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菠菜圈编辑
LV4 路旁的落叶
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    管理员留:感谢您分享的内容,此内容已被收录至 社区好贴/菲国攻略奖励 20新博币 0积分
    作为一个HR
    我有些话想送给求职
    尤其是那些小白
    希望你们在吐槽之余
    能有所得

    我是一个BC行业的HR,就是人们常说的狗人事,我日常的工作就是招人,那么对于求职者来说,明白我要招聘的是什么样的人,这应该对你们有所帮助。

    (1)有能力的人
    这个主要指的就是推广!做为一个BC公司,推广是必不可少的,推广同事们的能力决定了公司的经营情况是好还是坏,那我们究竟需要什么样的推广呢?

    针对小白,我们要求并不高,有销售经验最好,没有也没关系,年龄最好是18-26岁之间,因为这个年龄阶段的还没那么圆滑,可塑性也很高,就算是没有经验,经过我们的培训之后也能能快的上手,达到我们的要求;对于跳槽过来的曾经的同行业就求职者,我们一般就会比较严格,我们会想知道你是因为什么原因离职的,对这份工作自己的理解是什么样的,你曾经达到过什么样的业绩,你现在对我们的待遇是否有异议。

    举例:最近好多人来面试,上来问啥也不说反过来先问待遇,12小时,不干人家公司都是八九小时的,月休1,不干人家都是月休4月休8的,底薪6000加百分之五的纯盈利提成,不干人家都一个月好几万的。我无言以对,我想说我们公司有不要求你上班的,月工资还在80k以上的,为什么要你每天12小时为什么要你月休1,为什么给你底薪只有6000,你心里没有点数么? 好的待遇当然有,你要有与之匹配的能力才能享受吧,问你业绩你都难以启齿,那你是哪里来的自信和公司要8小时工作月休8一个月好几万的?迷之自信么?话说回来,你问问那些现在不需要每天定时定点上下班的,没事就各种不来的,月工资还特别多的,你问问他们,他们之前是不是也是从你不屑的12小时月休1底薪6000走过来的,为什么他们现在可以这样,因为他们业绩好,你能达到他们的水平你也可以!没有那个公司是善堂会养闲人的,除非你是老板儿子!也没有那个公司会舍不得给业务精英一切能达到的最高待遇,除非他舍得你跳槽!只要你有这个能力,你就可以享受这个待遇,而不是靠着你的迷之自信,对不对?

    (2)踏实肯干的人
    很多小白总是说这个行业流动性很大,我倒不觉得,你看到的只是一部分公司这样,大部分公司的人力是非常稳定的,原因何在,潜在的环境待遇,工作氛围,人事工作的认真程度。

    首先说潜在的环境待遇,大部分公司的待遇是差不多的,但实际上每个公司的潜在待遇是很不一样的,举例公司环境是不是舒适放松,宿舍的卫生条件,装修情况,宿舍的家具家电是否齐全,信息时代对宿舍有没有wifi也很关注,有没有菲佣打扫,周边配套的设施是否齐全,宿舍和公司的距离远近,上下班是否车接车送等等等等,还有很多很多,看似大部分公司给你的底薪提成是一样的,但不同公司在员工上的投入可能真的是天差地别,时间短还好,时间越长员工和公司在这些潜在因素上的矛盾就会越来越明显,大规模离职也就是可以理解的了。

    第二点是……

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    zz942383849
    LV6 呢喃的歌声
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      凌晨两点半 发表于 2018-3-28 18:20
      上来哪有时间问这问那的啊?  不都是先把简历发来

      就服你
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      缘来   缘去   终究只不过是一厢情愿。

      ccoo210
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        的的瓦斯
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        xoxo0598
        LV3 流浪的疾风
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          12小时确实太长了。。
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          骚骚的姐姐
          LV1 初心者
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            楼主写的只站在你的观点,你要是对员工好,员工有归属感,哪怕少个1000都无所谓,但是你这站您的角度想问题,能考虑过员工的感受吗
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            贾乃亮绿了
            LV2 无名的过客
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            TA的勋章:勋章中心
               
              那你是没看到东方7楼的彩天下,吗的我们几个都是新人要求两个月达到1亿流水 还说东方的人都能做到,妈的智障

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              Luck2018
              LV1 初心者
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                作为HR,你站在自己的角度看待问题,这很正常,因为公司给你的任务需要招聘什么样的人选,但是,作为求职者,他们也会站在自己的角度看待问题,各有所需的,但是首先想想自己在面试的态度吧,很多HR基本都是先把人骗过来,很多待遇基本都是没有,各种吹各种套路,等到上班了,做成同事以后,你觉得他们会不会恨你了?一个好的公司HR会给公司带来源源不断的人员,口碑,等等。
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                benben2016
                LV4 路旁的落叶
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                  12个小时月休1,你还好意思跟我谈这些,这样不是压榨员工吗?
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                  JeanL279573543
                  LV4 路旁的落叶
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                    12小时月休1天,确实挺累。因为我属于无月休,整个精神状态都不好的那种,超负荷工作了。
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                    菲大型集团人事直招 Q 2795735433

                    大包子
                    禁止发言
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                      提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
                      摸摩抹默
                      LV5 水面的小草
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                        本帖最后由 摸摩抹默 于 2018-3-29 09:33 编辑

                        楼主对于12小时,月休1的解释我不敢苟同啊~
                        如果员工有自觉性,对企业认同,有归属感,你不给加班费,他都能给白干。
                        反之,硬性规定工作时长,鄙人觉得哪都不妥。
                        想让员工出绩效,完全有很多方式,这种硬性规定反而让大部分人望而却步,也降低了公司招到人才可能性。
                        完全可以换种绩效考核的方式,当靠提成吃饭的拿不到提成时,你不让他加班,他都会偷偷加班。
                        这种制度我不知道是谁想出来的,但是我知道想出这种制度的人一没制定KPI考核的能力,二没格局。
                        他只是把菠菜当赚钱工具而已,完全没有当成事业在做。
                        推广本就是市场的一部分,靠业绩吃饭,鄙人以为只要考核合理,完全没必要搞这个12和1。


                        但是客服和财务就不一样,他们大部分是死工资,12和1的制度可以节约公司的人力成本。
                        那些照搬照套,把这个制度应用到市场部的做法,反而弄巧成拙。

                        我也就发发牢骚,别无他意。




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                        bt0s
                        LV2 无名的过客
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                          别谈情怀、这行业任何职位都没有荣誉感和归属感,充其量大家都是在完成各自任务以拿到对应回报。除非你的公司有独特企业文化。这行一脚践踏道德,一脚践踏法律红线,这一刻还风生水起,下一刻随时被抓,试问有几老板愿意每天思考这些?又有几个员工以荣誉感去为公司创造更多价值
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                          超超级玛丽
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                            稳定安全支付接口:
                            1、网银、微信、支付宝、QQ钱包
                            2、诚接BC、QP、SSC等各行各业  
                            3、T0、D0秒结算 抗投诉 低费率
                               QQ:18788870

                            在下头很硬
                            LV6 呢喃的歌声
                            帖子    659
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                              简历看完就决定这个人我要了!
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                              不是本人,借用一下此号发个招聘贴

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