两年间大公司纷纷迁台，也带动了整个行业的迁台热，于是，大量的中小公司也涌进台湾，而放到台湾的分部无疑都是以下这几类：

1、人力资源

2、现场

3、客服中心

4、技术

“迁台”看起来就2个字，可是，真的这么简单吗？我想告诉你的是，你对台湾的了解还仅限于日月潭、阿里山的话，迁台这个事儿你得先放一放，否则，吃亏的还在后头。

在下之所以写这篇文，是因为看到了《外移的菠菜客服》此文，仅当一个“游戏规则”方面的补充。

一、公司注册

这一步首先就是很麻烦的一步，在台湾注册公司大致有两种方法：

1、台湾人注册本土公司

注册此类型公司，你必须要有台湾人头，现在的确是有很多中介公司能帮忙找“人头”，但是这些“人头”最终鸠占鹊巢、利用公司名义贷款等等的行为屡见不鲜。因此，寻找台湾人头还要加上第一个前置条件：

那就是你必须很信任他，能确保，他不会最终“偷”走你的公司。

另外，在经营灰色行业的你，是否能够说服对方“安心”替你担保？那么，这里还需要再补充一个前置条件：

那就是他必须很信任你，相信你不会出事，不会牵连到他。

这2个前置条件，让很多人都头疼，而大部分已经在台湾扎根的公司他们是这么解决的，读者们不妨参考：

1）自己的亲戚、好朋友

2）自己的员工

3）高价收人头，签订契约（代做人头的契约，虽不合法，但也是契约）

4）选择注册海外分公司

2、海外企业分公司

注册海外分公司，不是说你提交一个你在海外的公司注册文件给台湾那边就能建起来了，这里面的流程也不简单。

具体步骤我已经记不清了，但是这些步骤随便去咨询一个会计事务所都可以拿到。但是可以大概的说一下：

首先，你必须要求你的海外原公司的股东前往台湾与有关部门见面，解释你为什么要在台湾开设分公司。而后，必须以股东身份签订一系列条款，之后由该原公司股东用他的名义向台湾打美金，以作为公司验资及开设费用。

之后所有的费用都要用该股东名义向台湾那边支付，并且报账。至此，公司开设。

其他的细节，大家可以谷歌了解一下台湾海外分公司注册流程，会有详细的介绍，这部分主要的难点就是“解释为什么你要来台湾开分公司，你经营的业务是什么，你的产品是什么”。

只要过了这关基本问题不大。

注意：还有一个资金来源的部分，你的钱一定要是从国外户头打美金，否则一旦被台湾投资审查委员会发现你的钱跟大陆有关，你开设公司起码要半年以上。如果你的资本是非大陆资本，则只需两周，这些政治考量，你也要注意。

二、人才招聘及解雇

1、人才招聘

在台湾招聘人才通常使用的都是人力银行，比如最知名的104人力银行。

要获得该人力银行账户，必须要申请及付费，获得账户后便可以公布职位，公开招募，但，需要注意以下几点：

1）你注册的公司是什么，你招的员工就要去什么公司，如果你用A公司名义帮B公司招人，对不起，违反游戏规则，封号。

2）你如果发掘到不错的人才履历，你必须通过104的在线聊天与人才沟通（私下打电话联系？私下写信给对方？对不起，犯规），否则被举报，对不起，违反游戏规则，封号。

3）你约了人才8点面试，结果你爽约，一旦被举报，对不起，犯规，封号。

总之，台湾是信用社会，大陆那一套人情社会的体系，在这边是行不通的，只要有这个基础认知去做事情，那基本问题不大，否则，这里的一切都会成为你的发展阻碍。

2、人才解雇

在台湾的劳工法里，是不存在试用期这样的条款的，这只不过是大家的一个潜规则。除此之外还有更多是需要你注意的：

1）辞退员工必须要有充分的说明，否则，你会被员工告，告到你怀疑人生

2）辞退员工必须支付支遣费（补偿金），否则，你会被员工告，告……

3）健保能一定要及时缴纳，否则，你会……

4）不能骂员工、打员工，否……

总之，台湾的年轻人现在普遍都有点“养尊处优”的状态，进到一家公司就基本吃定你，有一点不对劲就告，为什么？

因为，台湾的劳工法是98%面向保护人才的，所以，你知道怎么对待人才了吗？

三、低调

低调务实才是在台湾的生存之道，不要打什么歪主意，也不要那么的高调，因为在台湾诸多的部门审查骚扰会让你怀疑人生。

一旦被盯上，或存在税务问题，那么，很多部门会把你列入重点观察清单，一旦抓到问题就会对你进行处理。最可怕的是最终审查发现你做的事情跟博弈有关（在台湾，博弈非100%合法），那么，事情就大条啦！！

四、……

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嗯 不错  向行业大佬学习了。

好文顶下，谢分享

2、人才解雇

在台湾的劳工法里，是不存在试用期这样的条款的，这只不过是大家的一个潜规则。除此之外还有更多是需要你注意的：

1）辞退员工必须要有充分的说明，否则，你会被员工告，告到你怀疑人生
2）辞退员工必须支付支遣费（补偿金），否则，你会被员工告，告……
3）健保能一定要及时缴纳，否则，你会……
4）不能骂员工、打员工，否……

不是我要打你臉  台灣是存在試用期的好嗎,台灣有勞基法,是保障員工的,比大陸人性化多了,至少目前大多數有"良心"的公司都會按照勞基法走
另外辞退员工必须要有充分的说明         辭退人你不需要有正當理由嗎?
辞退员工必须支付支遣费（补偿金）     你辭退人連工資都不給?那我看這家公司肯定也沒良心
健保能一定要及时缴纳                         健保是公司必須支付的東西我真不懂你在講三小
不能骂员工、打员工                            哪一家公司可以罵員工?

我真他媽服了你,你打這是三小東西出來

就你們426事多

感谢分享

你懂得不少啊

这种人混迹在夜店里吃吃喝喝打招呼就做下聊聊几句开始介绍业务……

厉害

干货

{:3_44:}

这么说来，不能请台湾本地人