经历。
我们不需要员工感恩公司，因为没有必要，公司为员工提供优渥的待遇和发展机会，员工则努力的为公司奉献自己的时间，精力和创造力等。但是人和人之间要懂得感恩，滴水之恩，无需涌泉相报，至少不要忘恩负义。大环境本来就特殊，同事，朋友之间的也笼罩了一层面纱，愿你我在此之中能够保持初心，常怀一个感恩之心。别人对你的好，不是理所应当！！！

我这人，胆子很小！问心无愧就好

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问问的

:victory:

这个社会很现实，我只能说能来到菲都是人才，林子大了什么鸟都有

不忘初心，有始有终一直是我的原则

话说回来你到底是什么职位

老板对员工好，理所当然是不可能的。

风湿福音丸

林子大了，啥鸟都有