作为一个HR 尤其是那些小白 希望你们在吐槽之余 能有所得
我是一个BC行业的HR,就是人们常说的狗人事,我日常的工作就是招人,那么对于求职者来说,明白我要招聘的是什么样的人,这应该对你们有所帮助。
(1)有能力的人 这个主要指的就是推广!做为一个BC公司,推广是必不可少的,推广同事们的能力决定了公司的经营情况是好还是坏,那我们究竟需要什么样的推广呢?
针对小白,我们要求并不高,有销售经验最好,没有也没关系,年龄最好是18-26岁之间,因为这个年龄阶段的还没那么圆滑,可塑性也很高,就算是没有经验,经过我们的培训之后也能能快的上手,达到我们的要求;对于跳槽过来的曾经的同行业就求职者,我们一般就会比较严格,我们会想知道你是因为什么原因离职的,对这份工作自己的理解是什么样的,你曾经达到过什么样的业绩,你现在对我们的待遇是否有异议。
举例:最近好多人来面试,上来问啥也不说反过来先问待遇,12小时,不干人家公司都是八九小时的,月休1,不干人家都是月休4月休8的,底薪6000加百分之五的纯盈利提成,不干人家都一个月好几万的。我无言以对,我想说我们公司有不要求你上班的,月工资还在80k以上的,为什么要你每天12小时为什么要你月休1,为什么给你底薪只有6000,你心里没有点数么? 好的待遇当然有,你要有与之匹配的能力才能享受吧,问你业绩你都难以启齿,那你是哪里来的自信和公司要8小时工作月休8一个月好几万的?迷之自信么?话说回来,你问问那些现在不需要每天定时定点上下班的,没事就各种不来的,月工资还特别多的,你问问他们,他们之前是不是也是从你不屑的12小时月休1底薪6000走过来的,为什么他们现在可以这样,因为他们业绩好,你能达到他们的水平你也可以!没有那个公司是善堂会养闲人的,除非你是老板儿子!也没有那个公司会舍不得给业务精英一切能达到的最高待遇,除非他舍得你跳槽!只要你有这个能力,你就可以享受这个待遇,而不是靠着你的迷之自信,对不对?
(2)踏实肯干的人 很多小白总是说这个行业流动性很大,我倒不觉得,你看到的只是一部分公司这样,大部分公司的人力是非常稳定的,原因何在,潜在的环境待遇,工作氛围,人事工作的认真程度。
首先说潜在的环境待遇,大部分公司的待遇是差不多的,但实际上每个公司的潜在待遇是很不一样的,举例公司环境是不是舒适放松,宿舍的卫生条件,装修情况,宿舍的家具家电是否齐全,信息时代对宿舍有没有wifi也很关注,有没有菲佣打扫,周边配套的设施是否齐全,宿舍和公司的距离远近,上下班是否车接车送等等等等,还有很多很多,看似大部分公司给你的底薪提成是一样的,但不同公司在员工上的投入可能真的是天差地别,时间短还好,时间越长员工和公司在这些潜在因素上的矛盾就会越来越明显,大规模离职也就是可以理解的了。
第二点是……
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